النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: المساعدة في احتساب نهاية الخدمة

#1
الصورة الرمزية multiosos
multiosos غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

المساعدة في احتساب نهاية الخدمة

تم تعيني في تاريخ 3-3-2009
و قدمت استقالتي في تاريخ 2-2-2013
هل اعامل كمستقيل ام نهاية عقد من ناحية احتساب نهاية الخدمة ؟حيث انني لم اجدد العقد بعد مرور سنتان و استمريت بالعمل و الراتب الكلي الصافي هو 15 الف ريال و اليكم نص العقد مع الشركة
ارجو مساعدتكم العاجلة




1 / 2

عقد عمل


أنه في يوم الثلاثاء الموافق 03 / 03 / 2009 م تم التعاقد بين كل من :
الفريق الأول : **************** ويمثلها رئيس مجلس الإدارة السيد / ***********.
الفريق الثاني: ************ – الجنسية - ( ) ولقد أقر الفريقان بأهليتهما للتعاقد شرعاً ونظاماً واتفقا على ما يأتي :
أولاً : الوظيفة : يعمل الفريق الثاني لدى الفريق الأول بوظيفة مستشار برامج أو أية وظيفة أخرى مماثلة تناسب مع مقدرته في أعمال الشركة في المملكة العربية السعودية.
ثانياً : مدة العقد : مدة هذا العقد ( سنتان ) تبدأ من تاريخ مباشرته العمل على أن يخضع الفريق الثاني لفترة إختبار لمدة ( ثلاثة أشهر ) وإذا تبين خلال الاختبار عدم صلاحية الفريق الثاني للعمل ، فإنه يحق للفريق الأول صرفه من العمل ويتحمل الطرف الثاني كافة مصاريف السفر إلى بلده ويعتبر هذا العقد لاغياً حكماً .
ثالثاً : الراتب : قبل الفريق الثاني العمل لدى الفريق الأول بمرتب شهري أساسي وقدره (4500 ) فقط اربعة آلاف وخمسمائة ريال فقط لا غير .
رابعاً : السكن : يؤمن الفريق الأول للفريق الثاني بدل سكن يعادل ثلاثة رواتب أساسية سنوياً.
خامساً : الانتقالات : يؤمن الفريق الأول للفريق الثاني بدل مواصلات يعادل 10% من الراتب الأساسي شهرياً .
سادساً : التأمينات الصحية : يقدم الفريق الأول التأمين الصحي اللازم للفريق الثاني له ولزوجته.
سابعاً : أيام وساعات العمل : أيام العمل الرسمية هي أيام الأسبوع عدا يوم الجمعة فيعتبر يوم راحة . ساعات العمل الغعلية ثمانية ساعات يومياً .
ثامناً : الإجازات والسفر : يمنح الفريق الثاني إجازة ( 30 يوم ) سنوياً ويحدد الفريق الأول تاريخ التمتع بها وفقاً لمقتضيات العمل . من حيث الإجازات المرضية يرجع إلى نصوص مكتب العمل والعمال . ويؤمن الفريق الأول للفريق الثاني وسيلة إركاب بالطائرة بالدرجة السياحية المخفضة ذهاباً وإياباً من مقر العمل والكائن في الرياض إلى بلده عمان كل ( 12 شهر ) في حال السفر الفعلي . ولا يحق له المطالبة بها في حالة عدم تمتعه بإجازته في موعدها لسبب راجع إليه شخصياً.






2 / 2

تاسعاً : الاستغناء عن الخدمة ، الاستقالة : إذا رغب الفريق الأول الاستغناء عن خدمة الفريق الثاني أو إذا رغب الفريق الثاني الاستقالة من عمله فعلى كل منهما – حسب الأحوال – أن يعطي الآخر إنذاراً خطياً لمدة ستين يوماً .
عاشراً : أحكام عامة :

  • لايحق للفريق الثاني طلب أية تعديل أو تغيير في أحكام هذا العقد وعلى الأخص الراتب ما لم تنقضي مدة هذا العقد .
  • لايحق للفريق الثاني أن يقوم بأي نشاط أو عمل أو إجراء أي إتفاق للعمل أو المساعدة في أعمال أشخاص أو شركات طيلة مدة هذا الاتفاق .
  • إذا كان الفريق الثاني متزوجاً ورغب في استقدام زوجته أو من يعيلهم شرعاً ، فعليه أن يقوم بالكفالات اللازمة حسب أصول الدوائر المختصة وتكون نفقة العائلة على عاتقه ، وذلك إذا رأى الفريق الأول بأنه لامانع من ذلك .
  • يخضع الفريق الثاني – من حيث الحقوق والواجبات – لأحكام نظام العمل والعمال ، كما يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية وكافة القوانين والنظم المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، وكذلك أنظمة الشركة التي يمثلها الفريق الأول ، ويتعهد بموجب هذا العقد بعدم مخالفتها .
  • في حال طلب الفريق الثاني إلغاء التعاقد قبل مدة نفاذ العقد فإنه يتحمل مصاريف عودته إلى بلده وكل الخسائر الأخرى .
  • يشترط في الفريق الثاني أن يكون سالماً من الأمراض المعدية والتي تعوقه من القيام بواجباته الوظيفية وفي حالة ثبوت عدم لياقته الصحية أو تقديم بيانات مزورة يعاد إلى بلده وعلى حسابه الشخصي كما يتحمل كل الخسائر الأخرى .
  • نظم هذا العقد من نسختين واحتفظ كل فريق بنسخته .
التعديل الأخير تم بواسطة multiosos ; 4/2/2013 الساعة 17:18

#2
الصورة الرمزية multiosos
multiosos غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: المساعدة في احتساب نهاية الخدمة

ارجو منكم المساعدة .

#3
الصورة الرمزية moh_negm
moh_negm غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تطوير النظم ، الايزو
المشاركات
37

رد: المساعدة في احتساب نهاية الخدمة

سيدي الفاضل
حتى يعد طلبك انهاء تعاقد و ليس استقالة فـ:-
1- يجب عليك تقديم طلب او اشعار (( عدم الرغبة في تجديد التعاقد )) الى الشركة قبل انتهاء التعاقد بمدة لا تقل عن 30 يوم و ليس طلب (( استقالة ))
2- يجب ان يتحدد نهاية الدوام و حسب تاريخ تعاقدك يكون نهاية الدوام او تاريخ انتهاء التعاقد هو (( 02 / 03 / ××20 م ))


#4
الصورة الرمزية multiosos
multiosos غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: المساعدة في احتساب نهاية الخدمة

شا كر لك اخي محمد و نعم لقد تم تقديم خطاب الى الادارة في يوم 2-2-2013 بعدم رغبتي في تجديد العقد و ان اخر يوم دوام سيكون في 2-3-2013
هل في هذه الحالة ساخذ كامل نهاية الخدمة مع ان العقد يعتبر غير محدد المدة ارجو الرد و لكم مني جزيل الشكر

إقرأ أيضا...
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة طلب انهاء العقد

الاخوه الاعزاء ،،،، نامل منكم افادتي بطريقة احتساب نهاية الخدمة في حالة طلب الموظف عدم تجديد عقدة قبل انتهاء العقد بشهر وعقدة غير محدد ... هل تحتسب المكافأة كالاستقالة او انهاء الخدمة ؟ وشكرا... (مشاركات: 11)


نهاية الخدمة

يحكي انه كان هناك نجارا مسن على وشك التقاعد.. وقد اخبر المقاول المسؤول عن العمل عن رغبته في التقاعد وترك اعمال البناء حتي يمكنه تمضيه بقيه الوقت مع اهله وافراد اسرته... (مشاركات: 7)


كيف تتم طريقة احتساب الخدمة

اريد الطريقة السليمة التي تساعدني في احتساب نهاية الخدمة لاي موظف لدي ارجوكم الرد على الموضوع (مشاركات: 3)


هل تضاف مدد الخدمة المتقطة لدي نفس صاحب العمل في حساب مدة الخدمة والمكافئة نهاية الخدمة؟

عملت لدي مؤسسة سعودية لمدة ثلاث سنوات وفي نهاية العقد الثالث طلبت عدم التجديد واستلمت مستحقاتي وعدت لبلدي وبعد عام عدت وتعاقدت مع نفس المؤسسة بعقد جديد وعملت معهم لمدة أربع أعوام وفي نهاية العام... (مشاركات: 0)


نهاية الخدمة

السلام عليكم اعمل بشركة خاصة من سنه ونصف وانوي الاستقاله هل يحق لي مكافأة نهاية ام يجب علي اكمال سنتين ؟ (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس التوريد الاستراتيجي Strategic Sourcing

برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.


كورس التعامل مع شكاوى العملاء

ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.


دورة مهارات التحقيق الإداري وإعداد محضر التحقيق وفق القانون المصري

برنامج تدريبي متخصص يتناول ماهية التحقيق الاداري ومبادئه وقواعد الاجراءات التأديبية وأصول اعداد محضر التحقيق الاداري وإعداد المذكرات القانونية وضمانات الموظف المحال للتحقيق و التصرف في التحقيق الإداري كل هذا وفق القانون المصري ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية للتحقيق الاداري واعداد محاضره.


دورة لشرح الضريبة على دخل الأشخاص من الثروة العقارية

برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.


كورس خدمة العملاء في الفنادق

برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء


أحدث الملفات والنماذج