الموضوع: وصف وظيفي : متعهد تشغيل Recruteur de Main- Contractor, employment
وصف وظيفي : متعهد تشغيل Recruteur de Main- Contractor, employment
Recruteur de Main- Contractor, employment متعهد تشغيل
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بجمع معلومات عن الزبائن ومعرفة طبيعة أعمالهم وحاجتهم إلى الأيدي العاملة، والاتصال بالزبائن
وزيارتهم، وتعبئة نماذج وعقود العمل، ومحاسبة الزبائن، والاحتفاظ بالسجلات، وإعداد تقارير العمل، وإدارة المرؤوسين وتنمية مهاراتهم، ومتابعة
ومراقبة تطبيق إجراءات وتعليمات السلامة والصحة المهنية.
Works Independently. Functions include: Collecting information about clients to identify the nature of
their work and their need for workforce; Contacting and visiting clients; Filling work forms and contracts;
Collecting money from clients; Keeping registers; Preparing work reports; Managing subordinates and
developing their skills; and Following and monitoring the implementation of procedures and regulations
of occupational safety and Health.
Travaille seul dans le cadre de ses attributions. Ses tâches consistent à: Rassembler des informations
sur les clients pour identifier la nature de leurs activités et leurs besoins en matière de main-d'œuvre;
Contacter et visiter les clients; Remplir les formulaires et les contrats de travail; Encaisser les sommes
dues des clients; Conserver les registres. ?tablir les rapports de travail; Gérer les subordonnés et
développer leurs compétences; Suivre et surveiller l'application des procédures et des consignes de la
sécurité et de la santé professionnelle.
جمع المعلومات عن طبيعة عمل الزبائن، وتحديد نوع وطبيعة الأعمال فيها، وبيان أسس وقواعد العمل المطلوبة، وتحديد الالتزامات المترتبة على
الأطراف. الاتصال بالزبائن، ومقابلتهم، وإجراء مفاوضات التشغيل بحسب قوانين وأنظمة العمل السائدة. تعبئة نماذج وعقود العمل واعتمادها. تحديد
الأجور، والإشراف على عملية التحصيل، ودفع المستحقات. الاحتفاظ بالمراسلات الرسمية، وفتح السجلات الخاصة بالعمل. إعداد تقارير العمل الفنية
النهائية المتعلقة بالتشغيل. تقييم أداء المرؤوسين، وتحديد احتياجاتهم التدريبية، وتدريبهم وتنمية مهاراتهم. متابعة ومراقبة تطبيق إجراءات وتعليمات
السلامة والصحة المهنية.
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
Agent de Placement Agent, employment وكيل توظيف (تشغيل)
يعمل منفرداً ويقوم بإدارة مكتب لتقديم خدمات التوظيف والتشغيل، وتوفير قاعدة بيانات بشأن الشركات المحلية والخارجية، واستقبال الزبائن والتوسط ... (مشاركات: 0)
Gérant (Entrepreneur) Supervisor (contractor) , ناظر (مقاول)/ صيانة مباني
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة حجم العمل وتقدير احتياجاته وكلفته، ووضع خطط برنامج الصيانة، ومتابعة... (مشاركات: 0)
Gérant (Entrepreneur) Supervisor (contractor) , ناظر (مقاول)/ عزل مباني
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بتقدير كلفة التنفيذ وإبرام الاتفاقيات، وإدارة نشاطات العمل والعاملين وتنفيذ... (مشاركات: 0)
Gérant (Entrepreneur) Supervisor (contractor) , ناظر (مقاول)/ إنشاء مباني
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة عطاءات إنشاء المباني وتقديم العروض، وإدارة وتنسيق نشاطات العمل... (مشاركات: 0)
Recruteur de Main- Contractor, employment متعهد تشغيل
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بجمع معلومات عن الزبائن ومعرفة طبيعة أعمالهم وحاجتهم إلى الأيدي العاملة، والاتصال... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.