مطلوب ( لمعرفة طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قنون العمل السعودي ) بما يرضي الله ... بارك الله فيكم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ....

مع العلم بأني موظف بمهنة مندوب مبيعات منذ 7 سنوات بنفس الشركة ، وهل العمولة تحسب بتعويضات نهاية الخدمة .... يرجى الإفاااااادة

مشكووووووووووووور
جدااااااااااااااااااااا

حسب معلوماتي البسيطه يحسب أول 5سنوات معدل أجازه 15يوم يعني لك في الخمس سنوات شهرين ونصف راتب أساسي فقط من غير أي حوافز او عمولات او بدلات
ومن ثم بعد الخمس سنوات يحسب لك على كل سنه شهر كامل راتب اساسي يعني تحسب خدمتك الا اذا كانت 7سنوات كالاتي ال5سنوات الاولىشهرين ونصف والسنتين الاخيره شهرين يعني إجمالي 4شهور و15يوم اضربهم براتبك الاساسي وتعرف كم مستحقاتك ولك تحياتي

يتوقف احتساب مكافأة نهاية الخدمة علي عدة حالات
_ العمولة منصوص عليها بعقد عملك أو لائحة تنظيم العمل أم لا
-- هل انت مستقيل ام تم اقالتك ام انتهى عقد عملك
حيث المكافاة تحتسب طبقا للراتب الأساسي بالاضافة الي العمولات ان كانت منصوص عليها في عقد العمل او اللائحه وتحتسب على اساس نصف شهر من الاجمالى لكل سنة من الخمس سنوات الاولى ثم شهر كامل لباقي المدة ويدفع الاجمالي كاملا ان كان الشخص مقال او انتهاء مدة عقد العمل او يدفع ثلثي الاجمالى ان كان الشخص هو المستقيل حيث انه لم يكمل مدة عشرة سنوات وهذا طبقا للمادة 2 و 84 من نظام العمل

يتوقف احتساب مكافأة نهاية الخدمة علي عدة حالات
_ العمولة منصوص عليها بعقد عملك أو لائحة تنظيم العمل أم لا
-- هل انت مستقيل ام تم اقالتك ام انتهى عقد عملك
حيث ان المكافاة تحتسب طبقا للراتب الأساسي بالاضافة الي العمولات ان كانت منصوص عليها في عقد العمل او اللائحه وتحتسب على اساس نصف شهر من الاجمالى لكل سنة من الخمس سنوات الاولى ثم شهر كامل لباقي المدة ويدفع الاجمالي كاملا ان كان الشخص مقال او انتهاء مدة عقد العمل او يدفع ثلثي الاجمالى ان كان الشخص هو المستقيل حيث انه لم يكمل مدة عشرة سنوات وهذا طبقا للمادة 2 و 84 من نظام العمل

نشكركم جميعا ودائما فى تقدم مستمر - - - حسن الحلو

الاخ / صقر المحترم
بعد التحية,,

توجد بعض الاسئلة وذلك للقيام بالرد على سؤالك أخي العزيز.... وهي.

أولاً : هل انت على كفالة الشركة ..؟
ثانياً : ما سبب نهاية خدمتك في الشركة ...؟

الجواب على السؤال الاول : اذا كنت على الكفالة فأنة يتم احتساب مستحقات نهاية الخدمة بعد العمل في الشركة من سنتين ما فوق (( أقل من سنتين لا تحصل على المستحقات)) وما دام أنت قد عملت في الشركة ما يقارب السبع سنوات فإنك تحصل على المستحقات لنهاية الخدمة كاملة .... من أجمالي الراتب النهائي كامل (( أساسي + جميع البدلات )) حيث لا تدخل التعويضات والعمولات بمستحقات نهاية الخدمة....

الجواب على السؤال الثاني ...ما سبب نهاية الخدمة ..هل أستقالة ..أم أنهاء خدمات من قبل صاحب الشركة..
- فاذا كانت أستقالة فانك تحصل على الثلثين من أجمالي نصف الراتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.. وذلك بسبب تعدي الخمس السنوات (( اما أذا لم تعدي الخمس السنوات فأنك تحصل على الثلث من نصف الراتب عن كل سنة )) وتحصل على الثلثين من أجمالي الراتب عن السنتين بعد الخمس السنوات...
- أما أذا كان سبب الخروج من العمل أنهاء خدمات من قبل صاحب الشركة .. فانك تحصل نصف الراتب من اجمالي الراتب النهائي عن كل سنة من السنوات الاولى... وتحصل على أجمالي الراتب كامل عن كل سنة بعد الخمس السنوات.....

ولك مني خالص التحية....

الشكر موفور للجميع وعيد مبارك وعساكم من عواده .
وسؤالي للجميع ومن يستطيع المعرفة أن يكتب ..
موظف عمل بالشركة سنتين كاملة حسب عقد عمله وتقدم بطلب عدم الرغبة في تجديد العقد بعد إنتهاء مدتة .. والسؤال كيف يتم إحتساب مستحقاتة ..

السلام عليكم
هل هناك مشكلة في المنتدى