الموضوع: قريباً : الإعلان عن مسابقة لتعيين 1500 مأمور ضرائب جديد لسد العجز
قريباً : الإعلان عن مسابقة لتعيين 1500 مأمور ضرائب جديد لسد العجز
أكد ممدوح سيد عمر، رئيس مصلحة الضرائب، إنه يجرى الآن بحث سبل سد العجز فى الكوادر الفنية بالمأموريات على مستوى الجمهورية، مشيرا إلى أنه سيتم الإعلان عن مسابقة لتعيين 1500 مأمور ضرائب جديد قريبا. وقال إن هناك خطة استثمارية لتحديث المأموريات المتهالكة، وتأهيل مأموري الضرائب، وتحقيق الرضا الوظيفي، مؤكدا أن الحصيلة ليست هدفا ولكنها نتيجة لمجهود كبير يتم. جاء ذلك خلال لقائه برؤساء المناطق والإدارات المركزية والمأموريات بجامعة فاروس بالإسكندرية. وحث عمر العاملين على تكثيف الجهود لتحقيق زيادة في الحصيلة أعلى من المستهدف والمقدر بـ 233 مليار جنيه من أجل مصلحة الوطن، مشيرا إلى أن عجز الموازنة كبير، والضرائب وحدها تمثل 60 في المائة من حجم الموازنة العامة للدولة. وردا على طلب أحد رؤساء المأموريات بضرورة المطالبة بوضع حصانة لمأموري الضرائب، أكد عمر أن شخصية مأموري الضرائب المحترمة هي التي تفرض نفسها على المجتمع الضريبي، ولذلك فهو ليس بحاجة للحصانة. وأكد عمر أن تنمية المأمور الضريبي ورفع مستوى كفاءته الفنية على رأس اهتماماته، مشيرا إلى أنه سيتم العمل على تأهيله من خلال مراكز التدريب المنتشرة بالمصلحة، وسيتم ربط الحافز بمعدلات الأداء، رافضا ضمنيا مطالب البعض من القيادات بضرورة إنشاء معهد متخصص لتأهيل مأموري الضرائب يكون نواة لتخريج مأمور الضرائب. حضر اللقاء الدكتور مصطفى عبد القادر رئيس قطاع المناطق الضريبية والرد الضريبي، ومحمد النحاس رئيس القطاع التنفيذي بضرائب المبيعات؛ حيث أشار عبد القادر إلى أن هناك معوقات فنية لا بد من مواجهتها، وسوف يتم التعديل لها من خلال إصدار تعليمات تنفيذية. وأوضح أن هناك بريدا إلكترونيًّا سوف يتم الإعلان عنه ليتم التواصل المباشر بين الإدارة الضريبية والعاملين. وأكد أهمية الإقرار الضريبي؛ لأنه لا يمكن التعامل مع معايير المحاسبة الضريبية بدون إقرار، فلا بد من توثيق الإقرار الضريبي بالمستندات، واسترداد الهوية الضريبية لمأموري الضرائب. ومن جهته، أوضح محمد النحاس رئيس القطاع التنفيذي بضرائب المبيعات أهمية التنمية البشرية في المرحلة القادمة، من خلال العمليات التدريبية، والتي تولد ألفة بين العاملين، وأن هناك حاجة ملحة لوجود دعم فني كبير لتدريب العاملين على تكنولوجيا الحاسب الآلي.
مأمور مقسم
المؤهلات والخبرات
- دبلوم كلية مجتمع مع إلمام باللغة الإنجليزية
- أو ثانوية عامة مع إلمام باللغة الإنجليزية وخبرة سنتين (مشاركات: 0)
مش مطلوب غير ( مهندس انتاج - كابلات - خبرة من 4 : 6 سنوات )
ارسال السيرة الذاتية : bestcareersonline@hotmail.com (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
يوجد بعض التنبيهات الهامة للمسجلين في ضرائب المبيعات للصيادلة والتى تتلخص فى الآتي:
على السادة الصيادلة الذين يتقدمون بإقرارات ضرائب المبيعات عن طريق النقابة الإلتزام بالأتي :
1- تجهيز صور... (مشاركات: 0)
أظهرت دراسة نشرت الاثنين 20-12-2010 أن الإنفاق على الإعلان عبر الإنترنت تجاوز للمرة الأولى الإنفاق على إعلانات الصحف في الولايات المتحدة خلال 2010.
وقالت الدراسة التي نشرتها شركة "اي ماركتر" إن... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج تدريبي توعوي يتناول شرح المبادئ الاساسية لنظام سلامة الغذاء BRC الاصدار الثامن ويشرح مخاطر سلامة الغذاء ومبادئ الهاسب HACCP وتحديد نقاط التحكم الحرجة CCPs وبرامج المتطلبات الاولية PRPs والممارسات التصنيعية الجيدة GMP والممارسات الصحية الجيدة GHP واقسام المعيار نظام سلامة الغذاء BRC
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.