صفحة 1 من 4 123 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 34

الموضوع: سؤال مهم فى التأمينات الاجتماعية

  1. #1
    الصورة الرمزية eslam HR
    eslam HR غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية & أعمال ادارية
    المشاركات
    53

    هام سؤال مهم فى التأمينات الاجتماعية

    السلام عليكم اخوانى الاعزاء
    عندى سؤال مهم سؤال مهم فى التأمينات الاجتماعية
    هل البدلات لا تدخل ضمن الراتب الاساسى وبالتالى يتم التامين على الراتب الاساسى فقط دون البدلات
    بمعنى لو موظف راتبة 2000 ج كيف يتم تقسيمة فى كشف الرواتب
    السؤال ده مهم بالنسبالى جدا
    ولكم جزيل الشكر
    سلام


  2. #2
    الصورة الرمزية عمارة
    عمارة غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    35

    رد: سؤال مهم فى التأمينات الاجتماعية

    أولا :- المرتب ينقسم الى
    1 - مرتب أساسى " الحد الاقصى لة هو الحد الاقصى فى التامينات الاجتماعية وهو حالياً فى مصر 800 جنيهاً "
    2 - بدلات خاضعة للتامينات " وهو المتغير فى التامينات الاجتماعية وهو حالياً فى مصر 750 جنيهاً "
    3 - بدلات غير خاضعة للتامينات " وهو باقى المرتب الذى يتقاضة الموظف "
    * بالنسبة لتقسيم مرتب الموظف الذى يتقاضى 2000 جنيهاً بشكل رسمى :-
    800 جنيهاً أساسى " خاضع للتامينات "
    750 جنيهاً متغير " خاضع للتامينات "
    450 جنيهاً بدلات " طبيعة عمل - ملبس - أكل - مواصلات .......الخ " " غير خاضع للتامينات "
    * بالنسبة لتقسيم مرتب الموظف الذى يتقاضى 2000 جنيهاً بشكل قانونى ومخفض التامينات :-
    700 جنيهاً أساسى " خاضع للتامينات "
    650 جنيها متغير " خاضع للتامينات "
    650 جنيهاً بدلات " طبيعة عمل - ملبس - أكل - مواصلات .......الخ " " غير خاضع للتامينات "
    ملاحظة :- يجوز لك وضع بدلات غير خاضعة للتامينات كما تشاء ولكن مع ملاحظة عدم زيادة قيمة هذة المبالغ عن المرتب الاساسي الذي يتم التامين على أساسة
    التعديل الأخير تم بواسطة عمارة ; 4/11/2009 الساعة 14:26

  3. #3
    الصورة الرمزية eslam HR
    eslam HR غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية & أعمال ادارية
    المشاركات
    53

    رد: سؤال مهم فى التأمينات الاجتماعية

    مشكور اخى
    لكن المشكله ان صاحب العمل لن يوافق على هذه المبالغ (مش عايز يدفع نسبة كبيره ) والموظفين مش فرقة معهم
    وفى نفس الوقت عايز ورق مظبوط وتامينات مظبوطة أعمل اية
    هجننننننننننننننننننننننن نننننننننننننننن
    شكرا

  4. #4
    الصورة الرمزية عمارة
    عمارة غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    35

    رد: سؤال مهم فى التأمينات الاجتماعية

    على فكرة لايوجد طريقة أخرى قانونية وموفرة لصاحب العمل أكثر من هذة الطريقة فلا يمكن تقسيم مرتب الموظف الذى يتقاضى 2000 جنيهاً الا بهذة الطريقة :-
    700 جنيهاً أساسى " خاضع للتامينات "
    650 جنيها متغير " خاضع للتامينات "
    650 جنيهاً بدلات " طبيعة عمل - ملبس - أكل - مواصلات .......الخ " غير خاضع للتامينات "

  5. #5
    الصورة الرمزية eslam HR
    eslam HR غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية & أعمال ادارية
    المشاركات
    53

    رد: سؤال مهم فى التأمينات الاجتماعية

    مشكور عزيزى عمارة
    شكرا
    سلام

  6. #6
    الصورة الرمزية eslam HR
    eslam HR غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية & أعمال ادارية
    المشاركات
    53

    رد: سؤال مهم فى التأمينات الاجتماعية

    تخيل ان الموظف ده مؤمن علية ب 250 ج فقط كراتب اساسى ولا يوجد متغير والمفروض ان انا اجى اظبط كل ده واخليه قانونى
    تخيل

  7. #7
    الصورة الرمزية ahmed_atia
    ahmed_atia غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    23

    رد: سؤال مهم فى التأمينات الاجتماعية

    تعليق على توزيع أ.عماره لمرتب 2000ج بدل طبيعة العمل هل هى ضمن الاجور المتغيره أم لا؟

    وشكراً على اهتمام سيادتكم وتعاونكم

  8. #8
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مديرالمواردالبشرية
    المشاركات
    10

    رد: سؤال مهم فى التأمينات الاجتماعية

    اخي الكريم سوالك مهم ولاكني اجيب بحسب نظام التامينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية حيث يلزم اصحاب امنشات بحتساب
    الراتب الاساسي + بدل السكن فقط يعني موظف راتبة 3000 يتم التعامل معه علي انه 2000 ريال بحيث يتم تفصيل الراتب علي النحو التالي:
    اساسي: 1000
    بدل سكن: 1000
    بدلات اخري: 1000هدا المبلغ غير محتسب في النظام
    علما ان امنشاة تتحمل نسبة 11% والموظف 9% في نظام المعاشات والاخطار وهدا خاص بالموظفين السعودين
    اما الموظفين من جنسيات اخري فيتم بنفس الطريقة السابقة ولكن بنظام الاخطار المهنية فقط

  9. #9
    الصورة الرمزية ismail2008
    ismail2008 غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    الموارد البشرية
    المشاركات
    248

    رد: سؤال مهم فى التأمينات الاجتماعية

    هناك حل أخر لتقسيم الأجر ويكون قانوني
    هناك قاعدة في التأمينات الاجتماعية تقول (( البدلات الغير خاضعة للتأمينات الاجتماعية يجب ألا تزيد عن 100% من الأجر المؤمن عليه)) وبالتالي يمكن التأمين علي 51% من الأجر الشامل وتقسميهم إلي أساسي ومتغيير و49% بدلات غير خاضة والتالي يكون الحل قانوني وإذا رفض صاحب الشركة هذا الحل يتحمل اللي يجري له من التأمينات

  10. #10
    الصورة الرمزية عمارة
    عمارة غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    35

    رد: سؤال مهم فى التأمينات الاجتماعية

    بدل طبيعة العمل من ضمن الاجور المتغيره الغير خاضعة للتامينات

صفحة 1 من 4 123 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
نظام التأمينات الاجتماعية السعودي سؤال وجواب 8
ماالمقصود بلفظ المشترك الوارد في النظام ؟ المشترك هو كل من يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية سواء كان ذكرا او انثى ، وقد يكون مشتركا بصفة الزامية او اختيارية... (مشاركات: 2)

واقع التأمينات الاجتماعية في مصر مظلة التأمينات الاجتماعية الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية
واقع التأمينات الاجتماعية في مصر مظلة التأمينات الاجتماعية الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية إعــــداد الأستاذ/ أحمد عمر سعد الله مدير... (مشاركات: 6)

نظام التأمينات الاجتماعية السعودي سؤال وجواب
ماهو وضع المعاشات والعائدات السابق صرفها قبل بدء تطبيق النظام الجديد ؟ يعامل المشترك او أي من افراد عائلته الذين يتسلمون بالفعل داخل المملكة في تاريخ العمل... (مشاركات: 2)

نظام التأمينات الاجتماعية السعودي سؤال وجواب 7
ماهي التعويضات التي يمكن ان يستحقها المشترك اختياريا ؟ يستحق المشترك الاختياري ذات التعويضات التي يستحقها المشترك الالزامي التي يقررها فرع المعاشات الا... (مشاركات: 0)

نظام التأمينات الاجتماعية السعودي سؤال وجواب 6
هل يجوز الجمع بين البدل اليومي والاجر والعائدة ؟ - لايجيز النظام للمصاب ان يجمع بين البدل اليومي والاجر ، واذا ثبت ان المصاب قد عمل بأجر اياً كان مقداره في... (مشاركات: 0)

طلب التسجيل في دورة تدريبية
أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية