النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: خطوات تنفيذ التدريب

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,124
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    افتراضي خطوات تنفيذ التدريب

    تنفيذ التدريب:

    إعداد خطة جلسة تدريبية:

    خطة الجلسة التدريبية هي الخطوط العريضة لما سيقال ويفعل خلال فترة زمنية معينة أثناء التدريب، وهي تمثل دليل للمدرب عن كيفية تنفيذ الجلسة التدريبية، حيث أنها توضح متى تستخدم المعينات التدريبية، الزمن المخصص لكل جزء والتوقع للأسئلة التي قد يطرحها المتدربون، وخطة الجلسة التدريبية تجنب المدرب ضياع الوقت أو الانحراف عن الموضوع وتساعده على تحقيق أهداف الجلسة بالصورة المطلوبة.



    مكونات خطة الجلسة:

    رقم الجلسة.
    عنوان الموضوع.
    الأهداف.
    النشاط.
    الزمن.
    أساليب التدريب.
    المعدات والأجهزة.
    البدائل (السيناريوهات المختلفة للأساليب والمعينات).
    معلومات عن الموضوع.


    وضع خطة الجلسة:

    وضع خطة الجلسة التدريبية يتطلب القيام بست عمليات هي:

    (1) جمع المعلومات المتعلقة بالموضوع:

    اجمع كل المعلومات المتعلقة بالموضوع واكتب كل ما تعرفه.
    ضع أسئلة يمكن أن تُوجّه للمدرب.
    أجمع مواد تدريب تدعّم المحتوى.
    حدد المعينات السمعية والبصرية المناسبة لكل مادة.
    (2) تحديد المحتوى التدريبي:

    عند تحديد المحتوى التدريبي لا بد من وضع الآتي في الاعتبار:

    من هو المتلقي؟
    ما هي الأهداف؟
    ما هي المدة الزمنية؟
    ومن ذلك يتضح أننا نحتاج في تحديد المحتوى التدريبي إلى ترتيب المعلومات حسب الأولوية والأهمية على النحو التالي:

    أ) الأولوية الأولى: وهي المعلومات الأساسية التي يجب معرفتها عن الموضوع لتحقيق أهداف الجلسة والتي إذا لم تقدم لا يفهم الموضوع بأي حال من الأحوال.

    ب) الأولوية الثانية: معلومات يستحسن معرفتها وهي المعلومات المفيدة التي تدعم وتضيف قيمة للمعلومات الأساسية. وهي تشمل المعلومات التي تساعد المتدربين على الفهم الجيد للموضوع حيث تعمق معارفهم فيه.

    ج) الأولوية الثالثة: معلومات لا بأس من معرفتها وهي معلومات عَرَضية يمكن تقديمها إذا سنحت الفرصة والوقت وهي تشمل المعلومات العامة التاريخية والتفاصيل الصغيرة التي قد تكون جديرة بالمعرفة.

    (3) تنظيم المحتوى التدريبي للجلسة بشكل متسلسل:

    بعد تحديد المحتوى التدريبي للجلسة، يتم تنظيمه بشكل منطقي والترتيب المنطقي لمحتوى الجلسة يتبع عادة الأنماط التالية:

    من العام إلى الخاص.
    من المعلوم إلى المجهول.
    من النظري إلى العملي.
    من السهل إلى المعقد.
    التسلسل الزمني.
    ومن ثم يتم تقسيم المحتوى إلى أقسام تشمل:

    التمهيد.
    المقدمة.
    لبّ الموضوع.
    تلخيص النقاط الرئيسية، ثم الختام.
    (4) تحديد متى يتم استخدام المعدات والمعينات التدريبية.

    (5) تحديد الإطار الزمني لكل خطوة أو عملية.



    استمارة خطة جلسة تدريبية

    رقم الجلسة: ....................................... اليوم: .....................

    الموضوع: ........................................ التاريخ: ...../...../.......

    .......... الزمـن: ..............................



    أهـــــداف الجلسة:

    1-.................................................. ...............................

    2- .................................................. ..............................

    3- .................................................. ..............................
    المعينات التدريبية الأجهزة والأدوات المطلوبة

    ...............................

    ...............................

    ...............................

    ...............................

    ملاحظات: .................................................. .................................................. .................................................. .............................
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/M.A.Ismaiel
    https://twitter.com/edara_arabia
    Mobile : 01020990501

  2. #2
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: خطوات تنفيذ التدريب

    موضوع مميز جدا
    شكرا جزيلا

  3. #3
    الصورة الرمزية morad_74
    morad_74 غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    شركة الريادة لتنمية وإدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    150

    افتراضي رد: خطوات تنفيذ التدريب

    شكرا يأستاد الجميع بلا منازع

  4. #4
    الصورة الرمزية ابوهبة
    ابوهبة غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    السودان
    مجال العمل
    مشرف تدريب في هيئة علمية رقابية
    المشاركات
    10
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ابوهبة

    افتراضي رد: خطوات تنفيذ التدريب

    أكرمك الله في الدارين وكل عام وانت في زيادة خير وصحة وعافية متجددة

موضوعات ذات علاقة
خطوات ومراحل تنفيذ التغيير
1_مرحلة وضع الخطة ويتم من خلالها: _تحديد الصعوبات والمشاكل الادارية التى تواجة الشركة فى كافة المستويات_ جمع المعلومات الازمة عن هذة المشاكل _ تحديد المستهدفون من عملية التعيير _ تحديد خطة تنفيذ... (مشاركات: 1)

تنفيذ التدريب ... مادة تدريبية قيمة
تنفيذ التدريب: إعداد خطة جلسة تدريبية: خطة الجلسة التدريبية هي الخطوط العريضة لما سيقال ويفعل خلال فترة زمنية معينة أثناء التدريب، وهي تمثل دليل للمدرب عن كيفية تنفيذ الجلسة... (مشاركات: 2)

كيفية تنفيذ المقابلة الفعالة
ربط الأسئلة بالمهام الحقيقية للوظيفة. استخدام أسئلة موقفية وسلوكية وأسئلة مرتبطة بالوظيفة ووضع معايير موضوعية للتقييم. تدريب المسئولين عن إجراء المقابلات استخدام نفس الأسئلة مع جميع المرشحين ،... (مشاركات: 0)

دور القيادة في تنفيذ برامج التدريب في إطار الجودة الشاملة
السلام عليكم هذه مداخلة تحت عنوان دور القيادة في تنفيذ برامج التدريب في إطار الجودة الشاملة من الملتقى الوطني استراتيجيات التدريب أرجو أن تفيدكم فقط الدعاء لوالدتي بالرحمة و المغفرة (مشاركات: 9)

نجاح تنفيذ عمليات التغييرِ
يمكن للمؤسسات أن تتعاملَ مع التغيير: §كردود أفعال . §بأسلوب سبقي أو بالتصرف الوقائي المبكر. §بالتجاهل. إدارة التغيير: هي عمليةُ انتِقال من الوضع الحالي المعروف إلى رؤيةِ مستقبلِية من... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية