محمد أحمد إسماعيل

بسم اللة الرحمن الرحيم

بعض الأفكار المفيدة لاحداث تغيير ناجح:ـ


1. ايجاد وخلق الاحساس بالحاجة الملحة للتغيير ( مع الأسف لا توجد لدى الكثير من القيادات الادارية الاحساس بالحاجة للتغيير لذا فالقناعة والالتزام ضعيف أن لم يكن موجود أصلاً.

2. بناء ائتتلاف من الافراد لقيادة التغيير ( للمساعدة فى أخراج القوى المضادة للتغيير )

3. اشراك المديرين فى المستويات الوسطى فى المرحل الأولية للتغيير وبصفة دائمة ( لخلق القناعة والالتزام بالتغيير )

4. بناء بيئة ادارية تساعد على خلق جو من الثقة ( لتبادل المعلومات )

5. الثــقة فى الافراد ( ؟؟؟ )

6. بناء الرؤية/ الرسالة/ الاستراتيجية/ وضع الخطة التشغيلية للتنفيذ

7. وضع توقعات عالية لشحذ الهمم وتحفيز الافراد ولكن الحذر من وضع أهداف وغايات غير واقعية

8. أشــــرح تفاصـــيل التغــيــير ( ؟؟؟ عملية الاتصال )

9. كن واضحـــــــاً عند شرح التغيير ( مهارة الاتصال/ القدرة على الاتصال والاقناع ؟؟؟ ).