الموضوع: البحرين ..الصحة تلزم أطباء المراكز بـ 40 ساعة عمل إضافية شهرياً
البحرين ..الصحة تلزم أطباء المراكز بـ 40 ساعة عمل إضافية شهرياً
وكالة أنباء العمال العرب : أصدرت وزارة الصحة تعميماً يلزم الأطباء بـ40 ساعة عمل إضافية شهرياً
وقالت رئيسة الخدمات الطبية بالرعاية الأولية د.نعيمة سبت إن عدد الساعات الإضافية تم
الموافقة عليها من قبل الأطباء بعد الاجتماع معهم، إضافة إلى أن عقد العمل ينص على العمل 36 ساعة إضافية كحد أدنى.
ولفتت إلى أن من لا يلتزم بالقرار سيتم الاستقطاع من علاوة ساعاته الإضافية حتى الـ50%، موضحة أن المراكز الصحية تحتاج لزيادة عدد ساعات الأطباء بسبب ازدياد عدد المراجعين. ومن ناحيتها قالت رئيسة جمعية الأطباء البحرينية د.مها المقلة إن المشكلة متشعبة ولم يتم وضع حل جذري لها حتى الآن، مشيرة إلى أن قانون ديوان الخدمة غير واضح في هذا الخصوص.
وطالبت المقلة بسن تشريع واضح بخصوص الساعات الإضافية والإسراع في إقرار كادر الأطباء والاستشاريين ووضع معايير ثابتة للعلاوة (بدل الساعات الإضافية) وجعلها اختيارية بدلاً من إجبار الأطباء على العمل بها، داعية وزارة الصحة للحفاظ على الأطباء وحمايتهم من التهجير والمغريات الخارجية.
وأضافت المقلة أن ضغط العمل يتزايد في الفترة الشتوية وتكتظ المراكز بالمراجعين فتكون قوائم المراجعين طويلة جداً ولا تسمح للأطباء بإعطاء المريض الوقت الكافي لتقديم أفضل مستويات الخدمة؛ حيث إن المعدل العالمي للمراجع ما بين 7 إلى 10 دقائق، لكن ما يحصل على أرض الواقع أن المريض لا يحصل في الغالب إلا على نصف هذا المدة نظراً لتزايد أعداد المرضى ونقص عدد الأطباء.
وأشارت المقلة إلى أن جمعية الأطباء تنادي بفتح الباب لتوظيف الأطباء على قوائم الانتظار لتخفيف الضغط الحالي، والعمل على إيجاد حل جذري لهذه المشكلة لتقديم أفضل الخدمات للمواطنين، وحصول المرضى على الرعاية الصحية اللازمة.
بدورها ذكرت مصادر طبية أن القرار جاء على شكل تعميم وأن الاجتماع تم مع رؤساء المراكز الصحية فقط وأن تلك الساعات الإضافية تلزم الطبيب بالعمل لساعات قد تصل إلى 11 ساعة يومياً، مشيرة إلى أن قائمة الانتظار للطبيب تصل إلى 20 مريضاً عند بدء النوبة وقد يصل معدل المراجعين إلى 50 مريضاً في الـ4 الساعات الإضافية لكل طبيب بمعدل يقل عن 5 دقائق للمريض الواحد، مما يشكل ضغطاً في سير العمل منع من إعطاء المريض الوقت الكافي مما يؤثر بالتالي على جودة العلاج.
وأكدت المصادر أن مصلحة العمل تأتي أولاً، لكن يتوجب على الوزارة توفير عدد إضافي من الأطباء لحل المشكلة
طبيبات نساء وولادة ممارسة وجراحة
طبيبات أسنان
أطباء أنف وأذن وحنجرة طب عام وجراحة (مشاركات: 1)
مرحبا ..
أسعد الله مسائكم بخيرأبحث عن مترجمين (انجليزي- عربي) لديهم خبرة
في العمل الإعلامي الصحفي
لترجمة مواد صحفية وأخبار خفيفة ترفيهية
تشمل سينما ومنوعات وغرائب وغيرها..
والعمل يكون عن طريق... (مشاركات: 5)
السؤال التاسع عشر:هل توافق على العمل لساعات إضافية أو أيام الإجازات اذا استدعى الأمر؟
اجب بما يناسبك فليس هناك إجابة مناسبة وأخرى غير مناسبة, راجع مهامك ومسئولياتك العائلية والشخصية قبل الاجابة... (مشاركات: 1)
كشف الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، إلزام المحال النسائية متعددة الأقسام التي يبيع في بعض أقسامها الأخرى رجال، توظيف ثلاث سعوديات في الوردية الواحدة.
وبين في تصريحات لصحيفة... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
مركز البحوث والدراسات التجارية - كلية التجارة - جامعة القاهرة
مركز شبكة المعلومات - جامعة أسيوط
مركز التجارة الإليكترونية والتكنولوجيا - نادى التجارة الإليكترونية EC... (مشاركات: 0)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي يؤهلك لاكتساب المهارات الفنية في مجال دعم وصيانة الشبكات وفهم مكوناتها ومعداتها وتقديم الدعم للعملاء في حل مشكلات الشبكات وتعلم ادارة وصيانة الشبكات وضمان استدامتها
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل في وظيفة مسئول جودة في المصانع، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتميز للالمام بمتطلبات الجودة في العمليات الصناعية والانتاجية، وبناء المعلومات المعرفية لديك حول مقومات البنية التحتية للجودة بالمصانع والوحدات الانتاجية.