إستقالة الموظف فرصة بالنسبة للشركة !!!

عندما يتقدم أحد الموظفين بإستقالته ..تصبح لديك فرصة أن تسأل نفسك ..هل الشركة فعلاً بحاجة إلى من يحل محل هذا [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ؟؟؟ أم أنك قد تعيد هيكلة العمل بشكل مختلف بحيث تحتاج إلى شخص أخر يتمتع بمهارات مختلفة عن سابقه ، أو أنك لا تحتاج لأحد على الإطلاق .

هذة الفرصة تسمح لك أيضاً بالنظر فى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] و إعادة تقييم وضعك المالى بحيث تتأكد من أنك تنفق كل قرش فى مكانه الصحيح .


و بالعودة إلى الموقع الشاغر الأن و بنظرة موضوعية إلى الوظيفة ..اسأل نفسك ما يلى:

*هل أنت بحاجة إلى تعيين شخص أخر ؟؟؟

* هل الوظيفة بحاجة إلى موظف يعمل بدوام كامل أم بدوام جزئى ؟

* إن كان من تقدم بالوظيفة من المدراء ..فهل يمكن إسناد مهامه لشخص أخر أو حتى توزيعها على وظائف أخرى ؟ أو دمجها فى وظيفة أخرى ؟



* هل تشعر بأن هناك خلل بغياب هذا الموقع الوظيفى ؟

* هل يمكنك وضع بنود و نمط عمل أخر لهذة الوظيفة ؟

* على أى شئ سوف تحتوى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ؟


جاوب على هذة الأسئلة و إن وجدت هناك حاجة لتعيين شخص جديد فلا تتردد ، كذلك لا تتراجع عن تعيين شخص ما إذا قدمت له عرض الوظيفة بالفعل و بدعوى أنك اكتشفت أنه لا حاجة للشركة فى هذةالوظيفة ، فهذا يعتبر تخبط واضح .

*** من الموضوعات ذات الصلة :

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]