النتائج 1 إلى 17 من 17

الموضوع: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
16

احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

السلام عليكم ورحمة الله
كيف يتم احتساب الراتب فى الشهور 31 يوم وهل هذا صحيح ام ان الراتب يحسب ايا كان 30 يوم فقط ؟ وهل الأفضل تسليم الرواتب يوم 30 ام 31؟

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
486

رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخى الكريم
يتم احتساب الرواتب للعاملين على أساس الـ 30 يوم فلا تتأثر قيمة الراتب اطلاقا بالشهور زائدة الأيام مثل الـ 31 أو الشهر الناقص مثل الـ 28 يوم ...أما فيما يتعلق بالشق الأخير من سؤال حضراتكم فيجوز اعداد الكشف العام والنهائى لرواتب العاملين وتسليمه الى ادارة أو قسم المالية فى يوم 31 من نهاية الشهر استعدادا لصرف الرواتب فى اليوم المتفق عليه ضمن سياسة العمل الخاصة بشئون العاملين.

وشكرا....



#3
الصورة الرمزية ezsaso
ezsaso غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
7

رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

الاخ الكريم
يتم احتساب الرواتب طبقا لقانون العمل 30 يوم
و لكن المشكله تظهر فى التعينات الجديده و التى يتم احتساب ايام العمل فيها
لذا يتم احتساب يوم 31 فى الشهر يوم عمل للتعينات الجديده
و بالطبع يتم خصم يومى 29و 30 من ايام عمل التعينات الجديده فقط
و يتم تسليم شيت الراتب للماليه حسب الاتفاق و حسب يوم الصرف

#4
الصورة الرمزية kamba
kamba غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
284

رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

السلام عليكم
الاصل فى الرواتب على مقدار ايام العمل وطبقا لقانون العمل والعمال فلا يتم اعطاء راتب شهر فبراير على 30 يوم.
والاصل فى الرواتب ان يتم صرفها مع اخر يوم فى الشهر او فى اليوم الذى يكون مذكور فى سياسة الرواتب الخاصة بالمؤسسة.
اما بخصوص التعيينات الجديدة فيتم صرف الرواتب الخاصة بها بعد الرواتب الطبيعية لان التعيينات الجديدة تكون فى حالة صرف موقوفة الى حين الانتهاء من بقية تسليم كشف الرواتب الخاص بالموظفين الاخرين
ويكون هناك يوم محدد سلفا فى السياسة لعدم استقبال اية متغيرات اخرى كادحال موظف جديد او سلفة جديدة فى النظام الى حين الانتهاء من اعداد وتسليم الرواتب الى قسم المالية للصرف
مع التحية

#5
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

وفقا لقانون العمل فإن "شهر الأجر" يساوي 30 يوم
بغض النظر عن الايام الفعلية 31 أو 30 أو 28
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#6
الصورة الرمزية فتحي حسين
فتحي حسين غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
20

رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يتم احتساب الراتب علي اساس 30 يوم عمل لان معيار 30 هي وحدة حساب وليس عدد ايام بمعني
لو موظف تغيب عن العمل يوم 28 فبراير فيكون عدد ايام عمله في كشف المرتبات هو 29 يوم
كذلك لو موظف تغيب عن العمل مثلا يوم 31 اكتوبر فيكون عدد ايام عمله في كشف المرتبات هو 29 يوم
وبالنسبة لموعد تسليم المرتبات للادارة المالية فهذا علي حسب المؤسسة بمعني انني عملت بمجال السياحة والشركات بعض المؤسسات تبدأ مؤثرات الشهر من يوم 21 في الشهر وتنتهي يوم 20 في الشهر التالي ويتم تسليم المرتبات للادارة المالية يوم 26 من نفس الشهر لعمل شيت المرتبات وتجهيز المبالغ المالية ليكون تسليم المرتبات للموظفين يوم 1 في الشهر وتظل فترة المحاسبة من يوم 1 في الشهر حتي يوم 31 أو 30 أو 28 من الشهر
وشكرا

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
16

رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

جزاكم الله خيرا اخوانى على الإفادة ... ولكن يتضرر الموظف بأنه يتحمل مصايف سفر فى ذلك اليوم ويطلب الحساب عليه ؟ وأيضا لو تغيب هذا الموظف أو تعمد الغياب يوم 31 وذلك بعد قبضه للراتب يوم 30 .. فأين سيؤثر هذا الغياب علما بأننى أبتدأ فى احتساب الغياب من الشهر القادم (1 من الشهر) ؟

#8
الصورة الرمزية مسعود بریسم
مسعود بریسم غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ايران
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

السلام علیکم تعقیبا علی ما تفضل به اخی الفاضل صرف الرواتب فی دول العالم مختلف الاطر ففی ایران علی سبیل المثال وزاره العمل والشئون الاجتماعیه تحدد قاعده للاجور و یتاثر راتب العامل بتغییرات الایام کلاشهر ذات 30 یوما او ذات 29 یوم

#9
الصورة الرمزية deyamag
deyamag غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
393

رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

كما قال السيد المشرف العام
أوجز فأنجز .
أجر اليوم مضروب في عدد أيام العمل .
أجر اليوم الأجر مقسوم علي 30 .

#10
الصورة الرمزية moadhassan
moadhassan غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

ذا دوام الموظف يوم 5-8-2014 م فهل يتم احتساب راتب شهر أغسطس على اساس :1- 27 يوم على اساس عدد الايام الفعلية . أم2 - 26 يوم على اساس ان أحتساب الراتب في العقد 30 يوم لكل الشهور 3 - وماهي ايام العمل للشهر التي ستيم حساب الراتب هليها للموظف الجديد او العاءد من الاجازه (خصوصا ان المشكلة في ايام العمل التي تزيد او تقل عن 30 يوم) .امل الجديه الزائده لحل المشكله خصوصا ان السؤال لم يتم الاجابه عنه في كافة المواقع التي زرتها

#11
الصورة الرمزية moadhassan
moadhassan غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,,

للموظفين المعينين او الموظفين القادمين من الاجازة
هل اقوم باحتساب الراتب / 30* عدد الايام الفعلية علماً باانه توجد شهور 30 , 31 , 28


ام اقوم بإحتساب الشهر كالتالي :ـ
الراتب / 30 * (عدد ايام الشهر30 - عدد ايام الغياب خلال الشهر)سواءا30،31او28
مع العلم ان هناك ظلم في هذه الحالتين سواء للشركة او للموظف ،بخلاف لوتم حساب الراتب على ايام العمل الفعليه للشهر
امل التكرم بالافادة.


#12
الصورة الرمزية moadhassan
moadhassan غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deyamag احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل
كما قال السيد المشرف العام
أوجز فأنجز .
أجر اليوم مضروب في عدد أيام العمل .
أجر اليوم الأجر مقسوم علي 30 .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,,

للموظفين المعينين او الموظفين القادمين من الاجازة
هل اقوم باحتساب الراتب / 30* عدد الايام الفعلية علماً باانه توجد شهور 30 , 31 , 28


ام اقوم بإحتساب الشهر كالتالي :ـ
الراتب / 30 * (عدد ايام الشهر30 - عدد ايام الغياب خلال الشهر)سواءا30،31او28
مع العلم ان هناك ظلم في هذه الحالتين سواء للشركة او للموظف ،بخلاف لوتم حساب الراتب على ايام العمل الفعليه للشهر
امل التكرم بالافادة.

#13
الصورة الرمزية refaatabdon
refaatabdon غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
36

رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووور

#14
الصورة الرمزية raedgame
raedgame غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
14

رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

بالنسبة للتعينات الجديدة للموظفين يتم احتساب ايام العمل الفعلية فقط اي كان في شهر فبراير 28 يوم او اي شهر ينتهي ب 31 يوم اما بلنسبة للموطفين المقيدين فيتم احتساب ايام العمل عل 30 يوم ايا كان الشهر وبهذا يكون الفرق بين الموظف الجديد والموظف المقيد

#15
الصورة الرمزية حمدي صبيح
حمدي صبيح غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
طب وصيدلة
المشاركات
2

رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

هل يوجد مادة في القانون بهذا الشأن؟ وماهو القانون ورقمه وسنة إصداره؟ورقم المادة؟ نظرا لتضارب الأراء بهذا الموضوع ودائما تأتي علي حساب العامل من جهة الاحتياط

#16
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
105

رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

يحتسب الراتب على أساس 30 يوم بما في ذلك شهر فبراير الذي هو 28يوم فقط و في السنة الكبيسة 29 يوم.
أي أنت في شهر فبراير تدوام 28 يوم و تقبض أجر 30 يوم
بالنسبة للحالات الخاصة:
- شهر فبراير المؤلف من 28 يوم :
بفرض أن العامل تغيب عن العمل يوم 28
فيتم خصم هذه اليوم من مرتبه و يكون عدد أيام عمله 29 يوم و يتقاضى راتب عن 29 يوم فقط .
-الشهر المؤلف من 31 يوم :
بفرض أن العامل تغيب عن العمل يوم 31
فيتم خصم هذه اليوم من مرتبه و يكون عدد أيام عمله 29 يوم و يتقاضى راتب عن 29 يوم فقط .
ماذا لو كان في إجازة سنوية 30يوم بدأ يوم 1 الشهر و إنتهت يوم 30 و داوم يوم 31 هل يحتسب له يوم دوام ؟؟
نعم يحتسب له .و ذلك يتبع على نظام كل مؤسسة

وبالنسبة لموعد تسليم المرتبات حالياً مرتبط بتواقيت محددة من وزارة العمل و إلاتفاقيات مع البنوك فعندما ترسل ملف تجهيز الرواتب للبنك سيعيد لك البنك ملف عكسي بعد 8أيام عمل و يدقق الملف و يرفع لوازرة العمل التي تقوم بتدقيق الرواتب بدءأ من اليوم العاشر من كل شهر .
فإحتياطا يجب أن تحول الرواتب يوم 28أو 29 أقصى حد على لا تدخل في غرامات و مخالفات

#17
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

يتم احتساب الرواتب للعاملين على أساس الـ 30 يوم فلا تتأثر قيمة الراتب اطلاقا بالشهور زائدة الأيام مثل الـ 31 أو الشهر الناقص مثل الـ 28 يوم ...أما فيما يتعلق بالشق الأخير من سؤال حضراتكم فيجوز اعداد الكشف العام والنهائى لرواتب العاملين وتسليمه الى ادارة أو قسم المالية فى يوم 31 من نهاية الشهر استعدادا لصرف الرواتب فى اليوم المتفق عليه

إقرأ أيضا...
كيفية احتساب ضريبة كسب العمل

طريقة احتساب ضريبة كسب العمل نسبة الاعفاء الشخصى شهريا = ( 750جم ) سنويا = 9000 جم الوعاء الضريبي الشهرى = الراتب المستحق – قيمة التامينات المستقطعة 14% - حد الاعفاء الشهرى 750 جم ... (مشاركات: 5)


نموذج احتساب ساعات العمل اليومية

للشركات والمصانع التي تعتمد في عملها على نظام ساعات العمل هذا النموذج يسهل احتساب ساعات العمل اليومية لكل عامل/موظف (مشاركات: 35)


استشارة بخصوص اختلاف بند في عرض العمل عن عقد العمل -- السعودية

اخوان الاعزاء جميعا ... تحية طيبة انا يا اخواني الاعزاء يمني الجنسية من مواليد المملكه العربية السعودية قبل سنتين من الان التحقت بأحدى الشركات وعملت معهم منذ ذلك الوقت الى الان .. عند قدومي اول مرة... (مشاركات: 2)


كيفية احتساب معاش الاجور المتغيرة في ج م ع مع ذكر مثال توضيحي لذلك وكيفية احتساب متوسط هذا الاجر جزاك الله خيرا

كيفية احتساب معاش الاجور المتغيرة في ج م ع و كيفية احتساب متوسط الاجر المتغير الذي يحتسب علي اساسه العاش (مشاركات: 0)


نموذج : تقرير عدد ايام العمل المقودة بسبب الغياب

الغياب من أهم المشكلات التي تسعى ادارة الموارد البشرية الى حصرها والحد من اثارها ولن تتمكن ادارة الموارد البشرية من تقليل اثر هذه المشكلة الا بإحصاء حجم هذه المشكلة أولا والتقرير المرفق عبارة عن... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم ادارة المشاريع الاحترافية فى المؤسسات الرياضية

دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية


دبلومة الأساليب الحديثة فى تخطيط الانتاج

أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability


دبلوم ادارة الجودة الشاملة - TQM Diploma

دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي


كورس كشف التزييف في المستندات والعملات

برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.


برنامج الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين من المرتبات وما في حكمها

برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.


أحدث الملفات والنماذج