صفحة 2 من 4 الأولىالأولى 1234 الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 38

الموضوع: قانون التأخير في ساعات العمل

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    هام قانون التأخير في ساعات العمل

    أفيدوني أفادكم الله

    محتاجة نص قانون حول كيفية التعامل مع ساعات العمل المهدورة في بداية اليوم والخروج المبكر وهل فكرة تجميع الساعات على مدى الأيام ومن ثم احتسابها كيوم اجازة سنوية فكرة مناسبة ؟
    وكيف ممكن نصيغ هذا القانون؟

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ الحياة حلوة على المشاركة المفيدة:

    ahmed_m_aly123 (17/1/2011), حجازي (16/2/2011)

  3. #11
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    أنا حاولت أن أركز على انضباط الموظفين ، أما اللوائح فهي ليست إلا سيفاً مصلةً على رؤوس الموظفين ، خاصة في المؤسسات التجارية ، ولذلك أساس الفكرة هو إقناع الموظفين بضرورة الدوام ومن ثم الإتفاق على أن العقوبة حالة إضطرارية يجب تنفيذها .
    والأمر يطول لكني أجدد أن العلاقات الجيدة بين الإدارة والموظفين لها دور رئيسي في إنضباط الدوام وبعد ذلك آخر العلاج الكي

  4. #12
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    أنا حاولت أن أركز على انضباط الموظفين ، أما اللوائح فهي ليست إلا سيفاً مصلةً على رؤوس الموظفين ، خاصة في المؤسسات التجارية ، ولذلك أساس الفكرة هو إقناع الموظفين بضرورة الدوام ومن ثم الإتفاق على أن العقوبة حالة إضطرارية يجب تنفيذها .
    والأمر يطول لكني أجدد أن العلاقات الجيدة بين الإدارة والموظفين لها دور رئيسي في إنضباط الدوام وبعد ذلك آخر العلاج الكي

  5. #13
    الصورة الرمزية shatat
    shatat غير متواجد حالياً مبادر تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    محاسب
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    كذالك يمكن ان اعقب
    انه اذا زاد التأخير نقوم بتوجيه لفت نظر للموظف

    وبعد ذلك تحذير + خصم من رصيد الاجازات او الراتب
    واذا تكرر الغياب فصل (لان الموظف غير مكترث بالعمل)

  6. #14
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    خبرة إدارية 25 سنة
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    ظاهرة التأخير الصباحي عن العمل لا تحل إلا بحزمة من المفاهيم والإجراءات الإدارية منها :
    • تفهم التأخير الطارئ غير المتكرر والاكتفاء بخصمه من الرصيد السنوي بتجميع ساعات التأخير ، ومعاملتها كمغادرات خاصة ، وإعطاء الموظف فرصة لشرح سبب ذلك التأخيرالطارئ إن أراد ذلك .
    • التأخير الطارئ هو التأخير الذي لا يزيد مجموعه في السنة عن 24 مرة بمعدل مرتين في الشهر على أن لا تزيد مدة التأخير عن نصف ساعة ، فمثلا قد يتأخر الموظف في شهر ما عشر مرات من المجموع السنوي المذكور ، وذلك لظروف قد تكون في ذات الشهر ثم تنتهي فلا يتأخر في الشهر مرة واحدة ، وعلى الموظف إبداء الأسباب المقنعة لتفسير تلك التأخيرات المتتابعة خلال شهر واحد.
    • تجنب إعطاء مدة السماح فهي ستصبح حقا وظيفيا قد يبالغ في استخدامه بشكل يومي.
    • مكافأة الموظفين الذين يحضرون قبل بداية الدوام بمدة كافية من خلال تأثير ذلك على تقييم الأداء إيجابيا.
    • اجتماع جهات من الإدارة العليا وحبذا المدير العام مع الموظفين الذين لديهم ظاهرة تأخير سيساعدهم على إدراك عواقب التأخير.
    • الإجراءات التي تتخذ حول التأخير يجب أن تكون بحق الموظف الذي لديه ظاهرة تأخير ، وذلك بخصم مدة التأخير من الراتب وليس من الرصيد السنوي ، وإعلامه أن التأخير سيؤثر سلبا على تقييم أدائه وبالتالي على زيادته السنوية ، ولفت نظره خطيا حسب لائحة الجزاءات التي يجب أن تحتوي على جزاءات خاصة بالتأخير ، ثم لفت نظره ثانيا ، ثم إنذاره ثالثا ، ثم إنذاره نهائيا رابعا ، ثم إنهاء خدماتـــه خامسا.
    • الإشادة بالموظف الذي تلاشت ظاهرة التأخير عنده بعد إجراء إداري ، وذلك من خلال تجميد أثر ذلك الإجراء.
    • تفعيل دور الرئيس المباشر في أن يكون القدوة للموظف بحيث يكون على رأس عمله قبل موظفيه.
    • ضرورة أن تكون إجراءات الحد من التأخير سارية على جميع الموظفين على السواء.
    • إعادة النظر في موعد بدء الدوام إن كان مبكرا جدا ، وتفهم ظروف القاطنين بعيدا عن مكان العمل.
    • النظر إلى موعد بدء الدوام نظرة تظهر جمال الالتزام به من خلال التوعية التنظيمية.
    التعديل الأخير تم بواسطة محمد الجهالين ; 6/8/2009 الساعة 01:58 PM

  7. #15
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    22

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    ما هو وضع العامل اذا تاخر كل يوم خمس دقائق

  8. #16
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    30

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    بالنسبة لى انا فقد تعاملت مع مشكلة التأخير اثناء الدوام بحساب عدد ساعات الانتاجية لكل موظف على طول الشهر وفى نهاية الشهر يتم تحفيز الموظف المثالى والملتزم بدوام العمل مما ادى الى تقليل التأخير لدى باقى الموظفين بصورة ملحوظة واصبح سلوك تلقائى
    طارق هارون- ليبيا

  9. #17
    الصورة الرمزية ALKASER100
    ALKASER100 غير متواجد حالياً جديد تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

  10. #18
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    ادارة
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    التوعية والدورات التثقيفية والمتابعة المستمرة ثم العقوبات هي ابسط كلمات لمعالجة التاخير
    مع التحية

  11. #19
    الصورة الرمزية emam225
    emam225 غير متواجد حالياً محترف تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    84

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    شكراً شكراً شكراً
    مشكوووووووووووووووووووووو وووووووور

  12. #20
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    Head Of HR
    المشاركات
    41

    افتراضي رد: قانون التأخير في ساعات العمل

    للحد من ظاهرة تأخير الموظفين :
    1- يجب أن تكون هنالك سياسات و اجراءات واضحه تتسم بالعلانية والشفافية والعدالة .
    2- لابد أن تعالج هذه السياسات كافة جوانب التأخير .
    3- أن تضع لائحة مرفقة بالسياسات تكون فيها الجزاءات المترتبة على التأخير .
    4- كما لابد أن تحتو على المكافآت لللموظفين الذين يحرزون حضور مثالي و التزام بأوقات العمل .
    5- العقوبات والجزاءات في التأخير يجب أن تكون متدرجة .
    6- في حالة ما تكرر التأخير يجب اجراء مقابله مع الموظف من أجل الوقوف على الاسباب وراء هذا السلوك و محاولة معالجته .
    7- واخير بجب أن لا يترك الامر مفتوح الى مالا نهاية فاستهتار الموظف بوقت العمل هي من الامور الخطيرة التي لابد من معالجتها قبل أن تتفاقم و على جهة الادارة اتخاذ جميع التدبير اللازمة من اجل معالجتها لدرجة قد تصل توجيه انذار بالفصل اذا ما استمر التأخير .

صفحة 2 من 4 الأولىالأولى 1234 الأخيرةالأخيرة

موضوعات ذات علاقة

  1. برنامج حساب ساعات التأخير
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته السادة اعضاء المنتدى الكرام وصلنا الطلب التالي من العضوة آهة وصمت السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهاولاً :اشكر لك اهتمامك وجهدك بتحويل العمل الى الكتروني بتسهيل... (مشاركات: 77)
  2. قانون العمل المصري: اتفاقية تحديد عدد ساعات العمل
    من ملف قانون العمل المصري اليكم في المرفقات اتفاقية تحديد عدد ساعات العمل اليومية (مشاركات: 7)
  3. باب ساعات العمل وفترات الراحة - قانون العمل المصري
    ساعات العمل وفترات الراحة ... (مشاركات: 6)
  4. قانون العمل المصري : ساعات العمل وفترات الراحة
    مادة 80: مع عدم الإخلال بأحكام القانون 133 لسنة 1961 في شأن تنظيم وتشغيل العمال في المنشآت الصناعية لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع ، ولا... (مشاركات: 0)
  5. قانون التأخير في ساعات العمل
    (مشاركات: 29)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا
أغلق النافذة
دبلومة ادارة الموارد البشرية
هذه النافذة ستغلق تلقائيا بعد ثواني