الموضوع: تطبيق حوكمة المخاطر لتعزيز الاستقرار المالي في الخليج
تطبيق حوكمة المخاطر لتعزيز الاستقرار المالي في الخليج
تستضيف مؤسسة تومسون رويترز القمة السابعة لمنظّمي دول مجلس التعاون الخليجي في فندق سانت ريجيس في الدوحة خلال الفترة ما بين 25 و26 فبراير 2013. وقد شارك الدكتور ر. سيتارامان، الرئيس التنفيذي لبنك الدوحة، في ندوة نقاشية أقيمت على هامش القمة بتاريخ 25 فبراير تحت عنوان “حوكمة الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي”، وتناول خلال كلمته “مدى كفاية وفاعلية التدابير والإجراءات التي يتخذها منظمو دول مجلس التعاون الخليجي لمراقبة وتعزيز قواعد الحوكمة”.
وخلال الندوة، قدّم الدكتور ر. سيتارامان رؤاه حول الإطار التنظيمي العالمي، وقال في هذا السياق: “لقد أخفقت التشريعات الضعيفة في اكتشاف المخاطر التي يمكن أن تكون قد تسببت في الأزمة المالية التي ضربت العالم في السنوات الأخيرة. فمثل هذه التشريعات ينبغي أن تبقى مرنة من أجل مواكبة الابتكار في الأسواق المالية. فيما يتعيّن على البنوك المركزية تقوية أطر عملها لضمان توفر السيولة الكافية على مستوى النظام المالي. وفي سبيل تطبيق الإصلاحات التنظيمية اللازمة على النظام المالي في الولايات المتحدة الأمريكية من أجل مواجهة الأزمة المالية، تم إصدار قانون دود – فرانك الخاص بإصلاح سوق وول ستريت وحماية المستهلك. كما تقترح لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية تطبيق قواعد إفصاح أكثر صرامة على صناديق التحوّط وشركات الأسهم الخاصة. ويعد تعزيز الرقابة والإشراف على ما يُسمى بصيرفة الظل، وبناء مؤسسات مالية أكثر مرونة وقوة، وتطبيق التشريعات والضوابط الكفيلة بتمكين الأنظمة المالية من اجتياز الأزمات من بين المجالات التي يتم التركيز عليها حاليًا في إطار الإصلاحات التنظيمية التي تشهدها الاقتصاديات العالمية”.
وفي معرض تناوله للاتجاهات الحالية على صعيد حوكمة الشركات المعتمدة لدى الجهات التنظيمية في منطقة الخليج، تحدث الدكتور ر. سيتارامان بالقول: “قام مصرف قطر المركزي بإصدار إرشادات وتوجيهات للبنوك والمؤسسات المالية حول حوكمة الشركات. كما سنََّ مركز قطر للمال مؤخراً قوانين جديدة بخصوص الحوكمة وإدارة المخاطر تتطلب من المؤسسات الخاضعة لإشرافه والمرخّصةّ من قبله اعتماد وتأسيس إطار عمل رسمي للحوكمة، وإطار عمل لإدارة المخاطر والرقابة الداخلية، ورسم سياسات للمكافآت والأجور. وفي السياق ذاته، قامت مؤسسة النقد العربي السعودي (ساما) بطرح مبادئ حوكمة الشركات وهو ما يمثل خطوةً مهمة من المملكة العربية السعودية نحو سعيها إلى فتح السوق السعودي أمام الاستثمارات الأجنبية والتي من شأنها أن تؤدي بالتأكيد إلى قيام المؤسسات بتحسين ممارسات حوكمة الشركات لديها. وأما في سلطنة عُمان، فالتشريعات المصرفية هناك تغطي مسؤوليات وممارسات أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين التنفيذيين والموظفين في القطاع المصرفي. هذا وتعود حوكمة الشركات على أسواق المال الخليجية بالنفع من حيث أنها تزيد مشاركة المؤسسات فيها، وتتيح رؤية مستقبلية طويلة الأجل عما ستؤول إليه الأمور في السوق، وتشجّع أيضاً على إنتاج مزيد من الأبحاث ذات الجودة العالية، بالإضافة إلى تدعيم تطوير أسواق سندات الدين في المنطقة”.
كما تطرّق الدكتور ر. سيتارامان إلى الإجراءات المتخذة من قبل المنظمين الخليجيين بعد الأزمة بغية تعزيز حوكمة المخاطر في المنطقة، فقال: “قام مصرف قطر المركزي بإجراء تقييم استباقي لمختلف التعرضات مثل الأوراق المالية وأسواق العقارات في كافة البنوك القطرية وذلك وفقاً إلى سيناريوهات تحمل متعددة. وعليه تعيََّن على البنوك القطرية إنشاء الاحتياطي اللازم لتغطية السيناريوهات غير المتوقعة في القروض والسلف. كما تم الإعلان في عام 2011 عن تطبيق تشريعات أكثر صرامةً على الإجراءات المتعلقة بمنح القروض الشخصية من حيث سقوفها الائتمانية ومددها الزمنية بالإضافة إلى فرض قيود على تحويلات القروض. وفي نفس العام، تم وضع تشريعات جديدة بشأن البطاقات الائتمانية تناولت سقوف السحب النقدي والحد الأقصى لأسعار الفائدة. هذا وقام مصرف قطر المركزي في العام 2011 بإنشاء مركز قطر للمعلومات الائتمانية وإصدار تشريعات جديدة بخصوص الاستثمار. فيما أصدر مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي في عام 2011 تشريعات جديدة بخصوص قروض الأفراد والرسوم المطبقة على المنتجات الممنوحة إليهم، كما وضع سقفًا للقروض الشخصية وطبق قيوداً على مدد سداد تلك القروض. ومن ناحية أخرى، قام مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي بوضع حدود قصوى للرسوم المطبقة على كافة المعاملات المصرفية”.
وقام الدكتور ر. سيتارامان بتسليط الضوء بعد ذلك على النواحي التي أولتها لجنة بازل 3 تركيزاً خاصاً والتي تتناول الحوكمة وإجراءات تعزيز إدارة مخاطر السيولة المتخذة من قبل المنظمين الخليجيين، فقال: “أولت لجنة بازل تركيزاً خاصاً على نواحي الحوكمة مثل ممارسات مجلس الإدارة، والإدارة العليا، وإدارة وضوابط المخاطر، والمكافآت والأجور، وهياكل الشركات المُعقّدة أو غير الشفافة، ومبدأ الإفصاح والشفافية. وقد سنّ مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي تشريعات جديدة تهدف إلى تحسين إدارة مخاطر السيولة وإطار عمل الحوكمة. فيما شملت بعض النواحي الأخرى التي تغطيها تلك التشريعات الجديدة مسؤوليات مجلس الإدارة نحو إدارة مخاطر السيولة، ودور الإدارة العليا في رسم استراتيجية السيولة، وعملية الإشراف على مخاطر السيولة وضبطها، واستراتيجيات التمويل، واختبارات التحمُّل الدورية، وخطة التمويل الرسمية في حالة الطوارئ، وأطر العمل المتعلقة بتسعير عمليات تحويل الأموال”.
وفي ختام حديثه، قال الدكتور ر. سيتارامان: “لا شك أن المنظمون الخليجيون قد أولوا تركيزًا كبيرًا خلال السنوات الأخيرة على تطبيق وتحسين قواعد حوكمة المخاطر بهدف تعزيز الاستقرار المالي”.
ندوة بتونس عن الأجور ومستوياتها الدنيا ودورها في تحقيق الاستقرار الاجتماعي
بترانظمت وزارة العمل بالتعاون مع منظمة العمل العربية والمركز العربي لإدارة العمل والتشغيل في تونس أمس ندوة عن الأجور... (مشاركات: 0)
لنكن سعداء..
دائما ما نوصي بممارسة الرياضة للتعزيز من الصحة النفسية.. ولكن مجرد ما ننصح بممارسة الرياضة يتخيل البعض فورا بأنه من اللازم أن يرتدي ملابس خاصة وحذاء خاص وتظهر في مخيلته العديد من... (مشاركات: 0)
الزواج السياحي نافذة جديدة تهدد الاستقرار الأسري
يعيش الكثير ممن وقعوا ضحايا الزواج السياحي مآسيكثيرة، منها معاناة الزوجات في الحصول على حقوقهن، ومطاردة هؤلاء الزوجات لأزواجهن للاعتراف... (مشاركات: 1)
في هذه الزاوية نستضيف احد النماذج الوطنية المضيئة في القطاع الخاص. والتي ترفع من الالتزام والإنتاجية والفعالية في بيئة العمل شعارا لها تتلمس به طريق النجاح وتحقيق الطموحات.
ضيفنا لهذا الأسبوع الشاب... (مشاركات: 2)
برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات