النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: وزير العمل: نسعى لعرض مبادراتنا وبرامجنا التي قمنا بها للتعامل مع قضايا التوطين وتوطين الوظائف

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

وزير العمل: نسعى لعرض مبادراتنا وبرامجنا التي قمنا بها للتعامل مع قضايا التوطين وتوطين الوظائف

تبوك – واسأكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أن زيارته لمنطقة تبوك تمثل جولة من عدة زيارات لمناطق المملكة المختلفة الهدف منها تقديم عرض تفصيلي لأمراء المناطق عن مبادرات وزارة العمل والبرامج التي قامت بها الوزارة للتعامل مع قضايا التوطين وتوطين الوظائف وعرض تفاصيل الوضع في منطقة تبوك بشكل خاص، ثم الترتيب للعمل سويا لتخطيط وتطوير مبادرات مناطقية، كل مبادرة تكون مناسبة للمنطقة التي تخصها، آملا أن يتم بنهاية هذا العام استكمال تطوير هذه البرامج المناطقية التي تخص المناطق بحيث يكون تطوير هذه البرامج قائم على عمل مشترك بين الوزارة من جهة والأجهزة الحكومية ذات العلاقة في المنطقة من جهة أخرى وكذلك رجال الأعمال والغرف التجارية والمهتمين بالمنشآت الأكاديمية والجامعات وكليات التقنية والمعاهد المهنية للعمل سويّاً لتطوير هذه البرامج التي ستسهم في التعامل مع التحدي مع البطالة وإيجاد فرص للتوطين.وقال المهندس عادل فقيه عقب لقائه اليوم الأمير فهد بن سلطان بن عبدالعزيز أمير منطقة تبوك: إنه لقياس مخرجات الجامعات والمؤسسات التقنية بطريقة علمية تم إنشاء المرصد الوطني للعمل وهذا المرصد يهدف إلى توثيق الأوقات التي يقضيها خريجو الكليات أو الجامعات أو المعاهد منذ خروج حتى حصولهم على الوظيفة والرواتب التي يحصلون عليها والأجور، ودراسة هذه المؤشرات بشكل مقارن مع بعضها البعض حتى نستفيد من التحليل العلمي لهذه المشكلة ثم نناقش مخرجات هذه التحليل مع أصحاب العلاقة وأصحاب القرار في المؤسسات التعليمية لنأخذ ذلك في عين الاعتبار، وهناك حوار متواصل ومستمر بين الجامعات من جهة والمؤسسات الأكاديمية بشكل عام والتدريبية والتقنية من جهة وكذلك بين رجال الأعمال ومنشئات القطاع الخاص للتعرف على ماذا يريدونه وكيف يمكن تطوير المخرجات بشكل أدق وأفضل مع احتياجات السوق.وأكد وزير العمل أن برامج الوزارة منصبة على محاولة تحقيق طموحات العاطلين عن العمل، وتناول موضوع الحد الأدنى للأجور قائلا " إن الوزارة قامت بالحل لحد الآن وهو ليس الحد الأدنى للأجور ولكنه حد أدنى لاحتساب العامل في نطاقات برقم 1 كامل إذا بلغ أجره ثلاثة آلاف ريال، أما إذا قل عن ذلك فلا يحسب بعامل واحد، الأمر الذي دعا كثيراً من منشأت القطاع الخاص لرفع أجور العاملين لديها، وفي الثلاثة أشهر الماضية زاد عدد المنشآت التي رفعت أجور العاملين لديها وفق ما ورد من إحصائيات في التأمينات الاجتماعية إلى 180 ألف منشأة، زادت أجورهم لتصل إلى ثلاثة ألف ريال في الشهر لكي يتفادوا العواقب التي تصحب عدم زيادة الأجور في هذا المستوى ومنها أن تسقط المنشأت في النطاق الأحمر".وأضاف "الحد الأدنى للأجور متعدد الأبعاد وله تأثيرات اقتصادية ويجب عدم التعجل في إصدار قرارات قد تؤثر على ربحية واقتصاديات منشآت القطاع الخاص، ولذلك عندما تم توجيه المقام السامي لنا بدراسة هذا الموضوع تم التنسيق الآن ليتم إجراء حوار اجتماعي وطني بين أصحاب العلاقات الثلاث وهم ممثلو الحكومة والعمال وأصحاب العمل، وسيتم عقد هذا الحوار في الستة أسابيع القادمة، وسيناقش هذا الحوار مزايا وأضرار مثل هذا القرار وأنواع التحديدات التي يمكن دراستها إذا كان من الصالح أن يتم تحديد أدنى للأجور".وعبر عن سعادته بما أصدره مجلس الوزراء مؤخراً من تنظيم وتوضيح العلاقة التكاملية بين وزارة العمل ووزارة الداخلية وتحديد المسؤوليات للجهات، و صاحب ذلك صدور الأمر السامي الكريم برفد فرق التفتيش لوزارة العمل بأفراد من الشرطة، ويقام الآن بالتنسيق مع وزارة الداخلية لتفعيل هذا الأمر وكذلك إعادة تفعيل لجان التوطين ومتابعة التوطين، وكل هذا يصب في تعقب العمالة السائبة والمخالفين لنظام العمل ونظام الإقامة، مشيرا إلى أن المملكة لن تسمح باستمرار مخالفة الأنظمة لما في ذلك ضرر على المصلحة العامة، وعدم احترام القواعد التي اتفق أن يقوم الجميع على تطبيقها وممارستها، وإن لم يتم تطبيق هذه الأنظمة بدقة ستقوم كل من وزارة العمل ووزارة الداخلية باتخاذ أقصى الإجراءات المسموح بها نظاما.
المصدر :


https://www.aleqt.com/2013/03/26/article_742578.html
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
114

رد: وزير العمل: نسعى لعرض مبادراتنا وبرامجنا التي قمنا بها للتعامل مع قضايا التوطين وتوطين الوظائف

خطوة التوطين هي في الاتجاه الصحيح اذا ارتبطت بالكفاءة والخبره والمؤهل , على ان لا يكون التوطين عشوائيا بحيث يفرض امر واقعيا . وتحديد سقف الادني للأجور والرواتب الذي اصبح مطالب كل الهيئات والنقابات العماليه لخطوه في رفع مكانة العاملين وتحفيزهم للعمل

إقرأ أيضا...
وزير العمل المصري بجنيف لمناقشة قضايا الأمراض المهنية و التجارة والعولمة وتعزيز قدرات أطراف العمل الأزمة الاقتصادية

وزير رالعمل المصرى يتوجه إلى جنيف غدا لرئاسة وفد مصر المشارك في أعمال الدورة317 لمجلس إدارة منظمة العمل الدولية..جدول الاعمال يضم مناقشة قضايا الأمراض المهنية و التجارة والعولمة وتعزيز قدرات أطراف... (مشاركات: 0)


وزير العمل :لدينا آليات للتعامل مع الفصل التعسفي

بحضور د. العثيمين .. د. فقيه يفتتح برنامج توافق لتوظيف المعاقينوزير العمل ل (الرياض) :لدينا آليات للتعامل مع الفصل التعسفيhttps://1.1.1.3/bmi/s.alriyadh.com/2012/05/01/img/748806434593.jpg وزير... (مشاركات: 0)


وزير العمل السعودي: برامج التوطين لن تغلق الباب أمام الوافدين

أكد وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن برامج السعودة التي أطلقتها الوزارة ومن بينها نظام الحكومة الالكترونية واللجان العمالية وما سيلحقها من برامج ستجعل سوق العمل أكثر شفافية. وأوضح فقيه، في... (مشاركات: 0)


مستقبل العمل وتوطين الوظائف في المملكة العربية السعودية

مستقبل العمل وتوطين الوظائف في المملكة العربية السعودية الدكتور / عبد الواحد الحميد 17/10/1422هـ الموافق 1/1/2002م تقديم : الحمد لله والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين نبينا محمد وعلى... (مشاركات: 0)


وزير التنمية الإدارية: لا توجد بطالة في مصر و الوظائف لاتجد من يشغلها !

أعلن الدكتور "أحمد درويش " وزير الدولة للتنمية الإدارية عدم وجود بطالة في مصر . وقال درويش أنه لا توجد بطالة بين الشباب والخريجين في مصر مشيراً إلى أن هناك الكثير من إعلانات الوظائف التي لا تجد من... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج تصميم وإعداد المواد التدريبية ومواد التعلم الاليكتروني

صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية


كورس الادارة الاستراتيجية للمؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.


دبلوم المبيعات الاحترافية فى المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات


دبلومة تصميم وتشغيل وصيانة أعمال اللاندسكيب

برنامج متخصص في اعمال اللاندسكيب وتصميم الحدائق يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة الاعمال المتصلة به وأخيرا تشغيل وصيانة اعمال اللاندسكيب


دورة تعلم كيفية حساب البصمة الكربونية وإعداد التقارير

في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار


أحدث الملفات والنماذج