سلام عليك ياشباب بدي منكون مساعدة وبكون مممنون منكون ضرورررررررررري جدآ مشان الله .

هي الوظيفة تبعي
وظيفة
مقررادارة الموارد البشرية
أولا - تمثل إدارةالموارد البشرية إحدى الإدارات الهامة والفعالة في المنظمات ، التي يتوقف نجاح تلكالمنظمات على نجاحها ، اي إذا نجحت إدارة الموارد البشرية في أداء نشاطاتهاوواجباتها ومهامها فيكون ذلك مقدمة لنجاح كافة إدارات المنظمة ، لأن المواردالبشرية في أية منظمة هي التي تخطط وتنظم وتنسق وتراقب وتقود كافة الأعمال فيالمنظمة ، وهي التي تدير الموارد الاخرى الهامة مثل رأس المال والآلات والتجهيزاتوالبنية التحتية والمواد الأولية وغيرها ...

ثانيا – هناك مكوناتلإدارة الموارد البشرية في المؤسسات تمارس مهام ونشاطات الموارد البشرية ، وهي كمادرستموها في المقرر :
- قسم تخطيط الموارد البشرية :
يتولى تحديد بيانات متعلقة بالموارد البشرية ، وتحديد الطلب منها كماً ونوعاً، ودراسة سوقالعمالة ،ووضع استراتيجيات لاستقطابالأكفأ لشغل الوظائف العامة .
-قسم التوظيف :
يتولى جمع المعلومات المتعلقة بالوظائف الشاغرة التي تحتاج إليها الجهةالطالبة،وتنظيمها بالتنسيق مع البنىالإدارية الأخرى ، وإعداد قوائم بالوظائف المطلوب إشغالها ، وإرسالها للسلطة التي تتخذ الإجراءاتاللازمة، واستقطاب الأشخاص ، واستكمال إجراءات توظيفهم وفق الشروط المحددة .
-قسم المتعاقدين :
يتولى جمع وإدارة كل المعطيات المتعلقة بالمتعاقدينوفق احتياجات الوظائف الفعلية ، وخصائص المتعاقدين .
-قسم شؤون المواردالبشرية :
يتولى الإجراءات المتعلقة بالنقل والندبوالاستيداع والتكليف بمهام أخرى ، وإنهاءالخدمات وتمديدها ، وتقييم الأداء الوظيفي واستخلاص المؤشرات، وتقديمها للجهاتصاحبة الصلاحية ، وتقديم معلومات عن الإجازات ورصيدها ؛ والنظر بالشكاوى ،والإجراءات التأديبية ، والمراسلات المتعلقة بالجزاءات والعقوبات، وإعداد خطاباتالشكر والتقدير ، ومراقبة ومتابعة معاملات الاشخاص في الجهات الأخرى .
-قسم التدريب :
يتولى توجيه الموارد الجديدة لأعمالها الجديدة، وبيان واجباتها وحقوقها ،وتحديد احتياجاتها التدريبية الأولية والمستمرة، وإعداد خطة التدريب ، وتنفيذها ، ومتابعتها ، وتقييمها.
-قسم التصنيف الوظيفي :
يتولى تصنيف الوظائف، وتوصيفها، وبيان أهميتهاوفئاتها ، وتحديد أجورها ومزاياها المالية وغيرها ، وإمكانيات التحوير الوظيفيوقواعده وضوابطه، واستحداث الوظائف ،وإلغائها ، ونقلها بالتعاون مع الجهات الأخرى .
-قسم الأجور :
يتولى تحديد البيانات المالية وسجلات استحقاقات الموارد البشرية وتنظيمهاوحفظها ، وصرف حقوقها ، وتحفيزها ماديا ومعنويا .
-قسم الأرشفة والتوثيق :
يتولى حفظ الملفات الشخصية للموارد البشرية ، وتحديثها، وترتيبها ، وترميزها وحفظها ، ومراسلاتها مع الجهات الأخرى.
- قسم الدراسات :
يتولى إجراء الدراسات لتشخيص مشكلات الموارد البشرية ، واقتراح الحلول المناسبة لها ، وتطوير إجراءاتتشغيل الاشخاص وتبسيطها، وتحسين عمليات اتخاذ القرار، والاستثمار الأمثل للمواردالبشرية مثل :
(دراسات العمل وتحليل الغياب ، والحسميات، والحوافز، والتدريب والتطوير، ومدى استثمار التقانات الحديثة ، ونمذجةالعمل ، ومتابعة تنفيذ البرامج وتقويم نتائجها ) .
- فسم الترقياتوالتطوير المهني :
يتولى حصر الوظائف الشاغرة والترقية ، وإعدادإجراءاتها ، وجمع البيانات عن مستحقي الترقيات، ونماذج الترقية، وجداول المفاضلة،ومتابعة تنفيذ التوصيات ، وإعداد قرارات الترقية .

الحالة الإدارية المطلوب معالجتها في الوظيفةهي :

هناكشركة تعمل في القطاع الانتاجي ( قطاع الصناعات الغذائية ) ، يبلغ عدد عناصرهاالبشرية 1000 شخصا في عام 2012 ، ويعمل كل شخص بمعدل ( 8 ) ساعات عمل يوميا .
وهي تتواجدفي سوق عمل يتميز بالتنافس الكبير واستخدام آلات متطورة.

سيعملمدير الموارد البشرية في الشركة على تطبيق أسس إدارة الموارد البشرية في الشركة ،وإحداث مكونات واقسام تخصصية في الموارد البشرية كا هو في البند ثانيا .
المطلوب:
أشرح كيف سيتم إحداث أقسام المواردالبشرية في تلك الشركة ، وقم بتوصيف كل قسم بشكل مفصل موزعا إلى دوائر ومكاتب ،وبما لا يقل عن صفحة لشرح كل مكون / قسم مخصص للموارد البشرية .

الشروط المطلوب التقيد بها :
1- الكتابة على وورد عربي 2007 .
2- قياس الخط 14 حصرا .
3- تحميل الوظيفة على الموقع المخصص لها في نظام الجامعة .
4- إرسال الوظيفة إلى أيميل الأستاذ دون ضغط ( زيب ) .
5- التقيد بالفترة الزمنية التي تحددها إدارة قسم الاقتصادلتقديم الوظيفة .