النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: اشتراط اللغة الانجليزية لدى المقابلة الشخصية

#1
الصورة الرمزية نرمين هانى
نرمين هانى غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
49

اشتراط اللغة الانجليزية لدى المقابلة الشخصية

** الشركة التى اعمل بها تشترط دائما ان يكون الموظف المتقدم حديثا الى الوظيفة لديه اللغة الانجليزية مع ان الشركة لا تتعامل ما اجانب...هل ده صح؟؟؟؟!!!
** نسبة الجزاءات والخصومات زادت أوى عن الحد فتريباالموظفين كلهم بتجازوا كل شهر ..ازاى يتم علاج مشكلى زى دى علما انى موظفة hr ومش مديرة ؟؟

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
486

رد: اشتراط اللغة الانجليزية لدى المقابلة الشخصية

بسم الله الرحمن الرحيم
أ/ نرمين

- أولا:-
- اشتراط توافر اللغة الانجليزية لدى الشخص المتقدم الى الوظيفة:-
- بالطبع تعتبر ادارة الموارد البشرية الجهة المسئولة داخليا على مستوى المشروع لوضع كافة المواصفات والمعايير المطلوبة لدى الشخص المتقدم لاشغال الوظيفة المتاحة وهذا بالتنسيق مع مديرى الادارات الأخرى المسئولة عن ادارة الشخص الجارى توظيفه , ولذلك فهل يتم صياغة وتحديد كافة تلك المواصفات التى يجب توافرها لدى الشخص المتقدم بناء على لا شئ ؟؟
بالطبع لا...طريقة صياغة ووضع اليد على المواصفات والمعايير المطلوبة يجب أن توضع على أسس عملية وعلمية بحيث أن تتناسب مع طبيعة الوظيفة وتتقابل مع المهام الخاصة بتلك الوظيفة حتى لا يكون هناك أى نوع من القصور والأخطاء المتكررة وهكذا..وبناء على ما تم ذكره فى استفسارك أن المنشأة تشترط أن يكون الفرد المتقدم الى وظيفة ما لديه المام باللغة الانجليزية فيما يتعلق بالكتابة , الاستماع , التحدث والقراءة وفى نفس الوقت لا تمارس المنشأة العمل مع أى من الجهات أو العملاء الأجانب ..فلماذا اذن يتم اشتراط اللغة؟؟ فاللغة تستعمل من أجل التواصل مع الأفراد الأجنبية حتى يتم التلاقى الذهنى بين كل من المتحدث والمستمع وللقدرة على خدمة العميل الأجنبى من خلال الرد على استفسارته وتزويده بمعلومات وتفاصيل حول المنتج أو الخدمة التى تقدمها المنشأة واذا لم يكن هناك وجود لهذا الاحتكاك بالعناصر الأجنبية فلا داعى لاشتراط هذا الجانب باعتباره أحد المواصفات المطلوبة لدى الشخص المتقدم لاشغال الوظيفة فهو بدونها يمكن استلام وظيفته والالتحاف بالعمل لدى المنشأة دون أى يؤثر ذلك على ما هو منوط له من أعمال ...
كما انه بعض من الجوانب التى تشترط توافر اللغة لدى المتقدم ويمكن ذكرها كما يلى:-
1- يمكن ان تكون هناك بعض الاجراءات التى يتم التعامل معها بشكل يومى داخل المنشأة ة وهذه الاجراءات تحتاج الى توافر اللغة حتى يتم استخدامها والتعامل معها بشكل صحيح دون عقبات فهمية وهذه الاجراءات يمكن أن تتمثل فى النماذج الادارية باللغة الانجليزية مثلا أو بعض البرامج وغيره.
2- التعامل مع العملاء الأجانب.
3- التعامل مع العمالة الأجنبية داخل المشروع.
4- تواجد النية لدى الادارة العليا لتوسيع النشاط فيما بعد وهذا التوسع يشترط توافر اللغة لدى العاملين حتى يتماشوا مع طبيعة التطور القادم.

واذا كانت كافة الجوانب أعلاه لا تتواجد بالمشروع فلا أجد أى داعى أو مبرر لاشتراط توافر اللغة لدى المتقدم , وأرى من وجهة نظرى أن هذه محاولة من جانب ادارة الموارد البشرية لتعزيز المنشأة أمام المتقدمين ولكن هذا غير صحيح بالمرة ولا داعى له فيجب أن تتطابق المواصفات والمهارات الشخصية المطلوبة مع مواصفات ومهام الوظيفة...

- ثانيا:-
- ارتفاع نسبة الجزاءات والخصومات:-
- هذه المشكلة قد تتواجد فى كثير من الشركات وتعود أسباب ظهورها الى الأتى:-

1- غياب المسئولين المباشرين عن توعية وتوجيه الأفراد المرؤوسين.
2- غياب دور ادارة الموارد البشرية من تعقب تلك الجزاءات والبحث ورائها لتحديد الأسباب ومن ثم وضع حلول حتى يتم انخفاض معدل الجزاءات التأديبية من خلال اجراء المقابلات البسيطة والسريعة مع الموظفين الذين تم توقيع العقوبات والجزاءات بشأنهم لمعرفة المصادر الرئيسية وراء تلك الظاهرة.
3- يمكن أن يعود السبب الى طريقة تشكيل لائحة العمل بحيث أن تشمل بنودها على شروط واجبة الالتزام الكامل بها وهذه البنود وضعت على أساس صارم لا يتماشى مع طبيعة نشاط المنشأة أو طبيعة عمل الموظفين.
4- قد تتواجد تلك الظاهرة بمعدل عالى نتيجة لاستياء الموظفين من نظام وسياسة عمل الشركة بسبب عدم الاهتمام بمصالحهم ورعاية حقوقهم مما يدفع الفرد الى عم الاهتمام بعمله ومن ثم تتوالى الجزاءات التأديبية عقابا على التقصير.
5- سوء عملية الاختيار التى تعتبر مسئولة لجنة التحكيم أثناء عقد المفابلة الشخصية ويمكن أن يكون تم توظيف عاملين ليس لديهم الدافع القوى الذى يوجهم الى الالتزام الادارى والوظيفى.

وشكرا....

إقرأ أيضا...
آداب المقابلة الشخصية للتقدم إلى وظيفة .. والأسئلة المتوقعة أثناء المقابلة

يظن البعض أن الهدف الرئيسي من المقابلة الشخصية هو «رؤية شكل» المتقدم للوظيفة، غير أنها أبعد من ذلك بكثير، إذ تهدف المقابلة إلى اتخاذ قرار حاسم بشأن مدى كفاءة المتقدم لشغل الوظيفة الجديدة من عدمه. على... (مشاركات: 22)


تعليم اللغة الانجليزية

تعليم اللغة الانجليزية https://esl--teacher.com/ecc-images/preposition-collocations-with-be-lesson-4_01.png اولا نحن كا شباب نرغب وبشدة تعليم اللغة الانجليزية ولاكن يقابلنا بعض المشاكل... (مشاركات: 0)


تعليم اللغة الانجليزية بالمحادثه

تعليم اللغة الانجليزية بالمحادثه منذ فترة من الزمن كنت ابحث عن طريقة مناسبة لتعلم اللغة الانجليزية بسهولة ويسر خصوصا لم يعد عندى وقت للدراسة من جهة والعمل من جهة وشغل البيت من جهة اخرى فا... (مشاركات: 0)


نماذج ب اللغة الانجليزية

يا اليت تنحط نماذج ب اللغة الانجليزية لانه معظم الشركات يجب ان تقدم ب الانجليزية وحتى البرامج الي محطوطة ب العربي يا اليت تكون في برامج ب الانجليزي (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج المدير التنفيذي لكرة القدم

برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم


كورس اعداد القوائم المالية

يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.


دورة تدريبية متخصصة في اعداد القادة

برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.


دورة تدريبية في إدارة وتنظيم الاجتماعات الفعالة

برنامج تدريبي متخصص في ادارة وتنظيم الاجتماعات يتناول شرح قواعد الاجتماعات وانواع الاجتماعات والاخطاء الشائعة في ادارة وتنظيم الاجتماعات وطريقة قياس فعالية الاجتماع و اعداد جدول أعمال الاجتماع


دبلوم المدير المالي المعتمد CFM

إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.


أحدث الملفات والنماذج