صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 17

الموضوع: بحث كامل جول الأجور و الرواتب

  1. #1
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    31

    حصري بحث كامل جول الأجور و الرواتب

    الأجـــــــــــــــــــــ ــــــور

    تمهيد:
    تعتبر الأجور و مختلف التعويضات الملحقة بها من أهم الحقوق الأساسية للعامل، كما أنها من أهم التزامات صاحب العمل تجاه العامل، و قد اعترف المشرع بهذا الحق في نص المادة68من قانون التوظيف العمومي الذي حدد الأجر.
    و يرجع الاهتمام بهذا العنصر لكونه يكتسي طبيعة مزدوجة، فله وجه إنساني و وجه اقتصادي فهو يمس من جهة حياة الكادحين ماديا ومعنويا، و من جهة أخرى يمس العلاقات الإنسانية و الاجتماعية بين العامل و رب العمل و هذا ما يجعله من أعقد المشاكل و مبعث للكثير من النزاعات العمالية.






    تعريف الأجر و المرتب:
    الأجر يشمل كافة العناصر المالية النقدية و العينية التي يقدمها صاحب العمل للعامل مقابل ما قدمه هذا الأخير من جهد و وقت و ما حققه له من نتائج وأهداف، و هو ما يحصله العامل يوميا أو أسبوعيا.
    و نجد أيضا المرتب الذي يعرفه البعض على أنه ما يحصل عليه الموظف و يصرف له شهريا.
    وتمثل كلا من الأجور والمرتبات تعويضا نقدياً مباشراً يحصل عليه الفرد لقاء مساهمته التي يقدمها للمنظمة التي يعمل بها , فهما متشابهان من حيث المضمون ويختلفان من حيث الاستخدام فالشائع في الرواتب تطلق على شاغلي الأعمال المكتبية و الإدارية ، يحث يتم الدفع لهم على أساس الزمن ويسمون بالموظفين , أما الأجر فهو يطلق على التعويض النقدي الذي يدفع لشاغلي الأعمال الصناعية و الإنتاجية , حيث تدفع تعويضاتهم على أساس كمية الإنتاج أو على أساس الزمن أو على أساسهما معاً.
    - أهمية الأجور:
    تحظى الأجور بأهمية كبيرة من عدة أطراف في المجتمع حيث يمثل الأجر أو المرتب :
    للفرد المصدر الرئيسي للدخل , وهنالك أيضا مجموعة كبيرة من الأفراد تعتبر الأجر هو :
    المصدر الأساسي للدخل وهم من يطلق عليهم مصطلح "ذوي الدخل المحدود
    وهنالك الشركات أو المنشات الهادفة للربح ويمثل الأجر لها عنصرا أساسيا من عناصر التكلفة و بالتالي فهي تسعى لإبقائه على ما هو دون زيادة لأنه بزيادته سيؤثر سلبا على إرباح الشركة لزيادة التكاليف , ومن المهتمين أيضا بالرواتب و الأجور الدولة فهو يشكل جزءا كبيرا من مجموع النفقات و أي زيادة في النفقات من الضروري أن تواجه من حلال الزيادة في الإيرادات.
    مكونات الأجر:
    للأجر عدة عناصر ثابتة و متغيرة يختلف تركيبها أو شكلها من نظام إلى آخر و من دولة لأخرى، و انطلاقا من هذا فإنه يمكن تصنيف مكونات الأجر إلى عنصرين رئيسيين اثنين هما الأجر الثابت و الأجر المتغير.
    1/الأجر الثابت:و يتشكل هذا الأجر من العناصر الثلاثة الآتية:
    أ/الأجر الأدنى الوطني المضمون:
    و هو الحد الأدنى للأجر المطبق على كافة العمال و القطاعات و النشاطات، حيث يتم تحديد من قبل السلطة العامة و هو يساير المستوى المعيشي للعمال و المجتمع عامة، حيث أنه يتطور مع تطور الأسعار الاستهلاكية لاسيما بالنسبة لتلك المتعلقة بالسلع ذات الاستهلاك الواسع و الحيوي و كافة أفراد المجتمع إلى جانب ارتباطه بالقدرة المالية للدولة و تطور ناتجها القومي.
    هذه العوامل كلها يأخذها المشرع بعين الاعتبار عند تحديد الأجر الأدنى الوطني.
    ب/ الأجر الأساسي:
    حيث يمنح لكل منصب عمل مجموعة من النقاط الاستهلاكية التي تحددها عناصر و عوامل المنصب و التي تختلف من منصب إلى آخر و التي تتمثل في درجة التأهيل و المسؤولية و الجهد الذي يتطلبه المنصب، كما تحدد لكل نقطة استدلالية للمنصب في القيمة المالية للنقطة.
    جـ/ التعويضات الثابتة الملحقة و المرتبطة بالمنصب:
    يتكون الأجر الثابت من الأجر الأساسي و مجموعة من العناصر الأخرى و منها التعويضات المرتبطة بالمنصب و التي تفوضها طبيعة العمل أو الظروف المحيطة به و من بين هذه التعويضات نجد:
    *تعويض الأقدمية و الخبرة.
    *تعويض الضرر أو الخطر.
    *تعويض المنطقة.
    *المنح العائلية.
    2/ الأجر المتغير:
    و هو عبارة عن مجموعة من العناصر المتغيرة من حيث الكم و من حيث الديمومة و الاستقرار و هي ليست دائمة لكونها تخضع لعدة عوامل و لكن ما إن وجدت فتصبح:
    *التعويضات
    *الجوائز و المكافآت
    نظم و طرق دفع الأجر:
    تختلف نظم و طرق دفع الأجور من نظام إلى آخر و من دولة إلى أخرى، كما تختلف باختلاف الصناعات أو النشاط في الدولة الواحدة و المخطط التالي يوضح أهم هذه الأنظمة:

    1/نظام دفع الأجر على أساس الزمن:
    يدفع الأجر حسب هذا النظام على أساس فترة العمل، و وحدات الزمن المستعملة تتمثل عموما في الساعة و الشهر ع=س.ز
    و القاعدة العامة لحساب الأجر هنا تكتب على النحو التالي:
    ع: الأجر العام س: الأجر بالساعة ز: الزمن بالساعات
    يعتبر هذا النظام في دفع الأجر هو أكثر شيوعا في غالبية المشروعات.

    2/ دفع الأجر على أساس الإنتاج:
    بداية تطبيق هذا النظام سادت أثناء وجود الحرف و هو شائع الآن في تحديد أجر عمال الإنتاج في الصناعة، و في ضوء هذا النظام يتوقف أجر الفرد على إنتاجيته، و يتبع هذا النظام طريقتان لتحديد الأجر هما:
    • الأجر على أساس الإنتاج الفردي.
    • الأجر على أساس الإنتاج الجماعي.
    أ/ الأجر على أساس الإنتاج الفردي:
    يتقاضى الفرد عن عدد الوحدات الإنتاجية التي قام بإنتاجها بمفرده على أن مقدار كسب العامل يرتبط بطريقة حساب أجره.
    و هناك عدة طرق لحساب الأجر على أساس الإنتاج يمكن تحديدها بطريقتين هما:
    *طريقة أجر القطعة الموحدة:
    يتم دفع أجر موحد للفرد عن كل قطعة منتجة بغض النظر عن الوحدات المنتجة، أي تكلفة الإنتاج المباشر لكل وحدة منتجة ثابتة، و هذه الطريقة الأكثر شيوعا بين طرق الدفع بالإنتاج.
    *طريقة أجر القطعة المتغيرة:
    إن أجر القطعة الموحدة يعيبه ثبات تكلفة العمل المباشر و لا يترتب عن ذلك زيادة حجم الإنتاج أي ميزة تخفيض تكلفة العمل المباشر بالنسبة للوحدة الإنتاجية، و لهذا فإن بعض المؤسسات تختار هذا النظام باعتباره يعتمد على تحديد سعرين سعر القطعة المنتجة و السعر الأخير، وهو منخفض إذا بلغت الوحدات المنتجة حدا معينا.




    الحوافز
    تعريف الحوافز:
    تعتر الحوافز المقابل للأداء المتميز، و يقترح هذا التعريف أن الأجر قادر على الوفاء بقيمة الوظيفة، و بالتبعية قادر على الوفاء بالمتطلبات الأساسية للحياة، و طبيعة الوظيفة و قيمة المنصب، كما يبين أن الحوافز تركز على مكافأة العاملين عن تميزهم في الأداء، و أن العامل يستحق الحافز على أداء غير عادي، أو ربما وفقا لمعايير أخرى تشير إلى استحقاق العاملين إلى تعويض إضافي يزيد من الأجر.
    أنواع الحوافز:
    يوجد نوعان من الحوافز من حيث طبيعتها و من حيث أطرافها.
    *الحوافز من حيث طبيعتها: و بدوها تنقسم إلى نوعين:
    1/ الحوافز المادية:
    و هي الحوافز التي تشبع حاجات الفرد ماديا كالقار من المسؤولين في المؤسسة لتحفيز العمال في العمل حيث يعمل على رفع الكتلة الأجرية و دفع الأجور في وقتها المناسب، لأن العامل الجزائري بسيط و تأخير دفع الأجر يعني إحداث ثغرة في حياته المعيشية و بذلك تحطم من معنوياته، لهذا لابد للمؤسسة أن تأخذ كافة هاته العناصر بعين الاعتبار.
    2/ الحوافز المعنوية:
    و هي تلك الحوافز التي ترضي حاجيات الإنسان الذاتية مما يزيد في تماسك العاملين و تشددهم نحو العمل، أيضا هناك حوافز أخرى مهمة مثل:
    أ/ ميزة الأقدمية: لأنها تكسب العامل الخبرة و التحكم في وضعية أعلى من وضعيته.
    ب/ الكفاءة: و يتم قياسها عن طريق الأعمال التي يقوم بها العامل أو القيام بامتحانات للمنتج.
    • الحوافز من حيث أطرافها: يوجد نوعان: فردية و جماعية.
    أ/ الحوافز الفردية: و هي التي يستفيد منها الفرد بحد ذاته.
    حوافز الإنتاج
    مادية معنوية
    فردية جماعية فردية جماعية
    -رابط الحافز بالإنتاج
    -المكافآت التشجيعية
    -العلاوات الاستثنائية
    -البديلات المختلفة -المشاركة في الأرباح
    -التأمينات ضد الشيخوخة و الوفاة
    -نظام المعاش
    -نظام أجور عادلة
    -تقديم مساعدات مادية
    -مشروع إسكان العاملين
    -علاج مجاني لأسر العاملين
    -وجبات غذائية اقتصادية
    -بعثات و منح و إجازات دراسية -تقديم جوائز نقدية للممتازين
    -اعتراف الإدارة بالمجهودات التي يبذلها الفرد
    -الثناء و المدح و التشجيع
    -نشر أسماء الممتازين في لوحة الشرف -ظروف عمل ملائمة
    -علاقة طيبة بين الرؤساء و المرؤوسين
    -نشاط اجتماعي
    -فتات راحة أثناء العمل
    -توفر وسائل الأمن الصناعي
    -شعور العاملين بواجبهم القومي




    كيفية حساب الأجور:
    يتكون الأجر من ثلاث أقسام
    الأجر القاعدي: وفقا للأصناف
    المنح:
    و تنقسم إلى :
    منحة فردية: و تحسب عن مردودية العامل في عمله و مدى كفاءته
    منحة جماعية: و تعطى لكل العمال كمشاركة في الأرباح
    منحة الأقدمية: و تزداد مع زيادة فترة الخدمة
    منحة الضرر: أي على حساب ظروف العمل التي يواجهها العامل
    منحة المنطقة: على حساب الظروف الجغرافية
    الاقتطاعات: و هي التي تنقص من الأج الإجمالي و تتكون من :
    -اقتطاع التعاضدية: هي مشاركة العمال في التعاضدية
    -اقتطاع الضمان الاجتماعي: هي مشاركة العمال في الضمان الاجتماعي في تعويض العطل غير مدفوع الأجر، و يكون هذا الاقتطاع محدد و يقدر بـ:
    33/ منها تدفعها الإدارة 24/ و 09/ يدفعها العامل
    اقتطاع التقاعد: و هو اقتطاع يخصم من الأجر لضمان راتب المعاش
    اقتطاع البطالة
    اقتطاع الدخل الإجمالي : و تحسب وفق نسبة مئوية محددة
    الضريبة الإجمالية للدخل
    و مما سبق يمكن حساب الدخل وفق العلاقة التالية:
    الأجر= الأجر القاعدي+ الخبرة المهنية+ المنحة الفردية+ المنحة الجماعية+ منحة الأقدمية+ منحة الضرر+ منحة المنطقة-(إقتطاع التعاضدية+اقتطاع الاجتماعي+ اقتطاع التقاعد+ اقتطاع البطالة +اقتطاع الدخل الإجمالي+الضريبة الإجمالية)
    المصغرات المرفقة الصور المرفقة
    التعديل الأخير تم بواسطة الماسة السوداء ; 11-17-2009 الساعة 10:08 PM
    الحمد لله و الشكر له وحده لا إلاه إلا هو سبحانه

  2. #2
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    31

    افتراضي رد: بحث كامل جول الأجور و الرواتب

    تحيا الجزائر و ادعوا معي لنتأهل للموندياللللللللللللللللل للللللللللللللللللللللل آآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآ آآآآآآآآآآآآآآآآمين
    التعديل الأخير تم بواسطة الماسة السوداء ; 11-17-2009 الساعة 10:15 PM

  3. #3
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    محاسب
    المشاركات
    995

    افتراضي رد: بحث كامل جول الأجور و الرواتب

    جزاك الله كل خير .... أخي الماسة السوداء

    ويارب تكسب الوحدة العربية والتآخي العربي والنزعة الاسلامية ... مصر والجزائر ... إخوة في العروبة والاسلام ....

    تقبل تحيتي



    http://www.soft4islam.com

  4. #4
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    31

    افتراضي رد: بحث كامل جول الأجور و الرواتب

    الحمد لله قد تأهلت الجزائر إلى المونديال على حساب الشقيقة مصر و لكننا لا نزال نرحب بالمصريين رغم كل شيء و رغم كل ما قيل عنا

  5. #5
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    9

    افتراضي رد: بحث كامل جول الأجور و الرواتب

    اشكرك على هذا التوضيح المميز

  6. #6
    الصورة الرمزية waelk_2007
    waelk_2007 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    16

    افتراضي رد: بحث كامل جول الأجور و الرواتب

    بالرجاء مساعدتي في الموضوع التالي
    في حالة الغياب اثناء الاسبوع يوم واحد هل يخصم يوم الجمعة

  7. #7
    الصورة الرمزية waelk_2007
    waelk_2007 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    16

    افتراضي رد: بحث كامل جول الأجور و الرواتب

    عفوا بس ياريت الرد يكون على ايميلي وهو (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

  8. #8
    الصورة الرمزية نمر الفهد
    نمر الفهد غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: بحث كامل جول الأجور و الرواتب

    وين البرنامج مافى الا صورة رجال بالجيش

  9. #9
    الصورة الرمزية fadila16
    fadila16 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالبة في الموارد البشرية
    المشاركات
    12

    افتراضي رد: بحث كامل جول الأجور و الرواتب

    شكرا اختي على الموضوع و تحيا الجزائر

  10. #10
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    248

    افتراضي رد: بحث كامل جول الأجور و الرواتب

    نشكرك أختنا الماسة السوداء على هذا الموضوع القيم
    وننتظر المزيد من المشاركات المتميزة

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
الدبلوم التدريبي المعتمد في ادارة الموارد البشرية
خدمة الإستشارات الإدارية
موضوعات ذات علاقة
أخلاقيات العمل والإدارة ( بحث كامل)
أخلاقيات العمل والإدارة يَظن البَعض أن العمل والتجارة والإدارة لا علاقة لها بالأخلاق. إذن فأين تكون الأخلاق؟ إن لم يكن العمل مرتبط بالأخلاق فأين نلتزم بالأخلاق؟ هل الأخلاق هي شيء نَلتزم به في... (مشاركات: 36)

بحث كامل عن إدارة الموارد الشاملة
بحث كامل عن إدارة الــموارد الشاملــة تمهيد الفصل الأول – المفهوم والمبادئ والأهداف الفصل الثاني – المداخل الفصل الثالث – التطبيق الفصل الرابع – التدريب (مشاركات: 148)

مفهوم الابداع والابتكار (بحث كامل )..
نبدأ على بركة الله تعالى في اول بحوثنا في مجال الابداع الاداري والادارة الناجحة وسأقوم بعون الله بوضع مواضيع شاملة عن الابداع الاداري بما يعود بالنفع والفائدة على من يهتم بالامور الادارية وللوصول إلى... (مشاركات: 6)

الرسالة بحث كامل ادعيلى
مفهوم:ّّ تسعى معظم المنظمات الرسمية الى اسباغ الشرعية على وجودها فى البيئة التى تعمل فيها اطول مدة ممكنة وهذا هدف اساسى ويتم ذلك من خلال عمل بقيمه المجتمع ولا يتحقق ذلك الا بامتلاك ادارتها العليا... (مشاركات: 1)

الفضائيات وتأثيرها على مجتمعنا ( بحث كامل )
( الفضائيات والمجتمع ) كم قاد نار العداوة والبغضاء وأصلّ لكره مفتعل يين الرجل والمرأة وبين الزوج وزوجته وبين الأب وأبنائه ! فقيل للابن أنت حر وقيل للبنت تمردي على القيود أنت ملكة نفسك ! (مشاركات: 11)

أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية