الموضوع: نموذج انهاء علاقة يحتوي على شكر من صاحب العمل
نموذج انهاء علاقة يحتوي على شكر من صاحب العمل
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
في البداية اتقدم لكم بخالص الشكر والتقدير لجهودكم المبذولة في سبيل خدمة المهتمين والمتابعين للموارد البشرية
واتمنى ان احصل على نموذج قرار انهاء علاقة مستشار مضافا اليه شكر وتقدير صاحب العمل .
ولكم جزيل الشكر والتقدير ،،
رد: نموذج انهاء علاقة يحتوي على شكر من صاحب العمل
انا كذلك ابحث عن خطاب مماثل ويمكن اضيف ماقد صغته مسبقا
المكرم / المحترم
مدير ادارة ( )
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته . . .
بالإشارة إلى عقد العمل المحدد المدة المبرم معكم والذي سينتهي في / /2014م عليه يؤسفنا إخطاركم بعدم رغبة الشركة في تجديد عقدكم لفترة أخرى عليه نأمل مراجعة إدارة الموارد البشرية لإخلاء طرفكم وبعد تسليم مالديكم من عهد ومهام .
ولايفوتنا أن نشكر لكم فترة خدمتكم في الشركة مع تمنياتنا لكم بدوام التوفيق . . .
مدير إدارة الموارد البشرية
رد: نموذج انهاء علاقة يحتوي على شكر من صاحب العمل
بس الاسف والشكر لما يذكروا فى موضوع واحد بيثيروا نوع من الاهانه شويه ممكن نذكر الشكر بس ومنذكرش الاسف
السياسة التالية توضح كيفية انهاء خدمات العاملين وما هي الحالات التي تنتهي فيها خدمة العاملين واجراءات كل حالة وحقوق العاملين والشركة في كل حالة
https://forum.hrdiscussion.com/forum2/topic152.html (مشاركات: 3)
أكدت وزارة العمل على أصاحب العمل أخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار التي تنتج عن الأحوال الجوية السيئة في موقع العمل.
وأوضحت الوزارة في بيان صحفي اليوم أنه انطلاقاً من حرصها على... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.