HR vocabulary ...

absentee absenteeism absenteeism rate accident at work - industrial injury applicant - candidate application form to apply for a job to appoint a person apprenticeship aptitude test to ask for a rise assessment of applicants assistant back pay bargaining power basic salary to be dismissed – to be fired to be laid off to be on probation - to be on trial to be on strike to be out of work business hours - office hours Christmas bonus clerical work – office work company bargaining - company negotiation compensation for permanent disability concealed work - moonlighting contractual situation cost of living allowance credentials day shift direct labour disability pension disciplinary measure - disciplinary sanction to dismiss - to fire overtime pay overtime work part-time part-time job partial disability pay pay formula - retribution diagram pay increase for merit payroll – payroll ledger payslip pension pension fund period of notice permanent disability permanent job - steady job permanent staff personnel - staff personnel department personnel requirements planner prevention production bonus professional qualifications professional training programmer public holiday (GB) - national holiday (US) purchasing manager re-employment redundancy payment refresher course relationship management remuneration resign (chairman) – to give notice (employee) resignation (chairman) - notice (employee) to retire dismissal dismissal for cause dismissal without notice early retirement employer employment agency employment card - working papers employment contract - labour contract employment for a trial period employment office employment rate executive cadres executive personnel exit permit experienced person family allowances to fill a vacancy freelance full-time employment full employment full time general strike to go on strike gross wages and salaries have an accident at work health care higher education - advanced education to hold a position holiday (GB) - vacation (US) human relations - human relationships independent unions index-linked wages indirect labour industrial relations (GB) - labor relations (US) industrial tribunal - labour court retirement retirement age right to strike to risk indemnity role clash salaried workers - employees salary salary range - wage band seasonal employment seasonal workers secondary job to secure employment to select candidates senior clerk - senior employee severance pay - dismissal pay short-term employment sick leave skilled labour skilled work skilled workers social costs social insurance - national insurance social security sole director staff costs - personnel costs to strike striker to take measures to take one's holidays temporary disability temporary staff the job is still vacant top manager total disability trade-union (GB) - labor union (US) internal regulations to interview irregular work - discontinuous work job - employment job application job description job evaluation job satisfaction job security job sharing junior clerk – junior employee labor costs labor disputes labor force – manpower labor market labor mobility labor relations – trade-union relations labor retraining labor supply learning by doing - learning by practice leave letter of appointment lock-out management training managing director middle management minimum rate of pay motivation night shift occupation - employment office hours office manager office staff - office personnel on the job training outsourcing to train training training period trial period under contract underemployed unemployment unemployment benefits union dues – union subscription union officer - trade unionist unjustified dismissal unpaid leave unskilled labour unskilled worker vacancy - vacant position wage-cost spiral wage-earning workers wage-packet (GB) - pay envelope (US) wage bargaining – pay negotiations wage ceiling wage claims wage dynamics wage freeze wage indexation scale wage pressures welfare contributions to work at home work overtime work sheet worker - blue-collar worker working day working hour workload workplace workshift

الغائب الغياب معدل الغياب حادث في العمل - إصابات العمل طالب - مرشح نموذج طلب تقديم طلب للحصول على وظيفة أن تعين شخصا التمهن اختبار الكفاءة لطلب زيادة تقييم المتقدمين المساعد دفع الرواتب المتأخرة المساومة السلطة الراتب الأساسي ونفى أن يكون - للاطلاق ليتم فصلهم لتكون تحت المراقبة - أن يكون على المحاكمة لتكون على الإضراب لتكون بعيدة عن العمل ساعات العمل - عيد الميلاد مكافأة الأعمال الكتابية - مكتب العمل شركة المفاوضة - التفاوض الشركة التعويض عن العجز الدائم أخفى العمل – العمل الإضافي الوضع التعاقدي بدل غلاء المعيشة أوراق اعتماد اليوم تحول مباشرة العمل معاش العجز تدبير تأديبي – العقوبات التأديبية لإغلاق - لاطلاق النار دفع العمل الإضافي العمل الإضافي جزئي جزء من الوقت وظيفة العجز الجزئي دفع دفع الصيغة – مخطط الانتقام دفع زيادة عن جدارة كشوف المرتبات – دفتر الأستاذ المرتبات قسيمة الدفع معاش صندوق التقاعد فترة الإشعار العجز الدائم الوظيفة الدائمة - ظيفة ثابتة الموظفين الدائمين الموظفين - الموظفين إدارة شؤون الموظفين الاحتياجات من الموظفين مخطط منع مكافأة الإنتاج المؤهلات المهنية التدريب المهني مبرمج عطلة عامة (GB) - عطلة وطنية (US) مدير المشتريات إعادة توظيف التكرار الدفع دورة تنشيطية إدارة علاقات مكافأة الاستقالة (رئيس) - لتقديم إشعار (موظف) استقالة (الرئيس) - إشعار (موظف) على التقاعد إقالة الفصل لسبب الفصل دون سابق إنذار التقاعد المبكر صاحب العمل وكالة التوظيف بطاقة العمل – أوراق العمل عقد العمل – عقد العمل العمل لفترة تجريبية مكتب التوظيف معدل العمالة الكوادر التنفيذية أفراد التنفيذي خروج تسمح من ذوي الخبرة شخص الأسرة البدلات لملء المقعد الشاغر مستقل العمل بدوام كامل العمالة الكاملة دوام كامل إضراب عام في الإضراب إجمالي الأجور والرواتب تعرضت لحادث في العمل الرعاية الصحية التعليم العالي - التعليم المتقدم عقد الموقف عطلة (GB) - اجازة (US) العلاقات البشرية - العلاقات الإنسانية النقابات المستقلة مؤشر المرتبطة الأجور العمل غير المباشرة العلاقات الصناعية (GB) - علاقات العمل (US) المحكمة الصناعية - العمل المحكمة تقاعد سن التقاعد الحق في الإضراب تعويض للمخاطرة دور صدام رواتب العمال - الموظفين راتب الراتب - فرقة الأجور العمالة الموسمية العمال الموسميين الوظيفة الثانوية لتأمين فرص العمل لاختيار المرشحين كاتب كبير - موظف كبير مكافأة – الفصل الأجر فرص عمل قصيرة الأجل إجازة مرضية العمالة الماهرة المهرة العمل العمال المهرة تكاليف الاجتماعية التأمين الاجتماعي - التأمين الوطنية الضمان الاجتماعي مدير الوحيد تكاليف الموظفين - تكاليف الموظفين لضرب هداف على اتخاذ تدابير لاتخاذ الأعياد واحد العجز المؤقت الموظفين المؤقتين وظيفة لا تزال شاغرة مدير الأعلى إجمالي العجز النقابات (GB) - اتحاد العمال (US) الداخلية اللوائح لمقابلة عدم انتظام العمل - العمل متقطع العمل - فرص العمل طلب وظيفة وصف الوظيفة تقييم الوظائف الرضا الوظيفي الأمن الوظيفي اقتسام الوظائف كاتب جديد – موظف جديد تكاليف العمالة العمل النزاعات القوى العاملة – القوى العاملة سوق العمل العمل التنقل علاقات العمل - العلاقات النقابية العمل إعادة التدريب العمل المعروض التعلم عن طريق العمل - التعلم عن طريق الممارسة ترك كتاب التعيين قفل المغادرة إدارة التدريب المدير العام الكادر الوسيط الحد الأدنى معدل الأجور حافز ليلة تحول الاحتلال - التوظيف ساعات العمل مدير مكتب موظفي المكاتب - موظفي المكاتب على التدريب على العمل الاستعانة بمصادر خارجية لتدريب تدريب التدريب فترة فترة تجريبية بموجب عقد العمالة الناقصة بطالة اعانات البطالة الرسوم النقابية - الاتحاد الاشتراك الاتحاد ضابط - نقابي الفصل غير المبرر غير المدفوعة إجازة اليد العاملة غير الماهرة غير المهرة عامل الشغور - المنصب الشاغر أجور التكلفة دوامة يتكسبن العمال أجور حزمة (GB) - المغلف الأجر (US) المساومة في الأجور - أجور المفاوضات الأجور السقف مطالبات الأجور ديناميات الأجور شن تجميد الأجور المقايسة النطاق الأجور الضغوط الرعاية المساهمات العمل في المنزل العمل الإضافي أشغال صفائح عامل - عامل من ذوي الياقات الزرقاء يوم عمل العمل ساعة عبء العمل مكان العمل workshift

مشكورررررررررر ويعطيك الف عافية

العفو الله يعافيـــــــــــــــــــك

وفقك الله ورعاك على هذا المجهود المميز