الموضوع: كيفيه الاحتفاظ بالموظفين المتميزين ؟
كيفيه الاحتفاظ بالموظفين المتميزين ؟
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
السادة اعضاء المنتدى الكرام / من خلال طبيعه عملى فى الخليج كمدير شئون موظفين ومع وجود جنسيات مختلفة فى العمل و كان السؤال الذى يشغل بالى دائما هى كيفيه احتفاظى بموظفين العاملين لدى بالشركه خاصه وان معظمهم كان يريد ترك العمل بعد فتره وجيزه والبعض ممن امضى فتره تجاوزت الثلاث سنوات كان يرغب ايضاً فى ترك العمل وبالبحث وجدت ان بيئه العمل التى تجمع اكثر من شخص من جنسيات مختلفة قد لا يحدث توافق بينهم فالمدير المالى كان شغله الشاغل عدم اعطاء العمال حقوقهم بحجة ان ظروف العمل لا تسمح وكان الهدف الاساسى لديه هو ارسال رساله لصاحب العمل من انه بتلك الطريقة يحافظ على امواله والبعض الاخر كان يتعامل مع العمال وهم من جنسيات مختلفة ايضاً بقسوة وغلظة ولذلك ارجو طرح سؤالى ما هو حق العمال على صاحب العمل وحق صاحب العمل على العمال وكيفيه وجود بيئه ملائمه للعمل وكيفيه الاحتفاظ بموظفين متميزين فى العمل وكيفيه انهاء مشاكل العمل المختلفة تمهيداً لوجود بيئه عمل جيدة ومتميزة لذلك ارجو المساعده بتقديم الاقتراحات والحلول المناسبة لما تحدثت عنه ولكم جزيل الشكر .
رد: كيفيه الاحتفاظ بالموظفين المتميزين ؟
الزميل العزيز،
أشكر لك وضع يدك على مشكلة هامة في الموارد البشرية وهي كيفية الاحتفاظ بالعمال المتميزين؟
وأقترح على سيادتكم:
1- عمل استقصاء للعاملين عن مدى رضائهم عن بيئة العمل، ثم تحليل النتائج والخروج بخطة عمل لمتابعة النقاط التي تحتاج التحسين.
2- عمل مقابلة للمستقيلين وذلك للوقوف على الأسباب الحقيقية لترك العمل ووضع خطة عمل للتحسين.
لاشك أن وجود مميزات للشركة وتحفيز العاملين وترقية المتميزين، وانشاء مسار وظيفي للمتميزين سيزيد من ولاء العاملين.
محمد يسري علام
ماجيستير إدارة أعمال
مدير موارد بشرية
قد تكون المكافآت وسيلة رائعة لحفز الموظفين وتشجيعهم، حتى أولئك الذين يعملون في أصغر المؤسسات. ولكن المكافآت قد تكون أيضاً إهداراً للمال أمّا الفارق بين الواقعين فيعتمد على كيفيّة التخطيط لتلك... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمه الله و بركاته
اريد دراسه عد كيفيه اداره مركز تدريب للحاسب الالى و كيفيه حساب تكلفه الفرد بحيث اننى استطيع تطبيقها بالمركز لدى (مشاركات: 1)
الاخوة والاخوات الافاضل
ارجوا التكرم بالمساعدة بالحصول على الانظمة واللوائح الخاصة بنظام الادخار الخاص بالموظفين
ولكم جزيل الشكر ،،، (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذه دراسة اعدها موقع www.gulftalent.com انقلها لكم للفائدة (مشاركات: 0)
يذكر أحد رواد النشر الإداري العربي المتميز..
كنتُ في رحلة عمل أبحث فيها عن اتجاهات الإدارة الحديثة المنشورة في الكتب والدوريات العالمية. وفي زيارة لأحد المراكز الضخمة لبيع الكتب كان يرافقني صديق... (مشاركات: 0)
للمقبلين على إنشاء مشروعات جديدة أو للشركات العاملة والتى تريد الدخول فى مشروعات توسعية جديدة، دورة اعداد خطة عمل، اقوى برنامج تدريبي يساعدك على تعلم كيفية انشاء خطة عمل
هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
تعلم الاساليب الاحترافية في اشهار المواقع واجعل موقعك يظهر في الصفحة الاولى في جوجل، كورس تدريبي يساعدك على تعلم احدث آليات تحسين ترتيب المواقع في محركات البحث الشهيرة
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة