الموضوع: حرمان الخليجيات فوق 35 عاما من الوظيفة مخالفة دولية
حرمان الخليجيات فوق 35 عاما من الوظيفة مخالفة دولية
يحق لهن رفع دعوى ضد مشترطي العمر
حرمان الخليجيات فوق 35 عاما من الوظيفة مخالفة دولية
«الاقتصادية» 25/9/2013
مويضي المطيري من الدماموصف مسؤولان خليجيان عزوف القطاع الخاص عن توظيف النساء، ممن تجاوزت أعمارهن 35 عاما؛ بـ ''الإجراء غير القانوني'' إذا لم يكن له مبرر، وأنه يعد مخالفة لأنظمة العمل الدولية التي تكفل للمرأة حق العمل. وقال المسؤولان إنه ليس من حق المنشآت أن تُضمّن بنود العمل شروطا تتعلق بعمر المرأة العاملة، كـ ''عدم الزواج'' أو ''الحمل''، إضافة إلى تحديد العمر، الذي قد يحرم المرأة من حقها في العمل إذا كانت مؤهلة. وقالت لـ''الاقتصادية'' سحر الكعبي، رئيسة الموارد البشرية في اتحاد الغرف الخليجية: من حق القطاع الخاص وضع شروط للكفاءات والمؤهلات، خاصة أن معظم وظائف المرأة لا يوجد فيها صعوبات تستوجب شرط العمر.وأضافت، أن اشتراط المنشآت سنا معينة تمنع المرأة من العمل، ويعد ''مخالفة دولية''، وقالت: ''ليس من حق أي منشأة اشتراط عمر المرأة أو عدم زواجها، ولا يحق لها وضع شروط متعلقة بالحالة الاجتماعية. هذه شروط مخالفة للقوانين والأعراف الدولية''.وأكدت الكعبي كذلك على حق المرأة في رفع شكوى ضد المنشأة التي تشترط شروطا كهذه. وقالت: ''الشروط التي تتعلق بالحالة الاجتماعية والعمر يفترض ألا تُضمّن في عقود العمل''. لكن عبد الرحيم نقي، الأمين العام لاتحاد الغرف الخليجية، برّر اشتراط منشآت خاصة عمرا معينا لإحدى الوظائف بأسباب قد تعود لطبيعة الوظائف، ''التي قد تحتاج لقدرة معينة في التعامل مع الوظيفة، إما مهنية أو جسدية أو صحية''. وقال نقي: ''الشروط المسموح بها ينبغي أن تحدّد الكفاءة والشهادة، إلا ما ندر في وظائف معينة، ولا يوجد في قانون العمل ما يسمح بمنع المرأة من العمل يأتي ضمن اشتراطات الوظيفة التي تعود لطبيعتها''. وتابع أيضا أن اشتراط العمر ''لا بد أن يكون له سبب''، وأنه ''لا بد معرفة دوافع هذه المنشآت''، وقال: ''توجد مادة في القانون تمنح صاحب العمل الحق في وضع شروط تتعلق بالكفاءة والمؤهلات، وقد يندرج تحتها بند العمر، ومن حق المنشأة الاشتراط إذا كانت الوظيفة تتطلب ذلك''. وأوضح نقي أن هذه الشروط قد تصدر من منشآت قليلة، لأن ما يتم وضعه من شروط عادة تتطرق إلى عملية توصيف الوظيفة ومتطلباتها فقط، دون التطرق لتفاصيل أخرى، أو التعمد إلى استبعاد المرأة من أي فرصة عمل مناسبة بحجة العمر. وكانت ''الاقتصادية'' نقلت على لسان مسؤول خليجي أن دول مجلس ''التعاون'' تدرس حاليا مقترحا لتوظيف العاطلات عن العمل، يشمل حاملات المؤهلات العلمية المتدنية، ومن تجاوزت أعمارهن سن 35 عاماً.وقال لـ ''الاقتصادية'' فوزي المجلي، أمين برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة في الكويت، في وقت سابق: إن المقترح يقضي بإلزام القطاع الخاص عند التعاقد في المشاريع التي تخص القطاعات الحكومية بتشغيل الإناث من هاتين الفئتين. وأضاف، أن اجتماع ممثلي وزراء العمل، الذي عقد أخيراً في مقر الأمانة العامة لمجلس دول التعاون، اتفق على استهداف تنمية الفرص الوظيفية أمام المرأة الخليجية، لكن لم تتم مناقشة المدة الزمنية للانتهاء من الخطط والبرامج. وأكد أن مشكلة ارتفاع العُمر التي تواجه تشغيل المرأة الخليجية، تتم معالجتها حالياً، ''حيث تحاول الوزارات إيجاد مخرج لحل هذا في القطاع الخاص، الذي يشترط سناً أقل عند التوظيف''، عبر توظيفهن في الوظائف المتاحة عند إبرام القطاع الخاص عقوداً مع الجهات الحكومية. ويجتمع مجلس وزراء العمل في البحرين في الثاني من تشرين الأول (أكتوبر) المقبل، لمناقشة التوصيات التي قدمتها لجنة وكلاء وزارات العمل الخليجية، التي اختتمت أعمالها أخيرا.
تبدأ وزارة الداخلية الأسبوع الجاري تطبيق القواعد الجديدة للتعامل مع الوافدين من مخالفي الأنظمة، والهادف إلى تنظيم سوق العمل وضبط منافذ تسرب العمالة وهروبها.
وأبانت القواعد الجديدة أن وزارة... (مشاركات: 0)
ادخل السحب على منحة دولية بشهادة دولية من انجلترا
فرصة تقدمها أكاديمية الشرق للعلوم التطبيقية ادخل فى سحب مجانى على موقع اكاديمية الشرق رابط ترشيح منحة اون لاين (مشاركات: 0)
دبلومة دولية فورية فى 48 ساعة ( يومين ) فقط بشهادات دولية من انجلترا وموثقة من السفارات العربية فى لندن
يمكنكم الاطلاع على الرابط التالى (مشاركات: 0)
دبلومة دولية فورية فى 48 ساعة ( يومين ) فقط بشهادات دولية من انجلترا
دبلومة دولية فورية فى 48 ساعة ( يومين ) فقط بشهادات دولية دون الإلتحاق بدورة او تدريب من خلال التعليم الذاتى بالاختبار... (مشاركات: 0)
السؤال الرابع والثلاثين : بعد أن قضيت كل هذه السنوات في الوظيفة السابقة كيف ستتمكن من التكيف مع الوظيفة الجديدة؟
انتبه فهذا السؤال من الأسئلة الماكرة. لا يريد مسئول التوظيف أن يعرف كيف ستحقق... (مشاركات: 0)
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.