الموضوع: مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
بسم الله الرحمن الرحيم
معا ً من اجل ان نجمع اكبر قدر من المعلومات عن مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
كل من لديه مساهة ارجو ان ينشرها لتعم الفائدة
وشكرا
عمر الامام
************************************************
HUMAN RESOURCE AUDIT
DEFINITION:
Human Resource Audit is a systematic assessment of the strengths, limitations, and developmental needs of its existing human resources in the context of organizational performance – (Flamholtz, 1987)
NEED FOR H.R. AUDIT:
Top Management saw solutions to their problems, issues and
challenges in HRD to face business competition and to achieve
organizational goals.
PURPOSE OF H.R. AUDIT:
1. To examine and pinpoint strength and weaknesses related
to H.R. areas and Skills and Competencies to enable an organization to achieve its long-term and short-term goals.
2. To increase the effectiveness of the design and implementation of human resource policies, planning and programs.
3. To help human resource planners develop and update employment and program plans.
SCOPE OF HUMAN RESOURCE AUDIT
Whenever the H.R. Audit it taken up, the scope is decided. Audit need not be exhaustive, but should be focused on particular function of H.R.M. such as Training and Development, Performance Appraisal, Compensation, etc.. However, the objective and approach of H.R. Audit, more or less, remains the same, regardless of scope.
APPROACH TO H.R. AUDIT
1. Self – directed surveys.
2. Task Forces within the organisation.
3. Out side Consultants.
والول الغيث قطره
رد: مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
السيد عمر المحترم
تحية طيبة وبعد
أرجو من سيادتكم الإفادة عن موضوعكم الشيق الذي طرحتموه إن أمكن باللغة العربية
وتقبل فائق الشكر
عزت
The Human Resources (HR) Audit is a process of examining policies, procedures, documentation,
systems, and practices with respect to an organization’s HR functions. The purpose of the audit is to... (مشاركات: 3)
تشير الدراسات أن هناك وسيلتين لمراجعة ثقافة المنظمة وفحصها تمهيداً لتغييرها وهما :
· المراجعة غير الرسمية لثقافة المنظمة من خلال النظر إلى القيم والمعتقدات... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 1)
:)American academy international:) certificates
In Business
British certificates:
British international certificate(Discount 50% in HRM)
British international diploma•
British... (مشاركات: 1)
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال