صفحة 1 من 4 123 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 38

الموضوع: قانون التأخير في ساعات العمل

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    هام قانون التأخير في ساعات العمل

    أفيدوني أفادكم الله

    محتاجة نص قانون حول كيفية التعامل مع ساعات العمل المهدورة في بداية اليوم والخروج المبكر وهل فكرة تجميع الساعات على مدى الأيام ومن ثم احتسابها كيوم اجازة سنوية فكرة مناسبة ؟
    وكيف ممكن نصيغ هذا القانون؟

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ الحياة حلوة على المشاركة المفيدة:

    ahmed_m_aly123 (17/1/2011), حجازي (16/2/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية حلم العمر
    حلم العمر غير متواجد حالياً مبادر تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    19

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    اقترح وضع نظام تعويض الساعات بحيث اذا تاخر الموظف عن الحضور صباحا في وقت مبكر يعوضها بساعات بعد الدوام الرسمي.

    تحديد ساعات محددة لتصريح الخروج أثناء الدوام الرسمي بحيث تكون 7 ساعات في الشهر على ان يكون المسموح به 3 ساعات في اليوم فقط.

  4. #3
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    شكرا على الرد

    لكن مالعمل اذا زادت ساعات التأخير عن الحد المسموح به ؟

    انا في حاجة الى نص صريح وواضح يبين للموظف ان ليس من حقه ان يتأخر بشكل متكرر وانه الإجراء المتبع في هذه الحالة سيكون بخصم يوم اجازة من الرصيد اذا ما تجمع لدينا عدد 7 ساعات تأخير سواء في الشهر او اكثر

    واذا كان التأخير مرتبط بالخصم سواء مادي اواجازة فأنا اجزم بأنه سيكون جازم ورادع والا شرايكم ؟؟؟؟؟؟؟؟

  5. #4
    الصورة الرمزية mohamednour
    mohamednour غير متواجد حالياً جديد تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    طب وصيدلة
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    مشكور على الموضوع وكونه مهم التوضيح فبه يزيل اللبس

  6. #5
    الصورة الرمزية smart_hr
    smart_hr غير متواجد حالياً مبدع تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    140

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    الاخت / حياة
    بخصوص موضوع التاخيرات على الدوام فهذا الموضوع غالبأً لا يطبق كما هوه فى لائحه الجزاءات التى ترفق بلائحه تنظيم العمل حتى يتمكن كل فرد بالمؤسسة معرفه العقوبات التى قد يحصل عليها فى احدى الايام عند ارتكاب احدى المخلفات الموجودة بالائحه .
    لذلك فأن كل مؤسسة تصدر قانون داخلى او ( لائحه بخصوص هذا الموضوع ) فهناك مؤسسات تطبق قرارت جزية للموظفين فى التأخيرات ......... والخ .
    فالنصيه اختى الكريمة هى ان تضعى اللائحه وهى كألاتى :-
    1- يتم منح الموظف اول 15 دقيقة من بداية الدوام وذلك للظروف خارجه عن ادارته ( مثل الموصلات ، او ازدحام الطرق ) .
    2- بعد اول ربع ساعه يتم توقيع العقوبة على الموظف كما تشاءا
    فا مثلا
    بداية الدوام الساعه 10 صباحا! يتم توقيع العقوبة بعد الساعه 10.15
    وتتوالى العقوبات كما تشاء الادارة الخاصة بهذا الموضوع .

    مرفق لائحه العقوبات .




    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    ان قضية تغير الاخرين ليست ممكنه لكننا نستطيع ان نغير أنفسنا

  7. #6
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    هي مشكلة متكررة في كل منظمة تجارية وخيرية ولكن من وجهة نظري أن التعامل الجيد من قبل الشؤون الإدارية أو من الإدارة التنفيذية مع كافة الموظفين وكذلك الإلتزام الكامل منهم ، يجعلان الموظفين أمام أحراج شديد ومن ثم الإلتزام بالدوام هذا أولاً .
    ثانياً : لو أمكن وهذا بحسب الخصوصية إنزال استبيان للموظفين يطلب فيه تحديد إجراءت ضبط الدوام والعقوبات اللازمة .
    ثالثاً : عادة ما نركز على العقوبات ونغفل بشكل كبير المكافآت والحوافز سواء للموظف المثالي أو غيره .
    رابعاً : بعد الاستبيان يمكن الخروج بطريقة متفق عليها بين جميع الموظفين أو أغلبهم ويتم على ضوئها تنفيذها بصرامة مهذبة .
    أخيراً هنا نظرياتنان في هذا المضمون وهما هل المطلوب الحضور لمدة (8) ساعات يومياً دون النظر للإنجاز أم المطلوب الإنجاز دون النظر للدوام
    وهذه الخلفيات النظرية هي التي تحكم سلوك الأفراد والقيادات

  8. #7
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    هي مشكلة متكررة في كل منظمة تجارية وخيرية ولكن من وجهة نظري أن التعامل الجيد من قبل الشؤون الإدارية أو من الإدارة التنفيذية مع كافة الموظفين وكذلك الإلتزام الكامل منهم ، يجعلان الموظفين أمام أحراج شديد ومن ثم الإلتزام بالدوام هذا أولاً .
    ثانياً : لو أمكن وهذا بحسب الخصوصية إنزال استبيان للموظفين يطلب فيه تحديد إجراءت ضبط الدوام والعقوبات اللازمة .
    ثالثاً : عادة ما نركز على العقوبات ونغفل بشكل كبير المكافآت والحوافز سواء للموظف المثالي أو غيره .
    رابعاً : بعد الاستبيان يمكن الخروج بطريقة متفق عليها بين جميع الموظفين أو أغلبهم ويتم على ضوئها تنفيذها بصرامة مهذبة .
    أخيراً هنا نظرياتنان في هذا المضمون وهما هل المطلوب الحضور لمدة (8) ساعات يومياً دون النظر للإنجاز أم المطلوب الإنجاز دون النظر للدوام
    وهذه الخلفيات النظرية هي التي تحكم سلوك الأفراد والقيادات

  9. #8
    الصورة الرمزية اردنيه
    اردنيه غير متواجد حالياً نشيط تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    10

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    الحياة حلوة السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    بخصوص الاستفسار عن التاخير عن ساعات الدوام الرسمي هناك في كل شركة نظام داخلي يحدد ساعات العمل والاجازات ولائحة الجزاءات والعقوبات ... وتكون منبثقة عن قانون العمل والعمال ومصادق عليها من الوزارة هذا بنسبه لنا في الاردن (ومن الطبيعي ان يكون في كل بلد مثل ذلك). مثلاًعندنا في الشركة يتم التعامل مع التاخير الصباحي للموظفين كما يلي:الحالة الاولى عند حضور الموظف يقوم بتعبئة نموذج مغادرة ويقوم باعتمادة من المسؤول المباشر -في حال انه ابلغ مسؤوله مسبقاً بانه متاخر عن الدوام لسبب خارج عن ارادة او اقتناع المسؤول بالاسباب عند حضورة- فيتم خصم الساعات من رصيد الاجازات العادية (السنوية). الحالة الثانية ان الموظف لم يقوم بتعبئة نموذج المغادرة ولم ياخذ موافقة مسؤوله المباشر فيظهر في كشف الدوام متاخر فيكون الاجراء من قبل شؤون الموظفين بخصم ساعات التاخير من الراتب مباشرة وفي حال تنسيب المسؤول عنه بانه تكرر التاخير بدون عذر مقبول فان العقوبة المنصوص عليها في القانون هي تنبيه خطي المرة الثانية غرامة اجر يوم عمل , الثالثة غرامة اجر يومين, الرابعة غرامة 3 ايام, الخامسة انذار مع خصم عدد ساعات التاخير من الراتب مباشرة.
    مع العلم ان ساعات الدوام اليومي محددة من الساعة الثامنة صباحاً ولغاية الساعة الرابعة والنصف بعد الظهر, وان فترة السماح الممنوحة للموظف والتي لا يحاسب عليها هو اقل من 20دقيقة بعد ذلك يتم محاسبته على التاخير.

  10. #9
    الصورة الرمزية smart_hr
    smart_hr غير متواجد حالياً مبدع تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    140

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    الاخوة الكرام
    الااراء متقاربه ومتشابهه جدا
    وبخصوص خصم ساعات التاخير من رصيد الاجازات السنوية هذا لا يعتبر عقوبة على الموظف
    وذلك لتكرر العملية اكثر من مرة وخصوصاً بين الموظفين ( فأنا لو موظف والائحه الداخلية للشركة تنص على خصم التأخيرات من رصيد الاجازات حا اتاخر على طووووول ) لان اقصى مدة للتأخير للموظف الطبيعى هى نصف ساعه
    والزميل مسئول الموارد البشرية حا يعانى الكثر فى خصم ساعه ونصف ساعه من رصيد الاجازات
    وهناك سؤال للجميع المشتركين
    ما هوه معنى التأخير عن العمل وما مدى الاستفادة من كتابة فى بيان المرتب ( تأخير مخصوم ) ؟
    ونتمى الاجابة
    ان قضية تغير الاخرين ليست ممكنه لكننا نستطيع ان نغير أنفسنا

  11. #10
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    8

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    إن من يريد أن يعالج مشكلة التأخير عن العمل يجب عليها أن ينشر الوعي داخل المنظمة ومعالجة سلوك موظفيها بإعطائهم جرعات علاجية عبارة عن دورات تقام تنمي ثقافة الموظف وتجعله أكثر وعياً وإنجازا وفي المقابل نجاح المدير هو نجاح الموظفين إذاً لابد للمدير من طرح سلبيات العمل ووضع حل لها بمشاركتهم ومن ثم لابد للموظف يرتب وقته على سبيل المثال إذا كان الدوام الساعة 10 صباحاً أصحى الساعة التاسعة تماماً فيصبح لديه وقت كافي أستعد فيه حينها أصل إلى مقر العمل وأنا أكثر نشاطاً وراحة وبعيد عن التوتر الذي يحدثه أزدحام الطريق.

صفحة 1 من 4 123 ... الأخيرةالأخيرة

موضوعات ذات علاقة

  1. برنامج حساب ساعات التأخير
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته السادة اعضاء المنتدى الكرام وصلنا الطلب التالي من العضوة آهة وصمت السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهاولاً :اشكر لك اهتمامك وجهدك بتحويل العمل الى الكتروني بتسهيل... (مشاركات: 77)
  2. قانون العمل المصري: اتفاقية تحديد عدد ساعات العمل
    من ملف قانون العمل المصري اليكم في المرفقات اتفاقية تحديد عدد ساعات العمل اليومية (مشاركات: 7)
  3. باب ساعات العمل وفترات الراحة - قانون العمل المصري
    ساعات العمل وفترات الراحة ... (مشاركات: 6)
  4. قانون العمل المصري : ساعات العمل وفترات الراحة
    مادة 80: مع عدم الإخلال بأحكام القانون 133 لسنة 1961 في شأن تنظيم وتشغيل العمال في المنشآت الصناعية لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع ، ولا... (مشاركات: 0)
  5. قانون التأخير في ساعات العمل
    (مشاركات: 29)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا