النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: استفسار للخبراء عن مكافة نهاية الخدمة حسب نظام العمل في السعودية !!

#1
الصورة الرمزية aide
aide غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

استفسار للخبراء عن مكافة نهاية الخدمة حسب نظام العمل في السعودية !!

السلام عليكم ورحمة الله

انا موظف في شركة منذ العام 2000م , في العام 2006 تم بيع الشركة وتم تصفية مستحقات مكافة الخدمة .

السؤال : في حال تركي للعمل حاليا هل يتم احتساب مدة عملي من تاريخ التعيين 2000م ام من العام 2006م

السؤال بصيغه اخرى :

هل سيتم احتساب مكافاة الخدمة لما بعد العام 2006 ب 15 يوم ام ب 30 يوم؟

وتقبلوا تحياتنا...

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير إداري
المشاركات
216

رد: استفسار للخبراء عن مكافة نهاية الخدمة حسب نظام العمل في السعودية !!

بعد التحية
بالنسبة للسؤال الاول
بما انه تم تصفية مستحقاتك السابقة اي من عام 2000 الى 2006 فإنك لا تستحق عنها نهاية خدمة .

اما السؤال الثاني
تحسب نهاية الخدمة كالتالي
(1) اقل من سنتين لا تستحق شيء ( استقاله ) .

(2) اقل من سنتين ( انهاء خدمات ) اجرة 15 يوم بالسنة .

(3) من سنتين الى خمس سنوات ( استقاله) اجرة 5 ايام عن كل سنه .

(4) من سنتين الى خمس سنوات ( نهاء خدمات) اجرة 15 يوم عن كل سنه .

(5) من خمس سنوات الى اقل من عشرة سنوات

أ - ( استقاله) اجرة 10 ايام عن كل سنه .

ب - ( نهاء خدمات) اول خمس سنوات اجرة 15 يوم عن كل سنه .

ج - ( نهاء خدمات) اكثر من خمس سنوات واقل من عشرة سنوات اجرة 20 يوم عن كل سنه .

د - اكثر من عشرة سنوات انهاء خدمات او استقاله راتب شهر ( 30 يوم ) .

اتمنى لك التوفيق

#3
الصورة الرمزية aide
aide غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: استفسار للخبراء عن مكافة نهاية الخدمة حسب نظام العمل في السعودية !!

اشكر شرحك الرائع عزيزي ولكن سوالي بالضبط عن مدة الخدمة

اي هل تحتسب من بعد 2006 (تاريخ تصفية المستحقات)

ام من بداية تعييني بالشركة عام 2000م؟

السوال بصيغه اخرى : هل تصفيتي لحقوقي تسقط حساب المدة كمدة خدمة؟

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير إداري
المشاركات
216

رد: استفسار للخبراء عن مكافة نهاية الخدمة حسب نظام العمل في السعودية !!

بعد التحية
نعم تسقط حساب المدة السابقة لانك فعلا اخذتها
ويجوز منحك شهادة خبره - خدمة من بداية عملك الى نهاية عملك اي عن الفترتين حسب اجراءات الشركة

إقرأ أيضا...
عاجل للخبراء : نهاية الخدمة للعقد غير محدد المدة

أذا رغب موظف عقدة غير محدد المدة أنهاء العقد مع التزامة بمهلة الأخطار ؟ فهل يأخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة أم تعتبر هذة استقالة ؟ علما انه قصى على رأس العمل حوالي 6 سنوات (مشاركات: 2)


مكافأة نهاية الخدمة لموظف ترك العمل وعاد إليه

كنت أعمل في شركة أجنبية في مصر لمدة تسع سنوات حتي عام 2010 بعقد مفتوح المدة ، وتركت الشركة لمدة عام ولم أحصل على أي مكافأة في ذلك الوقت وعدت إلي الشركة مرة أخرى عام 2011 بعقد سنوي محدد المدة ، وتقوم... (مشاركات: 1)


مكافة مهاية الخدمة لعقد غير محدد المدة لموظف سعودي

متى يحصل الموظف السعودى على كامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة أن عقدة غير محدد المدة ؟ (مشاركات: 0)


مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري عليها ضريبة

هل يتم حسم ضربية على مكافئة نهايه الخدمة وكيف تحسب (مشاركات: 0)


هل تضاف مدد الخدمة المتقطة لدي نفس صاحب العمل في حساب مدة الخدمة والمكافئة نهاية الخدمة؟

عملت لدي مؤسسة سعودية لمدة ثلاث سنوات وفي نهاية العقد الثالث طلبت عدم التجديد واستلمت مستحقاتي وعدت لبلدي وبعد عام عدت وتعاقدت مع نفس المؤسسة بعقد جديد وعملت معهم لمدة أربع أعوام وفي نهاية العام... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس محاسبة شركات المقاولات والاستثمار العقاري

برنامج تدريبي متخصص في شرح المحاسبة في شركات المقاولات والاستثمار العقاري ويوضح المعالجة الحسابية لكل نشاط بالتطبيق على شركة حقيقية.


دبلومة السلامة والصحة المهنية بالمستشفيات والمراكز الصحية

دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.


الدبلوم التدريبي في إدارة مخاطر مؤسسات الرعاية الصحية

دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام


برنامج ادارة الايرادات والتأمين الصحي في المستشفيات

برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.


برنامج الاستثمار في المؤسسات والأندية الرياضية

برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.


أحدث الملفات والنماذج