النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: ارجو الدعم والنصحية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
13

ارجو الدعم والنصحية

سعادة المشرف العام على أروع منتدى في الشرق الاوسط

السادة الاعضاء المميزين اصحاب البصمة المميزة

اسعد الله اوقاتكم بالخير والطاعة
أحبائي التحقت بعمل جديد ووظيفة مميزة في شركة لا يتجاوز عدد الموظفين ال20 موظف

برأيكم ماهو أول شئ افعله & بماذا ابدأ & كيف انطلق معهم

ارجو ابداء النصح والتوجيه
ودمتم سالمين
والسلام عليكم ورحمه الله وبركاته

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
13

رد: ارجو الدعم والنصحية

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اعزائي ارجو مساعدتي

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: ارجو الدعم والنصحية

ماهي طبيعة الوظيفه او المسمى الوظيفي لك

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
486

رد: ارجو الدعم والنصحية

بسم الله الرحمن الرحيم
أخى الفاضل نعتذر عن عدم افادتك بالمعلومات المطلوبة وذلك لعدم وضوح استفسار سيادتكم من عدة جوانب وأهمها طبيعة نشاط الشركة , المسمى الوظيفى... وذلك حتى يتم افادتكم
وشكرا...

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
13

رد: ارجو الدعم والنصحية

السلام عليكم ورحمه الله ، اشكر لكم حسن اهتمامكم ، واعتذر عن عدم اكمال الروية ، الوظيفة مدير شئون الموظفين(مسئولا عن الحضور والانصراف ومراقبة الاعمال والتعاميم وقرارات التوظيف..... ونشاط الشركة هي الطاقة الشمسية ، وشكرا للجميع

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
486

رد: ارجو الدعم والنصحية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أولا أتمنى من الله تعالى التوفيق لك ولكل المسلمين أجمعين
سيدى الفاضل هناك بعض من الجوانب والخطوات التى يجب الالتزام باجرائها أولا حتى تكتمل غايتك ان شاء الله تعالى كما انه يمكن حصر تلك الجوانب فيما يلى:-
- يجب أولا وقبل مبادرة العمل الرجوع الى ما يسمى بالهيكل التنظيمى الخاص بشركتكم الموقرة حتى تتيح لك فرصة الحصول على المعلومات الاتية:-
أ- أين موقعك الوظيفى والرسمى من الخريطة الادارية.
ب- ما هو الدور الاشرافى التى تتمتع به ادارة الموارد البشرية.

حيث من واقع التعرف على تلك المعلومات المذكورة أعلاه الى جانب المعاودة للاطلاع الدقيق على بطاقة الوصف الوظيفى الخاص بقسم أو ادارة الموارد البشرية لتحديد المهام والمسئوليات الوظيفية الموكلة الى سيادتك فمن خلال هذا يمكن لسيادتكم التعرف الشامل على قدر الصلاحيات والسلطات التى تتمتع بها حتى يتم البدأ فى اجراء وتنفيذ أولى خطوات العمل بشكل رسمى.

بعد الانتهاء من الخطوة السابقة سوف يبقى هناك مجموعة من الجوانب التى يجب التركيز عليها والتى تتمتل فى المراجعة والتخطيط الأتى:-

أولا:-
- المراجعة:-
- تعتبر عملية المراجعة فى هذه المرحلة لها دور قوى وفعال حتى يتم حصر كافة المعلومات التى تتعلق بالأتى:-

1- التعرف أولا بشكل تفصيلى وتواجد الرؤية الواضحة والكاملة عن نشاط المنشأة وما تمارسه من أعمال.
2- التعرف على كافة الأهداف الفرعية والعامة التى تعمل المنشأة من أجل تحقيقها.
3- التعرف على مدى الامكانيات الخاصة بالمشروع ومدى توافر الموارد والتى يمكن أن تتمثل فى الموارد البشرية , الموارد المعلوماتية , الألات والمعدات وما يشبه ذلك الى أخرهز
4- البدأ فى صياغة أهداف ادارة الموارد البشرية ومن ثم العمل على وضع وتشكيل الخطط الجزئية والعامة الخاصة بها على أن ترتبط تلك الأهداف التى تم صياغتها بشكل كامل مع الأهداف العامة للمشروع.
5- البدأ فى مراجعة الهيكل التنظيمى العام للمنشأة من أجل التعرف على جميع الأركان الادارية وكيفية توزيعها وتحديد نطاق مسئولياتها ودورها الاشرافى على الجهات الأخرى.
6- المسارعة فى تنفيذ عملية تطيط الموارد البشرية حتى يتم ضمان عدم وجود أدنى حد من الفائض أو العجز بالعمالة.
7- اجراء عملية تحليل المهام الوظيفية والتى من شأنها العمل التام على حصر كافة مضمون الوظائف التى تنتمى الى المشروع وصياغة النتائج فى بطاقات الوصف الوظيفى.
8- مراجعة الهيكل العام للأجور والرواتب.
9- اعداد ما يلزم من برامج ونظم الحوافز والمكافأت التشجيعية للعاملين.
10- مراجعة البرامج التدريبية والعمل على اضافة المزيد من التقنيات والأساليب المتطورة لتدريب العاملين.
11- البدأ فى اعداد لائحة عمل للشركة استنادا الى قانون العمل.
12- البدأ فى اعداد لائحة الجزاءات التأديبية والتأكد من مطابقتها لقانون العمل من خلال احالتها الى مكتب العمل الخاص بالدائرة.
13- اعداد نظم وسجلات ادارة الموارد البشرية والتى تتمثل فى النماذج الادارية الورقية والالكترونية.
14- تصميم خط سير للتقارير اليومية.
15- التعرف على مستوى أداء العاملين ومدى ارتباطهم بالمنشأة.
16- الاطلاع على ملفات العاملين وخاصة خطابات الجزاءات التأديبية الموقعة بشأنهم حتى يتم تحديد وحصر أكثر المخالفات الادارية والفنية تكرارا للحد منها والعمل على معالجتها.
17- البدأ فى وضع كل من الخطط التكنيكية والتنفيذية حتى يتم تحديد ما تطلبه المنشأة من موارد ورسم علاقة الادارات والأقسام ببعضها البعض.
18- الاجتماع بالسادة المديرين ورؤوساء الأقسام حتى يتم عرض دور ادارة الموارد البشرية.
19- الاطلاع على كافة القرارات الادارية التى تم اصدارها من قبل.

- ثانيا:-
- التخطيط ومعالجة المشاكل:-
- أنصحك فى هذه المرحلة أخى الفاضل البدأ فى جمع معلومات عن انطباع العاملين نحز المنشأة والتى بالطبع يمكن الحصول عليها بموجب اللجوء الى طريقة استطلاع الرأى أو الاستبيان حتى يتم حصر كافة الايجابيات التى يشيد بها العاملين ومن ناحية أخرى تسليط الضوء كاملا على العيوب أو السلبيات التى يعانى منها العاملين ومن هنا يمكن تحديد بعض من الجوانب السلبية التى تؤثر على حركة سير العمل ومستوى أداء العاملين وبالتالى لا يتبقى غير اجراء الدراسات اللازمة حتى يتم صياغة العمليات العلاجية التى سوف تعمل على حل تلك المشاكل من خلال البدأ فى تنفيذ المشكلة أو المشاكل التى يعانى منها طاقم العمل ثم التعرف على مصدر تواجد تلك المشاكل ولا يبقى هنا غير اقتراح الحلول المبدئية لمواجهة هذه المشاكل ودراسة مدى توافقها مع امكانيات المنشأة وأخيرا اتخاذ القرار بتفعيل البرنامج العلاجى ومراقبة البرنامج وتقييمه

وشكرا...


#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
13

رد: ارجو الدعم والنصحية

جزاك الله خير اخي العزيز

ووفقك الله على جميع الاصعدة الحياتية والعملية

إقرأ أيضا...
جديد في عالم التسويق وأريد الدعم الكامل

اعزائي شركاء النجاح اخوكم في الله جديد كليا في ادارة التسويق مع العلم اني احمل شهادة دبلوم في الحاسب الالي ولكن عينت مديرا للتسويق لأحد الشركات المختصة في الدعاية والاعلان ولكن برؤية حديثة وجديده على... (مشاركات: 1)


ارجو الدعم والمساعدة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا شاب جامعى طالب ومعى مجموعة من الشباب فى سنى وكنا نريد عمل مشروع ونريد دعمنا بحلول للمشكلات التى واجهتنا :احنا مجموعة من الشباب عندنا خيال وحلم اننا ناسس مؤسسة... (مشاركات: 2)


طلب الدعم :: قياس العائد من التدريب

بسم الله الرحمن الرحيم أعزائي اعضاء هذا المنتدى الرائع مما لا شك فيه ان الجهات الحكومية في الدول العربية تنفق الكثير والكثير من الاموال الطائلة سنويا كبنود للتدريب ، ولكن مما يؤسف ان عند نهايه... (مشاركات: 11)


منتدى الدعم الإداري

:) أرجو من إخواني الكرام المساعدة في أقرب وقت ممكن أبحث عن " بحث حول التنظيم الإداري لدى السكريتارية" و الله لا يضيع أجر المحسنين (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

شهادة CILT في إدارة سلاسل التوريد والعمليات اللوجستية

برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR


برنامج الأدوات الحديثة لخفض التكلفة

برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف


جلسة تحليل الكفاءة الكلية للماكينات OEE نماذج وحالات عملية

جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.


كورس اللغة الإنجليزية للأعمال - Business English

إذا كان كل ما تحتاجه هو التحدث باللغة الانجليزية في العمل فقط، فإليك الحل السحري الذي يحررك من الارتباط بدورة تدريبية تحتاج إلى وقت طويل أنت لا تملكه؛ إنه كورس البيزنس انجلش الموجه لرجال الأعمال والمديرين والموظفين، وكل من يرغب في تحسين مهارة التحدث باللغة الإنجليزية في العمل، في مدة قصيرة.


كورس أساسيات صحافة البيانات - Data Journalism

برنامج تدريبي يؤهل المشاركين للعمل في مجال صحافة البيانات من خلال التدريب العملي على جمع وتحليل البيانات ورصد العلاقات بينها وتحويل البيانات الى قصة صحفية معززة بالأدلة الرقمية وتقديمها للجمهور المستهدف بصورة صحفية شيقة.


أحدث الملفات والنماذج