الموضوع: نظم المعلومات إدارة الموارد البشرية
نظم المعلومات إدارة الموارد البشرية
رد: نظم المعلومات إدارة الموارد البشرية
شكرا وبارك الله فيكم على المعلومات القيمة
رد: نظم المعلومات إدارة الموارد البشرية
أهلين أخت حفصة س
كل سنه وأنتي طيبه.
شكراً على مرورك ومشاركتك الجميله.
رد: نظم المعلومات إدارة الموارد البشرية
شكراً جزيلاً ............................
رد: نظم المعلومات إدارة الموارد البشرية
الأخ والزميل/mr_yasserco
من أعماق قلبي على المرور على الموضوع والتعقيب عليه، أشكرك بكل ما تحملة كلمات الشكر من معنى وبقدر ما تحويه روحك من الحماس والحيويه.
أنت مرحباً بك دائماً.
رد: نظم المعلومات إدارة الموارد البشرية
رد: نظم المعلومات إدارة الموارد البشرية
الأخ /taimaa
أشكرك على المرور والتعقيب على الموضوع مثمناً لك كل ذلك.
كما أشكرك جزيل الشكر على مشاعرك الطيبة.
وأتمنى لك التوفيق والنجاح.
رد: نظم المعلومات إدارة الموارد البشرية
شكرا كثير على الموضوع...بس إذا فيه مجال موضوع متكامل عن إدارة الموارد البشرية
رد: نظم المعلومات إدارة الموارد البشرية
الزميل/عدنان
أشكرك على المرور والتعقيب على الموضوع.
وفيما يخص ملاحظتك فتأكد أخي أن المنتدى فية الكثير والكثير جداً والتي بأمكانك أن تستفيد منها فيما يخص المجال الذي تريدة بالتحديد في الموارد البشرية.
لكن هذا لا يعني أنني سوف أجد موضوع أعم ، ومن ثم سوف إنشاء الله أقوم بنشرة.
شكراً لك مجدداً، ومرحباً بك وبملاحظاتك في كل وقت.
نموذج إدارة الموارد البشرية
3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/820.imgcache
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/821.imgcache
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/822.imgcache
أعزائي الأعضاء الكرام أحب أن أقدم لكم... (مشاركات: 10)
السلام عليكم
ارجو التكرم بتوضيح لي مفهومين هما
نظم المعلومات الإدارية ---------------------- ونظم معلومات الموارد البشرية
مميزات ، خصائصهما ، استخداماتهما ، اهدافها ، وأحسنهما من حيث... (مشاركات: 10)
مقياس نظم المعلومات للسنة الرابعة تخصص إدارة الأعمال من طرف الأستاذ عثمان بوزيان (مشاركات: 3)
لا تزال المكتبة العربية فقيرة في المؤلفات العربية التي تتعامل مع معارف تقنية المعلومات، ولهذا الفقر درجات، فهو يشتد في المؤلفات العلمية، ويقل عن ذلك في المؤلفات التي تتعامل مع المعينين وذوي الخبرة،... (مشاركات: 0)
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
يقدم هذا الكورس التدريب الاونلاين للمشاركين خبرات عملية وتطبيقية في مجال اساليب وأدوات تحسين الجودة. ويقدم شرحاً وتعريفاً بالمواصفة الدولية ISO 9001/2015
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.