• أولا: تعريف الاختبار:-

  • هو عبارة عن أداة أو وسيلة قياسية تعمل على قياس مستوى بعض من المعايير المطلوب تحديدها بناء على نوع وطبيعة الاختبارات.

- ثانيا: مزايا الاختيار:-
1- تمكين ادارة الموارد البشرية من قياس وتحديد مستوى الأداء الفعلى والمهاة المهنية , مستوى الذكاء , الصفات الشخصية وغيره.
2- بناء على التحديد السابق لمستوى الأداء الفعلى يسهل توجيه الفرد المتقدم بعد قبوله واجراء تعيينه الى دورة تدريبية تبدأ من مستوى معين بناء على مستوى هذا الفرد.
3- العمل على تدعيم نجاح عملية الاختيار.
4- القدرة على اجراء المقارنة أو المفاضلة بين مجموعة من الأفراد المتقدمين فى وقت واحد.
- ثالثا: عيوب الاختيار:-

1- فى بعض الأحيان قد لا يتناسب مستوى الاختبار فعليا مع مستوى الفرد المتقدم حيث انه فى حالة المبالغة فى صعوبة مستوى الاختبار قد يفوق القدرات الفعلية للفرد المتقدم من خلال تضمن هذا الاختبار أعمال ومهام لا يمارسها هذا الفرد فى الوقت الحالى بناء على طبيعة الوظيفة ومن جانب أخر من خلال التقصير أو التساهل فى مستوى الاختبار قد تكون جوانب الاختبار تقل عن المستوى المطلوب للفرد المتقدم وبذلك فان الاختبار فى كل من الحالتين لا يعتبر مؤشر دقيق عن مستوى الأداء الفعلى للفرد المتقدم.