النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: فترة اخطار ثلاثة اشهر مدفوعة الاجر

#1
الصورة الرمزية الضالع
الضالع غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
49

فترة اخطار ثلاثة اشهر مدفوعة الاجر

هل يجوز اعطاء العامل فترة اخطار ثلاثة اشهر مدفوعة الاجر في حالة انهاء خدمات العامل من قبل صاحب العمل قبل اكمال السنة الاولى حسب قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010؟
مثال :
إذا كان عندي عامل قضى في فترة عمله خمسة شهور ,هل يجوز انهاء خدماته واعطائه ثلاثة اشهر ؟

#2
الصورة الرمزية army_727
army_727 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
1

رد: فترة اخطار ثلاثة اشهر مدفوعة الاجر

بسم الله الرحمن الرحيم
رداً على استفسارك الكريم اخى الفاضل/ الضالع
بداية نود أن نذكر نص المادة التي تخص فترة التجربة وهي المادة رقم (32) من القانون رقم (6) سنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي الكويتي والتي تنص على: "تحدد فترة تجربة العامل في عقد العمل بشرط ألا تزيد على مائة يوم عمل ويكون لأي من طرفي العقد إنهاؤه خلال فترة التجربة دون إخطار. فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل التزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن فترة عمله طبقاً لأحكام هذا القانون. ولا يجوز استخدام العامل تحت التجربة لدى صاحب العمل أكثر من مرة، ويصدر الوزير قراراً ينظم شروط وضوابط العمل أثناء الفترة التجريبية".
كما نصت المادة رقم (44) من القانون ذاته على الآتي: "اذا كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر ويكون الإخطار على الوجه الآتي: أ- قبل إنهاء العقد بثلاثة أشهر على الأقل بالنسبة للعمال المعينين بأجر شهري. ب- قبل إنهاء العقد بشهر على الأقل بالنسبة للعمال الآخرين فإذا لم يراع الطرف الذي أنهي العقد مدة الإخطار فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر بدل مهلة الإخطار مساوياً لأجر العامل عن نفس المدة ........ الخ المادة".
كما نصت المادة رقم (47) من ذات القانون على الآتي: "إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام أحد طرفيه بإنهائه بغير حق التزم بتعويض الطرف الآخر عما أصابه من ضرر على ألا يجاوز مبلغ التعويض ما يساوي أجر العامل عن المدة المتبقية من العقد ويراعى في تحديد الضرر بالنسبة إلى طرفيه العرف الجاري وطبيعة العمل ومدة العقد وبوجه عام كافة الاعتبارات التي تؤثر في الضرر من حيث وجوده ومداه، ويخصم من قيمة التعويض ما قد يكون مستحقاً للطرف الآخر من ديون".
أما وعن الاستفسار المطروح من قبلكم عاليه، فيتضح منه أن العقد غير محدد المدة، مما يعني فإنه يخضع لأحكام المادة (44) من القانون رقم (6) لسنة 2010 سابق الاشارة اليها.
وبما أن المذكور قد أمضى في العمل أكثر من مائة يوم عمل فهو بالتالي قد أنهى فترة التجربة والمقدرة بمائة يوم حسب ما ورد ذكره ونص عليه في متن المادة (32) آنفة الذكر.
وبناء عليه وخلاصة ما تقدم: فإنه إذا رغب صاحب العمل إنهاء خدمات العامل وفق ما تقدم فإنه يلتزم بإعطائه فترة الإنذار المقدرة بثلاثة أشهر فضلاً عن مستحقات العامل من مكافأة نهاية الخدمة حسب نص المادة (51) فضلاً عن رصيده من الاجازات السنوية المنصوص عليها في القانون سالف الذكر حسب نص المادة (70)، دون النظر إلى أنه قد أكمل السنة الأولى من عدمه طالما أنه قد أنهى فترة التجربة.
وفي الختام أتمنى أن تكون الإجابة شافية، وفي حال وجود أي استفسار أو غموض فيما ذكر أعلاه يرجى التواصل.
أحمد رجب
باحث قانوني
(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)

#3
الصورة الرمزية الضالع
الضالع غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
49

رد: فترة اخطار ثلاثة اشهر مدفوعة الاجر

يعطيك الف عافية على مجهودك التي قمت به....يعطيك العافية

إقرأ أيضا...
اقتراح بعمل عضوية مدفوعة

بسم الله الرحمن الرحيم أرغب بإقتراح بعمل عضوية مدفوعة تكون ميزتها هو رفع جميع الاعلانات الموجودة بالمنتدى، يتمتع العضو بتصفح المنتدى دون اعلانات. يعني من الممكن أن تكون شهرية في البداية لفترة... (مشاركات: 2)


300 منحه مدعمه لتحدث اللغه الانجليزيه فى ثلاثة اشهر فقط 250 جنيه

دورة تحدث اللغه الانجليزيه الاساسيه Ë تعريف بالدورة : ان اكتساب اللغة جزء مهم من انسانيتنا لذلك كل شخص منا فعليا و بدون التعرض لاي تدريب مسبق لمستويات اللغة التي سيكتسبها يبني لنفسه و خلال مدة... (مشاركات: 0)


اسس تحد يد الاجر الاساسى ؛ الاجر المتغير للوظائف المختلفة

هل هناك اسس معينة لتحديد الاجر الاساسى ؛ الاجر المتغير كحد ادنى للوظائف المختلفة وفقا للدرجة العلمية (مشاركات: 0)


كيفية حساب الاجر

بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين ... انا اعمل في شركة قديمة وتغير نظام العمل بها من خدمة مستديمة الي عقودات... (مشاركات: 40)


متوسط الاجر الاسبوعى بالجنيه للعاملين بالقطاع العام و الخاص

متوسط الاجر الاسبوعى بالجنيه للعاملين بالقطاع العام و الخاص 2006* 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 السنـة القطاع 303 257 232 195 182 171 165 ... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس مهارات التفاوض والاقناع

أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.


دبلومة التحقيق الجنائي الرقمي

دبلومة تدريبية تتناول شرح استخبارات المصادر المفتوحة OSINT Professional وجميع المعلومات العامة على شبكات التواصل الاجتماعي وطرق البحث عن الهوية الأرقام والأشخاص والأسماء وجمع معلومات البريد الالكتروني و جمع معلومات الشركات والتحقيق في الصور والفيديو وشرح أدوات مختلفة لمختلف المعلومات الاستخباراتية في الأمن السيبراني


دورة تحليل التكاليف ودعم القرارات الاستراتيجية

تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات


الدبلوم المتقدم في تصميم الحُلي والمجوهرات للمُحترفين

هذا البرنامج موجه للحاصلين على دبلومة تصميم المجوهرات - المستوى الأول، حيث تم تصميم هذا البرنامج والذي يعد دبلومة تدريبية متقدمة في مجال تصميم الحُلي والمجوهرات تتناول موضوعات متخصصة في مجال تصميم المجوهرات واساليب التصميم والرسم ثلاثي الابعاد للمجوهرات وكيفية ابداع البراند الشخصي لمصمم المجوهرات وكيفية إخراج وتلوين التصميم للمسابقات والعملاء


دبلوم الانشطة اللوجستية وادارة سلاسل الامداد

دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات


أحدث الملفات والنماذج