الموضوع: تأنيث 30 مصنعا.. وازدياد الطلب على برامج التوظيف في الجمعيات الخيرية 70 %
تأنيث 30 مصنعا.. وازدياد الطلب على برامج التوظيف في الجمعيات الخيرية 70 %
منذ مطلع العام وبدعم من حملة تصحيح تشوهات سوق العمل
تأنيث 30 مصنعا.. وازدياد الطلب على برامج التوظيف في الجمعيات الخيرية 70 %
سعودية تعمل في أحد المصانع المحلية، ويعد القطاع الصناعي موظفا جيدا للعنصر النسائي.
نوير الشمري من الرياض
شهدت سوق العمل في السعودية تحسنا ملحوظا في الفرص الوظيفية النسائية بعد مرور 30 يوما من حملات التفتيش على جميع المنشآت والمحال في مختلف مدن ومناطق البلاد، إذ ارتفع الطلب على برامج التوظيف في الجمعيات والمؤسسات الخيرية 70 في المائة عن الشهر الماضي.
وقالت لـ "الاقتصادية" رولا باصمد مدير عام التوظيف النسائي في مشروع ''باب رزق جميل''، إن الحملة التصحيحية التي غادر على أثرها نحو مليون عامل، أسهمت في تأنيث 30 مصنعا نسائيا في السعودية، عبر توفير وظائف وابتداع مناصب جديدة وبرامج عدة أسهمت في تفعيل الكوادر الوطنية بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل الحالية، فضلا عن إدراج برامج تدريبية لمواطنات بمكافآت تحفيزية.
وأوضحت أن الحملات التفتيشية التي تجري الآن في سوق العمل المحلية من قبل وزارتي العمل والداخلية، رفعت الطلب في كافة القطاعات وخاصة القطاع التعليمي في المنشآت الأهلية وقطاع مبيعات التجزئة، من خلال تأنيث المحال التجارية وقطاع الإنتاج والصناعة.
وذكرت باصمد أن نسبة الزيادة في التوظيف النسائي خلال العام مقارنة بعام 2012 قاربت 70 في المائة من إجمالي فرص العمل المطروحة في سوق العمل، ولقطاع مبيعات التجزئة النصيب الأكبر بنسبة بلغت 38 في المائة، يتبعه قطاع الإنتاج والمصانع بنسبة 19 في المائة، ثم التدريب المنتهي بالتوظيف 14 في المائة، والعمل عن بعد 13 في المائة، والمجالات الإدارية 12 في المائة، وأخيرا الدوام الجزئي بنسبة 4 في المائة.
من جانبها قالت هدى الرويشد نائبة رئيسة اللجنة الاجتماعية للمرأة والطفل، إن السعوديات في سوق العمل قبل حملة تصحيح تشوهات سوق العمل المحلية يعتبرن أقلية في القطاع الخاص، دون تسجيل أي تحسن، بفعل تفاوت الأجور بين المواطنين والعمال الأجانب، مشيرة إلى أن الحملة أعادت ضخ المواطنات في سوق العمل، حيث شهدت برامج التوظيف النسائي التابعة للجمعيات الخيرية على وجه الخصوص ضغطا كبيرا لتوفير موظفات بأعداد كبيرة.
ودعت الرويشد إلى وضع سياسة أجور فاعلة قادرة على ضمان الاستقرار للأيدي العاملة الوطنية، بحيث تكون قادرة على رصد وتقييم الأوضاع في مختلف القطاعات بصورة مستمرة، وفقا لأهداف التنويع الاقتصادي وأهداف السعودة، ما من شأنه أن يشمل الحد الأدنى للأجور الذي يعد أمرا حساسا جدا، ويجب معالجته والبت فيه بناء على التشاور بين الحكومة والعمال وأصحاب العمل.
السلام عليكم
أبحث عن برنامج احترافي لتسجيل بيانات المتطوعين في الجمعيات الخيرية بشكل كامل من حيث المعلومات الشخصية والخبرات والاهتمامات والشهادات ويسهل الاستفادة من خبراتهم ومهاراتهم ويسهل التواصل... (مشاركات: 2)
استقطاب الموارد البشرية في المنظمات الخيرية - دراسة حالة الجمعيات الجزائرية - جمعية صناع الحياة وصناعة النجاح بورقلة/ الجزائر. نموذجا
تمت بحمد الله مناقشة المذكرة يوم 06/02/2012 ما بين الساعة... (مشاركات: 0)
المصدر: مركز التميز للمنظمات غير الحكومية
السجلات هي عماد ادارة الجمعية، والهيئة الادارية الحريصة هي التي تكون سجلاتها وملفاتها كاملة وواضحة ونظيفة ومرتبة وتعكس صورة مشرقة عن كفاءة واهتمام... (مشاركات: 1)
أولا التوظيف :
للملتقى الثالث للتدريب والتوظيف بساقية الصاوي
يوم السبت 6 مارس
يسبقه يوم كامل للتدريب ومراجعة ال C.V مجاناً
لحجز اماكن بالملتقى رجاء الإتصال بالمهندس
م/ محمد النجار :... (مشاركات: 2)
يمثل التدريب عنصرا شديد الأهمية للمؤسسات الخيرية؛ ذلك لأن أغلب العاملين في هذا المجال يغلب عليهم عنصر الهواية؛ نظرًا لكونهم متطوعين في الأساس، أو حديثي العهد بالعمل الخيري، لكن تفتقد هذه المؤسسات... (مشاركات: 0)
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.
ستمكّن هذه الدورة التدريبية الشاملة كل مشارك من تقدير وفهم تعقيدات بيئة الرقابة الداخلية وكيف يؤثر ذلك على نطاق برنامج التدقيق المصمم بشكل جيد.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)