لايمكن ان يكون تصيم الوظيفه ثابتا دائما , لان حدوث اى تغيير فى طبيعه الوظيفه او عناصرها يتطلب اعاده النظر فى تصميمها ومراعاه النواحى الانسانيه لتقليل مقاومه العاملين للتغير, وهناك عده اسباب تستوجب النظر فى اعاده تصميم الوظيفه .
التغيرات الابتكاريه والتكنولوجيه
تغير الهيكل التنظيمى
اضافه وحدات جديده لخطوط العمل القائمه
انشاء وظائف جديده
علاج بعض المشكلات التى تعترض الاداء