النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: أهم المسارات الوظيفية الشائعة في العالم لنظم المعلومات الإدارية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكاميرون
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
545

أهم المسارات الوظيفية الشائعة في العالم لنظم المعلومات الإدارية




أهم المسارات الوظيفية الشائعة في العالم لنظم المعلومات الإدارية

v مدير المشروع

وهنا يجب أن يكون متخصصا في العلوم الإدارية مع إمكانية كبيرة في إتقان مهارات الحاسوب وتكنولوجيا الإتصالات.


v مصمم مواقع على الإنترنت

عادة يكون من المتخصصين بتكنولوجيا المعلومات والحواسيب،ولكن يفضل حاليا أن يكون أيضا ذو علم ودراية بالأعمال الإدارية لتسهل له مهمة التصميم الدقيق والصحيح كما هو مطلوب.


v مصمم نظم

حيث يكون متخصص بالحواسيب والبرمجيات.

v محلل نظم

وعادة ما يكون متخصص بالحواسيب والبرمجيات ونضيف نحن أنه من الأفضل أن يكون أيضا متخصص بالإدارة لأنه الأقدر على التحليل من غير المتخصص.

v إداري قواعد البيانات

وهذه من الوظائف التي سببت إشكالات كبيرة في تحديد مواصفات القائمين بهذه المهمة فغالبا تعطي للمتخصصين بالحواسيب وتكنولوجيا المعلومات والمبرمجين ولكن من الضروري وجود خلفية علمية متخصصة لموضوع القاعدة فالجانب الإداري والموضوع المتعلق بالإدارة لا بد من توفرها لكل من يعد قاعدة بيانات في تخصص ما لأنه الأدرى والأقرب والأكثر فهما في تحديد حاجة المستفيدين من هذه القاعدة.

v مشغل حاسوب

وتعني بهذه الوظيفة القدرة على التعامل وصيانة الأجهزة والشبكات والإتصالات وهذه تحتاج حتما إلى مهندس حواسيب وإتصالات وشبكات بالدرجة الأولى.

v إختصاصي المعلومات

وهذه من التخصصات الجديدة التي دخلت إلى نظم المعلومات الإدارية وكافة نظم المعلومات والتي أحدثت أيضا العديد من النقاشات والإختلافات وحول مؤهل العاملين ضمنها فكونها تتعامل مع المعلومات وكيفية الحصول عليها وجمعها وتنظيمها وتخزينها وإسترجاعها والمحافظة عليها فهي أقرب إلى تخصص العاملين، وبما أنها الإدارة فهي الأقرب وقد يساعدهم المتخصصين بعلم المعلومات والمكتبات الذين أصبحوا أيضا ضمن فرق عمل التعامل مع المعلومات المحوسبة بتأثير تكنولوجيا المعلومات.


موضوعنا القادم بمشيئة الله تعالى بعنوان أسباب فشل نظم المعلومات الإدارية
التعديل الأخير تم بواسطة صادق الصادق ; 3/4/2012 الساعة 12:17

إقرأ أيضا...
دورات في ادارة الموارد البشرية و ادارة شؤون الموظفين و المسارات الوظيفية في مصر لبنان تركيا ماليزيا دبي الشارقه المغرب

Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني لمركز المجد للجوده وتطوير الموارد البشريه hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني... (مشاركات: 1)


المسارات الوظيفية لنظم المعلومات الإدارية

المسارات الوظيفية لنظم المعلومات الإدارية إن المسارات الوظيفية لنظم المعلومات الإدارية واسعة ومتطورة ومتداخلة ومتشابكة فهي تشمل قطاعات متعددة تطغى عليها التخصصات الحاسوبية على حساب التخصص الوظيفي... (مشاركات: 0)


مهارات تخطيط المسارات الوظيفية و تحديد الاحتياجات التدريبية من كلية ولدنبرج الدولية

مهارات تخطيط المسارات الوظيفية و تحديد الاحتياجات التدريبية من كلية ولدنبرج الدولية للأستفسار : wicm32@yahoo.com Waldenburg International College الموقع الرسمى باللغة الانجليزية... (مشاركات: 0)


حمل كتاب: التطورات الحديثة لنظم المعلومات المبنية على الكمبيوتر

الدكتور محمد محمد الهادي، التطورات الحديثة لنظم المعلومات المبنية على الكمبيوتر، دار الشروق، 1993. (مشاركات: 7)


المسارات الوظيفية في البنوك المركزية

السلام عليكم ، أود الاستفسار عن كيفية تطبيق المسارات الوظيفية في البنوك المركزية ؟ ماهي الخطوات ؟ و كيف يتم تحديد أنواع المسارات ؟ أرجو الإفادة (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج تأهيل المدير التنفيذى ( ED ) بالمؤسسات الرياضية

برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.


الدبلوم التدريبي المتقدم في المحاسبة الحكومية

أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية


دورة فن خدمة المطاعم

كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم


برنامج تقنيات الذكاء الاصطناعي باستخدام ChatGPT

برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


أحدث الملفات والنماذج