الموضوع: الملحقية الثقافية بأمريكا تطالب الشركات بتوفير فرص وظيفية للمبتعثين
الملحقية الثقافية بأمريكا تطالب الشركات بتوفير فرص وظيفية للمبتعثين
طالبت الملحقية الثقافية بأمريكا الشركات والمؤسسات العاملة بالمملكة بالتنسيق مع الملحقية اتاحة الفرص الوظيفية للمبتعثين عند عودتهم للمملكة والتعاون من خلال انشاء مركز التطوير الوظيفي لتدريب الخريجين والخريجات السعوديين بأمريكا لتأهيلهم للالتحاق بسوق العمل، البالغ عددهم من الجنسين 71 ألف طالب خلال عام 2012.
وشدد الملحق الثقافي السعودي بأمريكا الدكتور محمد العيسى على أهمية إنشاء مركز للتطوير الوظيفي لمساعدة الخريجين والخريجات من الجامعات الامريكية على ايجاد فرص وظيفية لهم في المملكة.
مبينا إن المركز يتعاون مع أرباب العمل لانشاء برامج تدريب للخريجين مع الشركات والمؤسسات وفروعها ممن لهم اتصال وتواصل مع مثيلاتها في الولايات المتحدة الامريكية بغرض اكتساب الخبرة من بيئة العمل بأمريكا التي من شأنها أن تؤدي الى التوظيف مباشرة في المملكة، مؤكدا إن الملحقية الثقافية تحرص على طرح حلول جوهرية للطلبة الخريجين والخريجات.
من جانب آخر تلقى مجلس الغرف التجارية خطاب من وزارة التجارة والصناعة متضمن الإفادة بتلقي الملحقية التجارية في واشنطن خطاب الملحق الثقافي بسفارة خادم الحرمين الشريفين في واشنطن والمتضمن إنشاء مركز يحمل اسم (مركز التطوير الوظيفي) لمساعدة الخريجين السعوديين من الجامعات الأمريكية وإيجاد الفرص لهم للتدريب والعمل عند عودتهم إلى المملكة.
يشار الى ان برنامج الملك عبد الله للابتعاث الخارجي شهد تقدماً ملحوظاً خلال الثماني سنوات الأخيرة، حيث تشير الاحصائيات الى أن شعبية برنامج المنح الدراسية لدى الشباب السعودي زادت بشكل ملحوظ، حيث وصل مجمل عدد الطلاب السعوديين من الجنسين إلى 71 ألف طالب خلال عام 2012 ، في حين كان عدد المبتعثين قبل ثماني سنوات 6 آلاف فقط ، وهذا النمو الهائل يؤكد إن الطلاب المبتعثين أصبحوا يشجعون الخريجين على الالتحاق ببرنامج البعثة، وقد تخرجت أول دفعة في برنامج الابتعاث عام 2008.
السلام عليكم
الموضوع بإختصار أخواني أني قبلت ببعثة لدراسة الماجستير من عملي الحكومي بالمملكة العربية السعودية
وتخصصي الدقيق بالبكالوريوس إدارة وتنظيم الموارد البشرية
الأن بقي علي جلب قبول... (مشاركات: 1)
الوهيبي ينتقد تجاهل الموارد البشرية للمبتعثين في مصر والدول العربيةhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/14783.imgcacheالدمام – سحر أبوشاهين
انتقد الملحق الثقافي السعودي في مصر الدكتور خالد بن... (مشاركات: 1)
طالبت وزارة العمل وزارة التعليم العالي بعدم ترسية أية مشاريع على الشركات أو المؤسسات إلا بعد التأكد من تطبيقها نظام السعودة الجديد، سعيا منها لربط مشاريع الدولة برفع نسبة السعودة للشركات المنفذة... (مشاركات: 0)
كشف وزير الداخلية البحريني راشد بن عبدالله آل خليفة عن خطة لتوظيف 20 ألف موظف في الوزارة.
وقال الوزير في لقائه مع صحفيين محليين إن عاهل البلاد الملك حمد بن عيسى آل خليفة وجه لتطوير وزيادة حجم... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي متخصص في تصميم برامج التدريب الرياضي يستهدف تأهيل المدربين الرياضيين والمهتمين بالعمل في مجال التدريب الرياضي وتزويدهم بالخلفية العملية والمهنية القوية التي تساعدهم في تصميم برامج التدريب الرياضي وتزويدهم بالمهارات والمعارف المتخصصة في هذا المجال
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها