المزايا والعيوب الناتجة عن استخدام مصادر الاختيار المختلفة


  • أولا: مزايا مصادر الاختيار الداخلية:-


  1. تمكين العاملين من تنمية كفائتهم للقدرة على التماشى مع الوظيف الجديدة.
  2. قدرة ادارة الموارد البشرية على سهولة أداء عملية الاختيار وايجاد المواصفات المطلوبة وذلك من خلال اختيار أفضل نوعية من العمالة المشهود لهم بالكفاءة والتميز طوال فترة العمل لدى المنشأة.
  3. شعور العاملين بالتفاؤل والرضا عن العمل مما يؤدى الى تحقيق الاستقرار الوظيفى والذى ينتج عنه تخفيض حركة أو معدل دوران العمالة بالمنشأة.
  4. الاخلاص والتفانى فى العمل مما يمكن المنشأة من مواجهة المغريات الخارجية التى تعمل على جذب العمالة.
  5. تحقيق التقرب من التنظيم المعارض.
  6. تولى العمالة للمناصب القيادية العليا.


  • ثانيا: عيوب مصادر الاختيار الداخلية:-


  1. حرمان المنشأة من تقديم أى أفكار أو أراء أو مهارات جديدة.
  2. خلو الوظائف الأصلية للعمالة بشكل مفاجأ بسبب النقل أو الترقية الى وظائف أخرى جديدة.


  • ثالثا: مزايا مصادر الاختيار الخارجية:-


  1. تزويد المنشأة بالأفكار والأراء والمهارات الجديدة لذلك فانه ليس محبذ الاستعانة بالمصادر الداخلية فى أحد الوظائف القيادية الحساسة.
  2. ان التكاليف الاقتصادية للاستعانة بالمصادر الخارجية أقل بكثير من تكاليف الاستعانة بالمصادر الداخلية من حيث تكاليف التدريب التى يجب أن تخضع لها العمالة الداخلية للقدرة على التماشى مع الوظائف الجديدة ولكن من خلال الاستعانة بالمصادر الخارجية فيتم توفير عمالة مدربة وعلى قدر عالى من الخبرة والمهارة دون الاحتياج الى التدريب.
  3. المساهمة فى حل مشكلة البطالة حيث أن هذه الوظائف تعتبر أول درجات السلم الوظيفى للعمالة الخارجية والتى تتمثل فى خريجى الجامعات , المعاهد , المدارس الفنية , معاهد التدريب المهنى والمعاهد المتخصصة.
  4. اشعال روح الحماس لدى العاملين بالمنشأة مما يؤدى الى زيادة رغبتهم فى علاج قصورهم الوظيفية وتنمية كفائتهم للقدرة على شغل المناصب القيادية العليا دون استعانة المنشأة بالعمالة الخارجية.


  • رابعا: عيوب مصادر الاختيار الخارجية:-


  1. استغراق العمالة الخارجية وقت طويل للقدرة على التكيف مع طبيعة العمل.
  2. تمرد بعض من العاملين بسبب استعانة المنشأة لتعيين العمالة الخارجية وخاصة اذا كان هذا التعيين لدى المناصب القيادية العليا مما يؤدى الى تشكيل تنظيم معارض حيث أن العاملين تنظر الى ذلك الأمر على انه انتهاك لحقوقهم وعدم الاعتراف بخدماتهم واخلاصهم للعمل طوال فترة العمل بالمنشأة وخاصة اذا كانت هذه العمالة تعمل لدى المنشأة منذ تأسيسها ونشأتها.


  1. ارتفاع التكاليف بسبب لجوء ادارة الموارد البشرية الى تقديم وعرض مزايا نقدية وعينية للقدرة على اقناع واغراء العمالة الخارجية وخاصة اذا كانت هذه العمالة تتسم بالمهارة والكفاءة كما أن هذه المزايا قد تتمثل فى نظام الأجور والرواتب والحوافز المختلفة وخدمات اخرى عينية.