النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

  1. #1
    الصورة الرمزية bent libya
    bent libya غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    هام كيف يتم حساب العائدمن التدريب

    اخوتي اخواتي

    نحن في شركة وفي بداية التدريب الخاص بالموظفين والمدير طالب العائد من هذا التدريب مع اننا فى البرامج الاولى للتدريب لهذه السنة فقط

    وحاولت جاهدة ان اشرح له انه لايمكن قياس عائد اتلدريب الان المعروف لدينا

    ولكن مصر على رايه ..

    ماذا افعل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

    افيدوني ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

    ارجوكم وبسرعة

    شكر ا لكمممم

  2. #2
    الصورة الرمزية basher_74
    basher_74 غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    105

    افتراضي رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

    يصعب فعلا قياس العوائد الفعلية والمباشرة من التدريب وخاصة فى مراحله الاولى لانه لا توجد اية مقاييس يمكن الاعتماد عليها
    يقوم المبدعون باستثارة الإبداع عند الأفراد
    الغير مبدعين بالفطرة


  3. #3
    الصورة الرمزية basher_74
    basher_74 غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    105

    افتراضي رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

    اود ان تضيفى طبيعة عمل شركتكم او المجال التى تعمل به خدمى او انتاجى وعنده من الممكن اعداد تقرير يضم التوقعات من العائد من التدريب

  4. #4
    الصورة الرمزية raouf82
    raouf82 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    19

    افتراضي رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

    لابد من عمل تقييم للموظفين قبل التدريب و ان يقاس مثلاً بمدى رضى العملاء إذا كانوا من فريق المبيعات أو حجم مبيعاتهم قبل التدريب و بعد التدريب أو حسب الإنتاجية قبل التدريب و بعد التدريب

  5. #5
    الصورة الرمزية nona-hr
    nona-hr غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    مصر
    مجال العمل
    اعداد وتنفيذ برامج تدريبية
    المشاركات
    363

    افتراضي رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اخى العزيز bent libya

    بالفعل يوجد برنامج لقياس العائد من التدريب

    وللتواصل ارجو الاتصال بي على التليفون او الايميل او المراسله على الموقع

    وشكراً
    تليفون:24156264
    موبايل:0123233426
    تليفاكس: 22903825
    البريد الالكترونى : hrdc@hrdc-eg.com
    الموقع الالكترونى : www.hrdc-eg.com
    اذا لم تكن تعرف الى اي مكان تتوجه سوف ينتهى بك المطاف بمكان غير الذى تريد

  6. #6
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    مصر
    مجال العمل
    إتصالات و الكترونيات
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

    السلام عليكم
    يوجد خلاصة أصدرها مركز شـعاع بإصدار خلاصة
    العدد 16 لسنة 2006 بعنوان
    "قياس العائد على التدريب..دليل عملى لرصد المؤشرات الستة الرئيسية"
    إن شاء اللة يفيد فى هذا الموضوع
    إرجعى إلى هذا الرابط
    www.edara.com

  7. #7
    الصورة الرمزية alhareri7
    alhareri7 غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    11

    افتراضي رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

    انا اقول لا بد من تقييم الموظفين قبل التدريب ثم وضع نماذج مخصصة لمعرفة مدى تطور الموظفين واستيعابهم للدورات المقدمة لهم ثم التنسيق مع مديريهم لمعرفة ما وصلو اليه عندها نستطيع معرفة العائد من التدريب وانا انصح بالبرامج الالكترونية لهذا الاجراء

  8. #8
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    مصر
    مجال العمل
    إتصالات و الكترونيات
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

    إخوانى الأعزاء
    لى إضافة فى هذا الموضوع

    1- أن يتم التدريب لتمتين نقاط القوة لدى الموظفين, أكثر منة لعلاج نقاط الضعف. لأن الموظفين يتفاوتون فى جوانب الضعف و القوة فيجب على القائم على التدريب تحديد نقاط القوة و الضعف لدى كل متدرب, ثم إختيار البرامج التى تمتن نقاط القوة عن البرامج التى تقوى نقاط الضعف.
    فعلى سبيا المثال إذا كان لديك إثنان من الموظفين أ , ب درجاتهم فى جانبين من المهارات الأساسية س , ص كما يلى س ص
    أ 2 5
    ب 4 1
    و يوجد نوعين من البرامج لتقوية المهارتين س , ص بمقدار نقطتين على سبيل المثال و المطلوب رفع مستوى الأداء العام للشركة بطريقة إقتصادية فتكون الحلول

    أولا: على أساس التمتين
    الموظف أ يدرس البرنامج (ص) و الموظف ب يدرس البرنامج (س) فتكون المحصلة
    س ص
    أ 2 7
    ب 6 1
    أى أصبح لدى الشركة مستوى أداء س= 6 , ص= 7

    ثانيا: على أساس تقوية نقاط الضعف

    إذا أ يدرس (س) و ب يدرس (ص) فيكون الناتج
    س ص
    أ 4 5
    ب 4 3
    أى أصبح لدى الشركة مستوى أداء س= 4, ص = 5

    أى أن التمتين يحسن مستوى الأداء.
    طبعا يمكن إعطاء جميع الموظفين جميع البرامج و لكن ذلك حل غير إقتصادى و مهدر للطاقة بسبب إرغام الموظف على برامج لا تتلائم مع قدراتة

    **** نقطة أخرى : يفضل أن يطلب من الشخص القائم على التدريب أن يحتوى البرنامج على تقييم للمتدريبين بعقد إمتحان فى أخر البرنامج و إعلام المتدربين بة قبل بداية البرنامج. فذلك يجعل المتدرب أكثر إهتماما و يساعد فى عملية التقييم و تحديد نقاط الضعف و القوة

  9. #9
    الصورة الرمزية shamsi
    shamsi غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    453

    افتراضي رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

    أعتقد أنه لقياس عائد التدريب , يفترض وجود إستمارة لتحديد نقاط القوة والضعف بما يلبي متطلبات الوظيفة والبرامج التدريبية المطلوبة لإستيفاء متطلبات الوظيفة للموظف أو العامل , وبعد تنفيذ كل برنامج تدريبي يتم متابعة وقياس مدى تحقيق البرنامج للأهدافه في المدى المنظور .

موضوعات ذات علاقة
درس صوتي : كيف يتم حساب تكاليف التدريب
المرفق التالي عبارةعن ملف صوتي يشرح كيفية حساب تكاليف التدريب وعناصرها المختلفة (مشاركات: 4)

كيف يتم صناعة الغباء
كيف تتم صناعة الغباء؟ مجموعة من العلماء و ضعوا 5 قرود في قفص واحد و في وسط القفص يوجد سلم و في أعلى السلم هناك بعض الموز في كل مرة يطلع أحد القرود لأخذ الموز يرش العلماء باقي القرود بالماء البارد... (مشاركات: 4)

موظفي الأعمال الصغيرة كيف يتم تحفيزهم
http://www.hrdiscussion.com/imgcache/4460.imgcache يمكن للمكافآت أن تُعد من الحوافز الفعالة حتى لموظفي الأعمال الصغيرة، وقد تكون كذلك إهداراً للمال. حيث أن الطريقة التي يتم تخطيط وإدارة هذه ... (مشاركات: 0)

عايز معلومات عن كيف يتم تطوير الاداء للعاملين
ممكن معلومات او كتب او ابحاث عن عربى او انجليزى كيفية تطوير الاداء للعاملين (مشاركات: 1)

كيف يتم صياغة المشكلة في البحوث العلمية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أدرس دبلوم الدراسات العليا في العلوم الادارية وهذا الدبلوم يؤهلني للبدء في تحضير رسالة الماجستير ومن بين مقررات الدراسة مقرر "طرق ومناهج البحث" وقد طلب مني الدكتور... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات
خدمة الإستشارات الإدارية
الكلمات الدلالية
دبلوم الموارد البشرية اونلاين


× أغلق النافذة