الموضوع: لا فشل مع المرونة
لا فشل مع المرونة
يقولون أنني انسان فاشل
متراخ , متناقض, مستسلم للغاية متنازل
أنا أدعي الجهل لأتعلم
لكنهم يصفونني بالجاهل
أنا متريث في اتخاذ قراراتي فقط
لكنهم يصفونني بالمعتوه الغافل
أنا أرى أن أكون في هذا الشأن حليما فيظنوني جبانا
أنا أرى أن أكون في هذا الموقف متدارك لقراري
و هم لا يزالون في وصفي بالمتخاذل
ينعثونني بالمجنون بالانسان القديم,فيم تلخصت عصريتهم
طبعا تلخصت في أن الوقاحة صفة للشجاع الجريئ
و أن الحياء ضعف و ماكان الحياء الا فخرا للعاقل
كل هاته الأوصاف أحكامهم
دوما يقولون أنني انسان فاشل
ليس هناك بالضرورة فشل, و من فطرة الآدمي الخطأ و الزلل
اجعل كل علم يثمره عمل
و فكر في نجاح أكيد و لو كان بطيئا
و تخلى عن التهور فالرقي لا يأتي عن عجل
في تعاملك مع الآخرين كن متفهما, أمهل و تمهل
فالفارس حين يمسح على ناصية الخيل
يجعل الركوب سلاما و المطية أسهل
لا تكن غليظ القلب كن مرنا في علاقاتك
لا تتعالى في النظر الى الأفق بعيدا و لا تتذيل
لا تمسك يدك عن معروف و أطلب لا تتسول
اقتدي بالرجال الذين صنعوا الأمجاد
و تخيل نفسك مسؤولا عن رسالة للناس
تخيل
المرونة و الخشونة سبيلان متضادان
فكن كالعادة صائب الاختيار و على الله توكل
وهذا من العناصر المهمة للقائد الناجح فمفتاح نجاحه يعتمد على الثقة في الفريق ويعرف كيف يثق بهم ومن هم اتباعه خاصة. الرغبة في استخراج ما يهمهم الى خارج السطح ومناقشتها وعدم اخفاء بعض الامور المتعلقة... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء