الموضوع: حافز تودع إعانة العاطلين غير الجادين بعد خصم 200 ريال
حافز تودع إعانة العاطلين غير الجادين بعد خصم 200 ريال
رد: حافز تودع إعانة العاطلين غير الجادين بعد خصم 200 ريال
مع ان اكثر النساء حاجة للمعونه في عمر 36 فما فوق
وخصم 200 ليس عقاب بل توفير ونهب على المواطنين ماتدري انت ياحافز كيف يحس الشخص لما تخصم عليه 200 وهلألفين تعينه على مصاريفة وتأكله وتشربه مثال انا اختي متزوجة من شخص نذل ملك عليها ورماها لا هو يصرف عليها ولا هو تاركها وسبب لها علما ان الوالد متوفي وكانت قبل الزواج تستفيد مع اخواني من الضمان الاجتماعي ومن راتب التامينات وسجلت في حافز كأمل اخير لها في الصرف على نفسها وخصمو عليها 200 بسبب انها في اليوم الي المفروض تحدث كانت في المحكمه في قضية زوجها والكثير الكثير مماثل لهذه الحالات
"الاجتماعية السعودية" تودع أكثر من مليار ريال في حسابات مستفيدى الضمان عن شهر ربيع الآخر
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/10792.imgcache
أودعت وكالة الضمان الاجتماعي بوزارة الشؤون... (مشاركات: 0)
كشف برنامج حافز أمس، عن إجراء تعديل جوهري في بيانات المستفيدين من مساعدات وزارة الشؤون الاجتماعية فالضمان الاجتماعي يسمح لكثير من العاطلين بالحصول على إعانة الباحثين عن العمل، حيث تقرر أن تكون... (مشاركات: 0)
أكد حطاب العنزي المتحدث الرسمي لوزارة العمل انتهاء المرحلة الأولى من المشروع التي شملت فرزا أوليا للمتقدمين واستبعاد متقدمين على الإعانة لا تنطبق عليهم الضوابط ومنهم متوفون وطلاب في مراحل التعليم... (مشاركات: 0)
ذكر تقرير اليوم الخميس أن السعودية ستبدأ بصرف إعانة العاطلين عن العمل المسجلين في برنامج "حافز" في الأول من محرم من العام الهجري المقبل 1433 والذي يوافق 26 نوفمبر/تشرين الثاني المقبل.
ووفقاً... (مشاركات: 0)
أكد المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل حطاب بن صالح العنزي بأن القرار الملكي القاضي بصرف إعانة للعاطلين عن العمل يشمل الذكور والإناث دون أي استثناء بحسب ما ورد في الأمر الملكي.
وقال إن القرار لم... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
برنامج تدريبي يتناول عملية تأسيس شركات الاندية الرياضية الخاصة والهيكلة القانونية والادارية والجدوى الاقتصادية الخاصة بها وتصميم لوائح العمل الداخلية والتي تتضمن النظام الاساسى- اللوائح الداخلية المختلفة وموضوعات الخصخصة والحوكمة بالاندية الرياضية الخاصة والادارة المالية لعمليات التشغيل الداخلية وتصور ونموذج تطبيقى إنشائى للنادى الرياضى الخاص وممارسات وتطبيقات عملية .
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج الشهادة الدولية لمحترف ادارة سلاسل الامداد CSCP يتناول تصميم سلاسل الامداد وتخطيطها وتنفيذها و إدارة المخزون وتخطيطه ومراقبته ويهتم بتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال