النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: أخلاقيات الوظيفة العامة

  1. #1
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الصومال
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2,972

    افتراضي أخلاقيات الوظيفة العامة

    يعتبر موضوع أخلاقيات الوظيفة العامة من الموضوعات المعاصرة والتى تكتسب أهميتها بإعتبارها تمثل من ناحية الأداة المناسبة للحيلولة دون حدوث الظواهر المختلفة للفساد الإدارى، من قبيل الرشوة والمحسوبية والتربح الشخصى، كما أن الأخلاقيات الإيجابية من ناحية أخرى تسهم فى تحقيق أهداف المنظمات المختلفة بكفاءة وفاعلية.


    وتعنى الأخلاق الالتزام بالأشياء الصحيحة ورفض الأشياء الخاطئة من وجهة نظر المحيطين بالفرد، سواء المستفيدين الداخليين أو الخارجيين من المنظمة، ويتأثر الإدراك والحكم على صحة الأشياء من عدمها على عوامل عديدة مدركة وغير مدركة، ويؤدى التباين فى إدراك الأشياء والحكم على صحتها من عدمه إلى دفع إدارة المنظمات إلى إيجاد وصياغة دليل أخلاقى إرشادى يحتكم إليها الرئيس والمرؤوس فى المنظمة والمستفيدين الداخليين والخارجيين، وتدرب المنظمات أعضائها بشكل مباشر أو غير مباشر على الالتزام بها أثناء أداء واجباتهم الوظيفية.


    وتعرف الأخلاقيات بأنها " مجموعة المعايير أو قواعد السلوك التى تم تنميتها من خلال الممارسة أو الخبرة الإنسانية التى يمكن فى ضوئها الحكم على السلوك بإعتباره صواباً أو خطاً، خيراً أو شراً من الوجهة الإنسانية".


    أما الوظيفة العامة فتعرف بأنها " الإصطلاح المستخدم المعبر عن المركز القانونى الذى يضم الأشخاص القائمين بالعمل العام والذين يطلق عليهم الموظفون العموميون".


    وذهب غالبية الفقهاء المصريين إلى تعريف الموظف العام بأنه " كل شخص يعهد إليه بعمل دائم في خدمة أحد المرافق العامة يتولي إدارتها الدولة أو أحد أشخاص القانون العام الإقليمية أو المرفقية ، وذلك بتولي منصباً دائماً يدخل في نطاق التنظيم الإداري للمرفق".


    وبالتالى يمكن تحديد مفهوم أخلاقيات الوظيفة العامة بأنها " القواعد والمبادئ والقيم والمعايير التي تعتبر أساساً لسلوك العاملين المحمود والمستحب والتي يجب عليهم الالتزام بها وعدم الخروج عنها".


    ومن أهم الأسباب التى تؤدى إلى الممارسات غير الأخلاقية فى الوظيفة العامة :


    - ضعف رواتب ودخول الموظفين العموميين.


    - تمتع الموظفين بحرية واسعة فى التصرف وعدم خضوعهم لمساءلة فعالة.


    - تعقد وتشابك وطول الإجراءات وصعوبة الحصول على الخدمات المطلوبة.


    - سوء إختيار وتعيين الموظفين منذ البداية .


    - غياب التدريب فى مجال السلوك والممارسات الأخلاقية.


    - عدم وجود ميثاق أخلاقى أو لائحه أخلاقية تحكم عمل الموظفين.


    - ضعف الدور الرقابى الذى يقوم به الجمهور أو الأطراف التى تتلقى الخدمة.


    - وجود ثقافة وقيم مؤسسية تدعم الممارسات غير الأخلاقية.


    - إحاطة الممارسات والقرارات الحكومية بالسرية والغموض بما يحول دون معرفة المعايير والضوابط والأسس التى قامت عليها هذه القرارات.


    - عدم موضوعية نظم الترقيات .


    - غياب دور الرؤساء المباشرين من تفتيش ومتابعة ...الخ .


    - غياب الدور الذى تقوم به وسائل الإعلام فى بث القيم الأخلاقية كالإنتماء وفلسفة المصلحة العامة.


    وفى إطار الحديث عن ضرور خلق مناخ للأخلاقيات يمكن الإشارة إلى أهمية مدونة السلوك الوظيفى وأخلاقيات الوظيفة العامة لترسيخ القيم الأخلاقية وهى وثيقة تصدرها الدولة وتتضمن مجموعة من القيم التى تتبناها المنظمات على اختلاف انواعها فى توجيه وممارسة العاملين فى أدائهم لأعمالهم والتى تساعدهم فى مواجهة القضايا والمشكلات التى تعترضهم أثناء أدائهم الأعمال الموكلة إليهم.


    وتضمن المدونة الأخلاقية من خلال الوظائف الايجابية التى تضطلع بها فى خدمة المنظمة مايلى:


    - إن المدونة الأخلاقية فى مجال الوظيفة العامة تنمى الاهتمام بالجوانب والمشكلات الأخلاقية لتحقيق الموازنة فى الاهتمام بين الجوانب المادية والأخلاقية.


    - إن المدونة الأخلاقية تساهم فى تطوير مهنة العاملين فى الوظائف العامة، حيث أن القواعد والمبادىء الأخلاقية هى بمثابة القسم الأخلاقى.


    - إن المدونة الأخلاقية التى يسترشد بها جميع العاملين تؤدى إلى التجانس والوحدة والتوافق الأخلاقى لجميع العاملين.


    - إن المدونة الأخلاقية تحمى العاملين من ضغوط الجهات الأعلى لارتكاب ما يخالف قيم ومبادىء المرونة.





    المصدر: -د. فهد بن سعود العثيمين , أخلاقيات الإدارة في الوظيفة العامة (الرياض، 2004 ). -د.ممدوح مصطفى إسماعيل، السلوك الأخلاقى فى المنظمات العامة المصرية – تحليل الموقف وبرنامج العمل ( القاهرة: مركز دراسات وإستشارات الإدارة العامة، 2004 ). -د.نجم عبود، أخلاقيات الإدارة فى شركات الأعمال( عمان: مؤسسة الرواق للنشر والتوزيع، 2005).

  2. #2
    الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
    عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    علاقات عامة+موارد بشرية
    المشاركات
    905

    افتراضي رد: أخلاقيات الوظيفة العامة

    شكرا ابو عبد العزيز موضوع هام يجب الاهتمام به
    واقع معاند ومعيقاتالاصلاح الاداري كثيرة جدا ويمكن تحقيق الاصلاح عام 2025
    عبد الرحمن تيشوري:شهادة عليا في الادارة العامة

    *معوقاتمرتبطة بالبيئة الادارية
    *معوقات مرتبطة بالبيئة الاجتماعية
    *معوقات مرتبطة بالموارد البشرية
    *معوقات مرتبطة بالموارد المادية والفنية
    * معوقات مرتبطة بالتشريعات والقوانين
    *معوقات مرتبطة بالتنظيم
    * معوقات مرتبطة بالعملاء والزبائن والموظفين
    *معوقات مرتبطة باجهزة التنمية الادارية
    *معوقات مرتبطة بالعلاقة بين اجهزة التنمية الادارية
    *معوقات مرتبطة بالبيئة العامة
    *معوقات مرتبطة بالطابع الشخصي في الادارة
    *معوقات مرتبطة بالطابع البيروقراطي في الادارة
    *معوقات مرتبطة بالاسلوب العلمي المتبع في الادارة
    *معوقات مرتبطة بخصائص الشخصية المعيقة للتنمية الادارية
    وهكذا يبدو لنا انه توجد معوقات كثيرة معقدة متنوعةقديمة جديدة مؤثرةوجميعها تقف عائقا في وجه اصلاح وتنمية وتحديث الادارة العامة فيسورية لذا يجبدراسة هذه المعوقات بعناية والعمل لتجنب اثارها الضارة جدا على الادارة في سورية فلا تستطيعالادارة ان تعمل في ظل الظروف العالميةوالدولية المتغيرة الا اذا تم تلافي هذه المعوقات وفيمايلي نقدماقتراحات جزئيةلكل محور من المحاور الرئيسية المذكورة في اعلى هذه
    اداراة مهنية احترافية شفافة مبادرة تعمل للناس علمية تخصصية تكنولوجية تنفذ مشروع السيد الرئيس التطويري

الدبلوم التدريبي المعتمد في ادارة الموارد البشرية
خدمة الإستشارات الإدارية
موضوعات ذات علاقة
رسالة ماجستير بعنوان الفساد الإداري في الوظيفة العامة
أن ما يشهده العراق من ظواهر غريبة وأزمات سياسية واقتصادية واجتماعية تتباين في إشكالها وإحجامها ولعل من أهم تلك الظواهر تاثيرا بعد الإرهاب هي ظاهرة الفساد وبكل أنواعه الإداري والمالي والسياسي والقضائي... (مشاركات: 7)

الدبلوم المهنى :إدارة الوظيفة العامة
تدعوكم الدار العربية للتنمية الإدارية AHAD بإعتماد: المعهد الأوروبي لمدراء الأعمال EIBM Europe Institute of Business Managers لحضور الدبلوم المهني : إدارة الوظيفة العامة (مشاركات: 0)

هل تحقق هيئة تطوير الوظيفة العامة التطوير الاداري ؟؟؟
التطوير الاداري هو عبارة عن الأخذ بما هو جديد في عالم الادارة وتطبيقه على المؤسسات والجهات العامة في سورية وتعيين خريجي الادارة في مواقع الصف الاول والثاني عبد الرحمن تيشوري- شهادة عليا بالادارة –... (مشاركات: 0)

الوظيفة العامة في الاسلام : أمانة ومسئولية وتكليف لا تشريف
: انها امانة ومسئولية وتكليف لاتشريف: نقصد بالوظيفة العامة هي كل وظيفة حكومية بمعنى أن كل من تم توظيفه في عمل عام فهو المعني بهذا المقال لنقرأ بتمعن: يقول المولي سبحانه وتعالى (ان الله... (مشاركات: 0)

قانون الوظيفة العامة الجديد
:confused: أتمنى أن يساعدنى أى شخص من أصحاب الخبرة فى هذا الموضوع بمقال موضح فيه معنى قانون الوظيفة العامة الجديد و أهدافه و مميزاته ان وجدت و عيوبه. (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية