النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: دراسة حالة الموارد البشرية لشركة غذائية للنقاش والحوار

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

دراسة حالة الموارد البشرية لشركة غذائية للنقاش والحوار

شركة تعمل في مجال المواد الغذائية

تم تأسيس هذه الشركة في اوائل التسعينات من القرن الماضي برأس مال وقدره خمسة مليون دولار، وكان هدفها ولازال استيراد وبيع المواد الغذائية للمواطنين من الأسواق المحلية وذلك مثل المعلبات والأجبان والزيوت المعبأة وغيرها.
وتعتمد في ذلك على رجال البيع الذين تقوم بتعيينهم لهذا الغرض.
وتتعامل الشركة في مناطق مختلفة من السوق المحلي وتكاد تغطي معظم مناطق الوطن وفي ضوء التوسعات المستمرة في أعمالها ، ظهرت حاجة ملحة لإختيار وتعيين رجال بيع جدد، تقوم الشركة بالإعلان عن حاجتها هذه في الصحف المحلية ، كما يتقدم من عمل فيها أشخاص يسمعون عن وجود وظائف شاغرة من قبل زملاء أو أقارب لهم يعملون في الشركة وعند توفر عدد من الأشخاص ذوي المهارات والقدرات المعقولة تقوم الشركة بإجراء مقابلات مبدئية مع المتقدمين، وفي ضوء مؤشرات محددة يتم استكمال باقي إجراءات التعيين، وأهم هذه المؤشرات ما يلي:-
1/ العمر: لا يقبل المتقدم لشغل الوظيفة إذا تجاوز عمره 35 عاماً.
2/ مكان الإقامة: إذ تشترط الشركة أن يكون مكان الإقامة بالنسبة للمتقدم للوظيفة منطقة العمل.
3/ الجنسية: أن يكون من مواطني الوطن ( البلد نفسها).
4/ الخبرة: أن تتوفر خبرة لدى المتقدم لشغل الوظيفة لا تقل عن سنتين.
وبعد إجراءات المقابلة الاولية تتم التصفية المبدئية وتقعد إختبارات الذكاء والمقابلات الشخصية، وفي ضوء ذلك يتم إصدار قرار مبدئ بالتعيين إذ لا بد من التأكد من الحالة الصحية للشخص بإجراء فحص طبي شامل له قبل إتمام عملية التعيين النهائي. وفي حالة رفض أي شخص توضح له أسباب رفضه. ولكن لا توجد في الشركة خطة واضحة تحدد له على أساسها إجراءات الإختيار والتعيين.
يشغل احمد وظيفة مدير إدارة الأفراد في الشركة، ويرى أن سياسة الإختيار والتعيين فيها تحتاج لإعادة تصميم بالقسم بأسس الإختيار وإجراءته.
المطلوب
1/ هل ترى أن أسس الإختيار والتعيين الحالية مناسبة...؟وما هي في رأيك الأسس التي تناسب هذه الشركة....؟
2/ تحديد أهم الإختبارات التي تراها مناسبة لقياس قدرة رجال البيع....؟
3/ هل تنصح هذه الشركة في الاستمرار في سياسة إبلاغ المتقدم لشغل الوظيفة بأسباب عدم تعيينه عند رفضه ولماذا...؟

دراسة حالة الموارد البشرية لشركة غذائية للنقاش والحوار

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
شئون عاملين
المشاركات
81

رد: مساعدة

الأخ فارس
السلام عليكم .
أحب أن اوضح ان الموضوع المطروح أعلاه من الموضوعات الشائكه والتى لابد من دراستها درسه متأنية قبل التخاذ القرار المناسب وأحب أن أوضح أن المطالب السابقة يمكن درستها كما يلى: وذلك من وجة نظرى الشخصية.
أولاً: للحكم على أسس الإختيار والتعيين يجب طرح عدة أسئلة والإجابة عليها:
1- هل الطريقة المتبعة توفر إحتياجات الشركة من العماله بالعدد الكافى ووفقاً للشروط المعلن عنها أم لا؟؟
2- ما مدى سرعة الإستجابة للإعلانات والتقدم للتعيين؟
3- هل كل المتقدمين للتعيين من الجادين؟؟ أى استمرارهم فى الإختبارات حتى التعيين أو رفض الشركة لهم أم لا؟
4- هل من يقع عليهم الإختيار والتعيين من الأكفاء الذين يقدمون إضافات جديدة للعمل وبهم تحقق الشركة أهدافها وتزداد أرباحها وإذا لم يكونوا جميعاً فما هى النسبة بين هؤلاء وأولاءك؟؟
5- ما هى نسبة سرعة دوران العمل لدى الشركة؟؟
6- هل تقوم الشركة بعمل دورات تدريبية للموظفين لإطلاعهم على كل ما هو جديد فى مجال عملهم وتحفيزهم لتحقيق أقصى اشباع ممكن لحاجات الشركة وأهدافها أم لا؟؟
7- لا يمكن معرفة مدى ما يمكن اتباعه لتطوير أساليب الإختيار والتعيين إلا بدراسه متأنية لموازنة الشركة وإيراداتها ومصروفاتها ومدى ما يمكن أن تقدمه الشركة مقابل الحصول على شخص معين بوظيفة معينة بمعنى أن الشركة من الممكن أن تطور أساليب الإختيار بها ولكن هذا التغيير قد لا يتحقق إلا بفئة معينة على قدر من الكفاءة والخبرة ولكنهم يكونوا من ذوى الإحتياجات المادية المرتفعة (أن يطلب المتفدم مرتب أعلى مما يتقاضاه بعمله الحالى) وقد يؤثر ذلك على الهدف الرئيسى للشركة وهو مجمل الربح الذى يتضاءل بارتفاع الأجور.

وبعد الإجابة على كل هذه الأسئلة سوف يتضح لك مدى صحة ودقة الأسس المتبعة لدى الشركة.

ثانياً: أما اختبارات قدرة ومهارة رجال البيع فهى تعتمد على:
1- الإطلاع على المؤهلات وشهادات الخبرة والتأكد من صحتها.
2- اختبار الذكاء وسرعة البديهة.
3- اختبار المعلومات العامة.
4- اختبار فى طرق البيع والتسريق.
5- اختبار التحدث واللباقة . إضافة إلى المضهر والشكل والأناقة لرجل البيع,وذلك من خلال المقابلة الشخصية.
6- الإختبار الطبى.
يفضل أن يكون من بين رجال البيع من يحمل رخصة قيادة (سيارة) نظراً لما قد يطرأ عليه من مواقف قد تضطره إلى استعمال سيارات العمل بنفسة لإنجاز عمل معين.
هذا بالإضافة إلى ضرورة عمل رجل البيع لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر كفترة إختبار ويتم تقييمه خلال تلك الفترة ثم تثبيته.

ثالثاً: بالنسة للإسنفسار الثالث فهو ما نبحث عنه وهو ابلاغ المتقدم بأسباب رفضه وهو ما يطلبه كل منا للتعرف على عيوبه وأخطائه ومحاولة علاج العيوب وزيادة المعرفة والتعلم لتجنب الأخطاء والعمل على السير نحو العمل الذى يتناسب مع قدراته ومؤهلاته وهو ما يعود بالنفع على المجتمع حيث أن الشركة جزء من هذا المجتمع وما ينتفع به المجتمع لا يضر بجزئه إلا فى حدود المنفاسة وهو ملا يجب التطرق إليه الأن.

الأخ فارس
أعتذر على الإطالة ولكن يجب تدارك الموفق للوصول للحل الأمثل وأرجو أن نتنفع بما سبق ذكره وألا أكون قد خرجت عن ما تريد أو زدت الأمر تعقيداً.
والله ولى التوفيق.

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: مساعدة

الأخ العزيز / محمد رمضان
أشكرك خالص الشكر على التجاوب معي.
وبالفعل هي شائكة جداً، ولكنها شيقة جداً، لأنني عندما درست الحالة وجدت فيها أشياء كثيرة جداً مطلوبة ولا توجد في هذه الشركة مثل:
1/ أين مدير إدارة التسويق من كل هذا..؟ ألا يعلم بأن هذه الشركة في توسع وإنها سوف تحتاج إلى رجال بيع...؟
2/ عند تأسيس هذه الشركة وبعد أعوام لم يكن لديهم التخطيط السليم للإستقطاب والتعيين، والدليل على ذلك أنها ظهرت حاجة ملحة لإختيار وتعيين رجال البيع.
وهناك أشياء أخرى كثيرة وفي كل يوم اتمعن فيها أجد أشياء أخرى.
فياريت ندرسها جيداً ونناقشها حتى نوصل للهدف المطلوب وكل منا يستفيد ونفيد الاخرين.
ولك تحياتي وأشكرك جداً على هذا الاهتمام

#4
الصورة الرمزية amro saif
amro saif غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: دراسة حالة الموارد البشرية لشركة غذائية للنقاش والحوار

السلام عليكم ...
يرجى لطفا الافادة عن حل الحالة العلمية لطفا حيث أنني طالب مستجد في مجال الموارد البشرية أرجو المساعدة .

إقرأ أيضا...
حالة عملية عن ادارة الموارد البشرية

بعد التحية اخوانى واخواتى الكرام ارجو مساعدتكم فى هيكل وظيفى لادارة الموارد البشرية لشركة معينة مع شكل توضيحى وعدد ادارتها وموظفيها وما هى الانشطة الادارية والفنية التى تقوم بها لتحقيق الاهداف ... (مشاركات: 1)


استقطاب الموارد البشرية في المنظمات الخيرية - دراسة حالة الجمعيات الجزائرية

استقطاب الموارد البشرية في المنظمات الخيرية - دراسة حالة الجمعيات الجزائرية - جمعية صناع الحياة وصناعة النجاح بورقلة/ الجزائر. نموذجا تمت بحمد الله مناقشة المذكرة يوم 06/02/2012 ما بين الساعة... (مشاركات: 0)


لتدريب كأداة التأهيل وتثمين الكفاءات البشرية مع دراسة حالة لحالة التدريب

التدريب كأداة التأهيل وتثمين الكفاءات البشرية مع دراسة حالة لحالة التدريب في المؤسسات بولاية تلمسان - الجزائر مقدم الورقة: الدكتور بن بوزيان محمد الاستاذة برودي نعيمة كلية العلوم... (مشاركات: 1)


مطلوب موظف موارد بشرية hr لشركة مواد غذائية بمدينة 6 اكتوبر

مطلوب موظف موارد بشرية hr لشركة مواد غذائية بمدينة 6 اكتوبر يفضل الإقامة بمدينة 6 أكتوبر ت : 0111030248 (مشاركات: 1)


دراسة عن الموارد البشرية في الشرق الأوسط لشركة "إرنست ويونغ"

كشفت شركة "إرنست ويونغ" أكبر الشركات المتخصصة في مجال التدقيق واستشارات الأعمال في الشرق الأوسط عن نتائج دراسة إقليمية قامت بها حول "برامج الموارد البشرية في الشرق الأوسط للعام 2006 - 2007". وأظهرت... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة الشبكات سيسكو - CCNA

برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.


كورس إدارة و تخطيط الطلب على المنتجات والخدمات

برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي


كورس صيانة اجهزة عيادات الاسنان

كورس تدريبي مكثف يعلمك صيانة واصلاح وتركيب أجهزة عيادات الاسنان مثل أجهزة الأشعة السينية وأجهزة التنظيف والتعقيم وأجهزة الحفر والتحضير وغيرها بطريقة صحيحة وآمنة


دبلوم جودة الأمن السيبراني طبقا للمواصفة ISO/IEC 27032

أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.


دورة الارشفة الالكترونية لتأسيس وإدارة نظام الأرشيف الالكتروني

دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.


أحدث الملفات والنماذج