النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: فن توجيه أسئلة المقابلات

#1
الصورة الرمزية HR Management
HR Management غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,925

فن توجيه أسئلة المقابلات


 مقابلة الموظف المتقدم للوظيفة ليس الغرض منه تقييم شكل وإنما هو فى الأساس تقييم مهارات وأفكار وقدرات .

وحتى يتحقق لك هذا لابد ان تسال المتقدم بعض الاسئلة مححدا الهدف من ورائها .

نقدم لك 11 سؤلا يمكنك أن تسالها للمتقدم لوظيفة لديك، مع ملاحظة بأن الاسئلة غير مرتبة بترتيب معين.

يجب أن تهدف الأسئلة لاختيار أشخاصا يمتلكون قيم مهمة لمنظمتك.

1. ما هو الشيء الذي ترغب في تعلمه في المسقبل القريب؟

الهدف: لتحديد السلوك نحو التعلم. وللنظر إلى المقدرة على تقييم الذات.

2. سبب حبك للعمل هنا.

الهدف: لمعرفة ما هو فعلا مهم له.

3. ما هو الشئ الذي يجعلك تذهب إلى عملك وانت تشعر بسعادة لأنك سوف تقوم بعملك؟

الهدف: لتحديد ما هو مهم وما يحفز هذا الشخص.

4. ما هو الشئ الذي يجعلك تذهب إلى عملك وانت تشعر بتعاسة لأنك سوف تقوم بعملك وليس لديك رغبة بالذهاب؟

الهدف: لتحديد ما يهبط معنوياته.

5. إذا كنت ثريا لدرجة أنك لست بحاجة لتعمل. ما الذي قد يجعلك تذهب للعمل؟

الهدف: لتحدي القيم.

6. ما هو أكبر نجاح حققته في مهنتك وكيف نجحت به؟

الهدف: لتحدي ما أنجزة لماذا يعتقد بأنه نجاح. وليساعد على تقييم المهارات.

7. في مهنتك، ما هو الشئ الذي لو إستطعت أن تقوم به مرة أخرى لكنت قمت به بشكل مختلف؟ ولماذا؟ وكيف كنت ستقوم به؟

الهدف: لتحديد مدى تعلمه من أخطائه. والتحديد ما إذا كان يستطيع الإعتراف بأخطائه.

8. صف أفضل مميزات المديروالذي ترغب أن تتوفر في مديرك المستقبلي.

الهدف: لتحديد كيف يرى مديره وما هو المهم لديه في المدير.

9. صف المدير السئ والذي لا ترغب أن يكون مديرك المستقبلي.

الهدف: لتحديد ما إذا كان يستطيع أن يوازن بين الإجابة عن السؤال والدوران الإيجابي حول اسؤال.

10. ما هي أفضل نقاط القوة لديك ولماذا؟

الهدف: مجرد سؤال ليصف نفسه.

11. وبعد ذلك ... ما هي نقاط الضعف لديك؟
عادة ما تكون الإجابة عن هذا السؤال صعبة. ولكن إذا كان بإمكان الشخص يقيم نفسةسوف يكون من السهل عليه الإجابة. الأشخاص الذين يعرفون أنفسهم تكون إدارتهم أسهل، لأنهم يعرفون نقاط قوتهم ونقاط ضعفهم ويعملون على إدارة أنفسهم.


ملاحظة هامة : نلاحظ هنا بأن جميع الأسئلة لا علاقة لها بسؤال الأشخاص عن وظائفهم أو ما يعملون. هذا لان الأهم هو مدى إمكانية التكيف والطريقة التي يفكرون بها، وبعد ذلك تأتي الخبرة والمهارات.

#2
الصورة الرمزية mind hunter
mind hunter غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: فن توجيه أسئلة المقابلات

thanks sir for interview questions

#3
الصورة الرمزية ehabelsayad14
ehabelsayad14 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
16

رد: فن توجيه أسئلة المقابلات

خالص التحية واعتقد يمك اضافة سؤال آخر يكون فيه شئ من الاحراج للمتقدم وبدون غلط طبعا وذلك لتقييم مدى تعامله مع الضغوط

إقرأ أيضا...
قاموس أسئلة المقابلات المصنف وفقاً للمواضيع - أكثر من 1000 سؤال من اسئلة المقابلات

قاموس أسئلة المقابلات المصنف وفقاً للمواضيع (مشاركات: 1)


طلب توجيه الأساتذة

انا بصدد التحضير لمسابقة الماجيستار تخصص إدارةالأعمال ارجو من الإخوة الكرام إفادتي في عناوين الكتب . 1/الموارد البشرية 2/الإدارة الإستراتيجية ... (مشاركات: 0)


استشارة و طلب توجيه

السلام عليكم أنا الآن بصدد كتابة رسالة ماجستير عن إدارة المعرفة بعنوان (مقترح لتطبيق إدارة المعرفة في الجامعات الليبية ) (مشاركات: 2)


استشارة و طلب توجيه

السلام عليكم أنا الآن بصدد كتابة رسالة ماجستير عن إدارة المعرفة بعنوان (مقترح لتطبيق إدارة المعرفة في الجامعات الليبية ) علماً بأنه ستكون دراسة الواقع الحالي لإدارة المعرفة في الجامعة ....ما... (مشاركات: 0)


فن توجيه اسئلة المقابلات

فن توجيه أسئلة المقابلات محمد مصطفى محمد قوصيني معهد الادارة و القيادة في بريطانيا 00962795164831 مقابلة الموظف المتقدم للوظيفة ليس الغرض منة تقييم شكل وانما هو فى الاساس تقييم مهارات وافكار... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة التميز في خدمة العملاء

صممت تلك الدورة لإعداد موظفي خدمة العملاء المحترفين. فأياً كانت خبراتك السابقة أو مؤهلك العلمي فأنت مدعو للالتحاق بهذه الدورة الشاملة التي تساعدك على النجاح والتميز في وظائف خدمة العملاء. حيث ستتمكن من ممارسة المهارات التي يحتاجها موظف خدمة العملاء في تدريب عملي ممتع.


دورة إعداد دراسات الجدوى الاقتصادية وتقييم المشروعات

برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة


ورشة تدريبية مكثفة حول كيفية الاستثمار في البورصة

ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.


دبلوم تقييم وإدارة المخاطر طبقا للمواصفة ISO31000/2018

برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر


دبلومة كبير المراجعين لمواصفة ادارة الجودة ISO-9001

بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.


أحدث الملفات والنماذج