النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: أهم 10 أفكار لكتاب انتقاء وتوظيف أفضل الموظفين- مارتن ييل- أمريكا 2005

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
91

أهم 10 أفكار لكتاب انتقاء وتوظيف أفضل الموظفين- مارتن ييل- أمريكا 2005

أهم 10 أفكار لكتاب انتقاء وتوظيف أفضل الموظفين- مارتن ييل- أمريكا 2005
1. إن هدف مسؤول التوظيف هو الحصول على أفضل شخص مؤهل، وذات حماس، ومتعاون مع فرق العمل.


2. أفضل الصفات في الموظفين المرتقبين هي صفة الحماس وصفة التبعية للإدارة.


3. يجب أن تدار المقابلات الشخصية باحتراف من خلال التحضير المسبق والاستعداد البدني والذهني الجيدين.


4. استعد لعملية التوظيف بوصف وظيفي سليم ودقيق ومختصر.


5. ابدأ بالبحث عن الموظفين الجدد ضمن الموظفين الموجودين فعلاً في مناصب أخرى.


6. تعلّم قراءة السير الذاتية بسرعة لكي تصل إلى الهدف بيسر إن شاء الله.


7. إن المقابلات الشخصية تعد تحقيقاً يدار بذوقية عالية، وهي تتطلب المهارات المتعددة؛ اقرأ جيداً حول الموضوع.


8. كن واضحاً بشأن ما تريده في المقابلات الشخصية واطلب المثل ممن هو أمامك.


9. قسّم عمليات التوظيف والطرق المتبعة إلى أقسام تناسب الوظائف المستهدفة، مثل الخريجين الجدد، المبيعات، المشرفين، العمّال، والمدراء والإدارة العليا.


10. تأكّد من توافقك مع القواعد الحاكمة لعملية التوظيف داخل مؤسستك وحسن التنسيق مع فريق العمل والزملاء.

#2
الصورة الرمزية kamba
kamba غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
284

رد: أهم 10 أفكار لكتاب انتقاء وتوظيف أفضل الموظفين- مارتن ييل- أمريكا 2005

افكار سهلة ومنتقاة وسهلة التطبيق

إقرأ أيضا...
أهم 10 أفكار لكتاب الأهداف- برايان تريسي- أمريكا 2003

أهم 10 أفكار لكتاب الأهداف- برايان تريسي- أمريكا 2003 1. لديك طاقة كبيرة جداً وإنما في الغالب فهي ملقاة بعيداً ومغلقة. 2. لاستخدام هذه الطاقة، قم بتحمّل مسؤولية حياتك وكل ما يحدث لك فيها. 3.... (مشاركات: 0)


أهم 10 أفكار لكتاب زد من اعتدادك بالذات - جون كانط- بريطانيا 2003

أهم 10 أفكار لكتاب زد من اعتدادك بالذات - جون كانط- بريطانيا 2003 1. إن قلة الاعتداد بالذات هي مشكلة تكبر كلما تجاهلتها. 2. أول خطوة تتمثّل في تحمّل المسؤولية ومواجهة المشكلة عبر توضيح الأهداف... (مشاركات: 2)


أهم 10 أفكار لكتاب مرض إرضاء الآخرين- هارييت بريكير

أهم 10 أفكار لكتاب مرض إرضاء الآخرين- هارييت بريكير 1. إذا كان تركيزك كبيراً لإرضاء الآخرين ومؤثراً على تلبية احتياجاتك الشخصية فأنت تعاني من مرض إرضاء الآخرين. 2. يعتقد هؤلاء الساعين إلى... (مشاركات: 0)


بيئة العمل أفضل المقومات لرضا الموظفين

بيئة أو مكان العمل (Workplace)، من الجوانب والمقومات المهمة لنجاح مؤسسات ومنشآت العمل الحديثة، التي تحظى حاليا باهتمام عالمي متزايد، على اعتبار أن رضا العاملين في المؤسسة عن بيئة العمل، ينعكس على... (مشاركات: 0)


قرار وزير المالية رقم 991 لسنة 2005 باللائحة التنفيذية للقانون رقم 91لسنة 2005 ( ضريبة الدخل)

السادة الزملاء ارجوا ان تفيد مساهمتي هذة جميع الاخوة الزملاء لمعرفة القانون المنظم للضريبة على الدخل مع خالص الشكر والتحية أخوكم شريف الطبراني (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج مهارات إعداد خطط التسويق الفعالة

صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.


دورة التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن

كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل


برنامج التقييم والتمويل والرهن العقاري

برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري


دبلومة التشريعات والقوانين الرياضية

برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى


دورة تدريبية في إدارة المخاطر

دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.


أحدث الملفات والنماذج