الموضوع: قانون رقم 156 لسنة 2002 م بإنشاء صندوق إعانات طواريء العمال بالقانون رقم 12 لعام 2003
قانون رقم 156 لسنة 2002 م بإنشاء صندوق إعانات طواريء العمال بالقانون رقم 12 لعام 2003
قانون رقم 156 لسنة 2002 م
بإنشاء صندوق إعانات طواريء العمال
بالقانون رقم 12 لعام 2003
نشر بالجريدة الرسمية العدد 24 ( مكرر) صادر في 18 يونية 2002 م
بإسم الشعب
رئيس الجمهورية
قرر مجلس الشعب القانون الآتي نصه ، و قد أصدرناه :
المادة الأولى
ينشأ صندوق لإعانات الطاوريء للعمال تكون له الشخصية الاعتبارية العامة ، ويتبع وزير القوى العاملة و الهجرة ، وذلك لتقديم إعانات للعاملين الذين يتوقف صرف أجورهم من المنشأ التي يتم إغلاقها كلياً أو جزئياً أو تخفيض عدد عمالها المقيدين في سجلاتها المؤمن عليهم لدى التأمينات الإجتماعية .
المادة الثانية
يختص الصندوق في سبيل تحقيق أغراضه بما يأتي :
- رسم السياسات العامة لمواجهة إغلاق المنشآت أو تقليص حجم إنتاجها أو نشاطها نتيجة لما تتعرض له من ظروف إقتصادية .
- التنسيق مع الجهات المعنية بشئون العمل و العمال لمواجهة الحلات المشار إليها بالبند (1) للحد منها ومن آثارها.
- وضع نماذج طلبات الحصول على الإعانة المطلوبة في الحالات المشار إليها في المادة الأولى ودراستها وتحديد شروط وضوابط الإعانة طبقاً للمعايير المحددة باللائحة التنفيذية .
- صرف الاعانة للعمال الذي يتوقف صرف أجورهم وفق للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية .
- اعداد قاعدة معلومات لنشاط الصندوق .
المادة الثالثة
تتكون مواد الصندوق من :
- ( %1 ) من الاجور الأساسية للعاملين بمنشآت القطاع العام وقطاع الاعمال العام و القطاع الخاص التي يعمل بها ثلاثون عاملاً فأكثر تتحملها و تلتزم بتسديدها المنشآت المشار إليها على النحو الذي تحدده اللائحة التنفيذية .
- الاعانات و التبرعات والهبات التي يقبلها مجلس ادارة الصندوق طبقاً للفواعد التي تحددها اللائحة التنفيذية .
- الغرامات المحكوم بها عن مخالفة أحكام هذا القانون .
- عائد استثمار اموال الصندوق وفقاً للقواعد التي تحددها اللائحة التنفيذية .
ويكون للصندوق حساب خاص لدى احد البنوك التجارية المعتمدة لدى البنك المركزي وترحل امواله من سنة مالية إلى أخرى .
ويعد الصندوق سنوياً القوائم الدالة على المركز المالي ، وتخضع أمواله لرقابة الجهاز المركزي للمحاسبات .
المادة الرابعة
يشكل مجلس إدارة الصندوق على النحو التالي :
وزير القوى العاملة والهجرة رئيساً .
أعضاء بحكم وظائفهم أو خبراتهم .
اعضاء يمثلون منظمات اصحاب الاعمال تختارهم هذه المنظمات .
أعضاء يمثلون الاتحاد العام لنقابات عمال مصر يختارهم الاتحاد.
ويصدر تشكيل مجلس إدارة الصندوق وتحدد عدد أعضائه قرار من رئيس مجلس الوزراء .
المادة الخامسة
تحدد اللائحة التنفيذية نظام العمل بالصندوق ونظام تحصيل موارده و القواعد والاجراءات الخاصة بحالات استحقاق الاعانات و قيمتها ومدتها وضوابط صرفها و ايقافها ، والنظام المحاسبي الواجب اتباعه ونظام الرقابة على أموال الصندوق .
وتصدر اللائحة بقرار من رئيس مجلس الوزراء خلال مدة لا تجاوز ثلاثة شهور من تاريخ نشر القانون .
المادة السادسة
يكون للعاملين القائمين على تنفيذ أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 137 لعام 1981 كل في دائرة اختصاصه صفة مأموري الضبط القضائي بالنسبة للجرائم التي تقع بالمخالفة لأحكام هذا القانون .
المادة السابعة
مع عدم الاخلال بحق الصندوق في اتخاذ الاجراءات المقررة قانوناً لإقتضائ مستحقاته ، يعاقب كل من يخالف البند (1) من المادة الثالثة بغرامة تساوي نصف المبالغ التي لم تسدد .
وتضاعف الغرامة في حالة العود .
المادة الثامنة
ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية ، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره ، يبصم هذا القانون بخاتم الدولة ، وينفذ كقانون من قوانينها .
صدر برئاسة الجمهورية في 7 ربيع الأخر سنة 1423 هـ المواقف 18 يونيه سنة 2002 م .
قانون رقم 180 لسنة 2008 م
بتعديل بعض احكام قانون العمل الصادر
بالقانون رقم 12 لعام 2003
نشر بالجريدة الرسمية العدد 25 ( مكرر) صادر في 23 يونية 2008 م
بإسم الشعب
رئيس الجمهورية
قرر مجلس... (مشاركات: 0)
القانون رقم 90 لسنة 2005 م
بتعديل بعض احكام قانون العمل الصادر
بالقانون رقم 12 لعام 2003
نشر بالجريدة الرسمية العدد 22 ( تابع ) صادر في 2 يونية 2005 م
بإسم الشعب
رئيس الجمهورية
قرر مجلس... (مشاركات: 0)
قانون رقم 6 لسنة 2002
بتعديل بعض أحكام
القانون رقم 189 لسنة 1951
بشأن الغرف التجارية
باسم الشعب
رئيس الجمهورية
قرر مجلس الشعب القانون الآتى نصه ، وقد أصدرنا :
(المادة الأولى )
يستبدل... (مشاركات: 2)
قانون رقم(5) لسنة 2002 بإصدار قانون الشركات التجارية
نحن حمد بن خليفة آل ثاني أمير دولة قطر، بعد الاطلاع على النظام الاساسي المؤقت المعد وبخاصة على المواد (23)، (34)، (51) منه، وعلى القانون (2)... (مشاركات: 1)
في المرفقات
النص الكامل
لقانون رقم 83 لسنة 2002
بإصدار قانون المناطق الاقتصادية
ذات الطبيعة الخاصة (مشاركات: 0)
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
امتحانات التويفل والايليتس هي اشهر امتحانات لتحديد المستوى في اللغة الانجليزية لغير الناطقين بيها، وانت قطعا تحتاج اجتياز احد هذه الامتحانات سواء كنت ترغب في استكمال دراسات عليا في اي تخصص او كنت استاذا جامعياً وترغب في العمل في جامعة خاصة أو دولية او كنت تخطط للسفر والاقامة في دولة أجنبية أو كنت مهاجراُ في دولة أجنبية وترغب في الحصول على الاقامة او كنت ترغب في العمل في وظيفة في جولة أجنبية او كنت طبيبا وترغب في الحصول على الزمالة البريطانية أو اي زمالة أوروبية، هذا الكورس يساعدك على تعلم كيفية اجتياز هذه الامتحانات ويؤهلك ويساعدك على تحقيق ذلك.
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
اذا كنت تريد التخصص في مجال السكرتارية الطبية، فإن حصولك على هذا الدبلوم التدريبي امر حتمي، حيث يهدف الى تأهيلك الى شغل أي وظيفة في مجال السكرتارية الطبية وهو التخصص الذي يتم العمل من خلاله في المؤسسات الطبية او في المستشفيات او مراكز الاشعة وفي العيادات الخاصة، حيث يقوم القائم على هذه الوظيفة بالقيام بالمهام الادارية والتنظيمية والتعامل مع الملفات والسجلات الطبية.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.