إن إدارة الموارد البشرية تعد اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة، وهي الآن لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية، وذلك لما ظهر من أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة، ولقد اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية متعددة يأتي على رأسها تحليل وتوصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، جذب واستقطاب الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية، تنمية وتدريب الموارد البشرية، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون إدارة الموارد البشرية في المنشأة، فإذا كنت من المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية فلا تبخل علينا بمشاركاتك الهادفة حتى تتحقق الفائدة للجميع، وأما إن كنت من غير المنخصصين في هذا المجال الهام فأنت أمام أكبر بوابة عربية متخصصة في علم إدارة الموارد البشرية.إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، والإستفادة بما يقدمه المنتدى من موضوعات وخدمات .. فما عليك إلا القيام بتسجيل عضوية جديدة.
صفحة 1 من 5 123 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 41

الموضوع: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,580

    افتراضي كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

    انصح الجميع بعدم استخدامها


    بعد مرور عامين من السعي الحثيث والاجتهاد والتفاني في العمل لاحظ أحد الموظفين انه لم يحصل على أي نوع من المكافآت ,, مادية كانت أو عينية, فلا ترقية و لا تزكية أو زيادة في الأجر أو حتى كلمة شكر! فراح يشكو آلامه متظلما" لمدير الموارد البشرية عله يعير الأمر اهتماماً ويقيله من عثرته, فنظر الأخير إليه وضحك ودار بينهم الحديث التالي...

    المدير : كيف تطلب مكافأة وأنت لم تعمل يوماً واحداً في هذه الشركة ؟
    وهنا تلوح الدهشة في وجه الموظف ويغلبه التعجب , فيمضي المدير شارحاً :
    المدير : كم عدد أيام السنة ؟
    الموظف : 365 يوم وأحياناً 366 في السنة الكبيسة.
    المدير : كم عدد ساعات العمل ؟
    الموظف : 8 ساعات : من الساعة الثامنة صباحاً حتى الرابعة عصراً
    المدير : كم يمثل هذا العدد من الساعات بالنسبة لساعات اليوم ؟
    الموظف : ثلثه .
    المدير : رائع جداً , قل لي : ما هو ثلث 366 يوما ؟
    الموظف : 122 يوما .
    المدير : هل تعمل في عطلة نهاية الأسبوع ؟
    الموظف : لا يا سيدي .
    المدير : كم عدد الأيام التي تحتسب كعطلة أسبوعية ؟
    الموظف : 52 يوم جمعه و 52 يوم سبت .
    المدير : شكرا لذكائك , إذن لديك 104 أيام من العطلات الأسبوعية فإذا حذفت 104 من 122 يوم كم يبقى ؟
    الموظف : 18 يوماً .
    المدير : حسنا , ولديك 3 أيام لأجازة عيد الفطر و 4 أيام لأجازة عيد الأضحى , فكم تبقى ؟
    الموظف : 11 يوماً .
    المدير : هل تعمل يوم رأس السنة الميلادية ويوم رأس السنة الهجرية واليوم الوطني للدولة ويوم الحفل السنوي للشركة ؟
    الموظف : لا.
    المدير : كم عدد الأيام المتبقية إذن ؟
    الموظف : 7 أيام يا سيدي !
    المدير : ولديك الحق في الحصول على أجازة عارضة 7 أيام في السنة ، ماذا يتبقى من أيام العمل إذن ؟
    الموظف : ولا يوم يا سيدي !
    المدير : ماذا تريد إذن وماذا تتوقع من الإدارة ؟
    الموظف : فهمت الآن ,, لقد كنت مخطئاً , ولم أكن أعرف أنني لص أسرق أموال الشركة وأتقاضى راتب بدون مقابل !!!!
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 15/3/2009, 19:59 #2

    افتراضي رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

    جميلة جدا ولكن الموظف الذكي سيقول هذه الإنجازات من أين أتت ؟؟؟!!!

  3. 15/4/2009, 11:20 #3

    افتراضي رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

    جميلة جدا
    المسكين امنها ودخلت راسو

  4. 25/4/2009, 15:51 #4

    افتراضي رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

    جميل ما ذكرته وياويل من يطبقة

  5. 25/5/2009, 11:31 #5

    افتراضي رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

    اجل خلاص نصبر يمكن تجي منهم وبكذا لاحد ينتظر
    وشكرا

  6. 13/10/2009, 13:21 #6

    افتراضي رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

    هههههههههه
    حلوه تتناسب بشكل كبير مع تفكير القطاع الخاص فى مصر

  7. 18/10/2009, 13:55 #7

    افتراضي رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

    هههههههههههههههههههههه مو مصر وبس حتى السعوديه

  8. 18/10/2009, 15:32 #8

    افتراضي رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

    مداخلة لطيفة ودمها خفيف
    شكرا والله الموفق

  9. 10/1/2010, 19:56 #9

    افتراضي رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

    لو كنت فى موضع هذا الموظف لكنت عكست الأية على مديرى فورا كالآتى :

    طالما أنا لا أعمل فى السنة ولا يوم واحد
    إذن أيام العمل الرسمية المستحقة منى = صفر يوم
    من أين لك يا سيادة المدير بمعاقبتى على أيام الغياب بدون إذن
    فعلى الرغم من غيابى فأنا أحقق أعلى معدل لساعات العمل المطلوبة منى قانونا وهى صفر ساعة فى السنة

  10. 13/1/2010, 09:21 #10

    افتراضي رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

    المشكلة ان الموظف خدعة الرئيس بطريقة الحساب المفروض لما حسب لة عدد الايام من البدايه وهي عباره عن 122 يوم, كمان حسب الباقي بطريقة افضل وبدائيه هي عدد ايام العطلات وهي 104 ايام ونقسمة على 8 ساعات فيصفي له 13 يوما ويصبح عمل بعدذلك 122-13=109 ايام
    اجازات اعياد 7 ايام مقسوما على 8 ساعات = 0.9 يوم
    الاجازات العرضيه 7 ايام مقسوما على 8 ساعات = 0.9 يوم

    وبهذا يكون خصم من 109 ناقصا يومان ويتبقى له 107 ايام كاملة بالاضافه انا لم ننقص الاجازه السنويه وهي 30 يوم فيبقى له 77 يوم بعيدا عن اهلة وماكله ومشربه وعبادته , فلماذا هذا المدير الظالم لم ينصفه حقه .....طبعا هذة حسبة بسيطه بدون اي تفكير.

صفحة 1 من 5 123 ... الأخيرةالأخيرة

موضوعات ذات علاقة

  1. كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك
    ما معنى دوران العمل، وما هو استخدامه؟ يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط.... (مشاركات: 29)
  2. كيف تزيل الصداع بطريقة بسيطة
    كيف تزيل الصداع بطريقة بسيطة جسمك يستقبل قدرا كبيرا من الأشعة الكهرومغناطيسية يوميا تهديها إليك الأجهزة الكهربائية التي تستخدمها والآلات المتعددة التي لا تستغني عنها ... (مشاركات: 4)
  3. كيف تحسب الأجور باستخدام برنامج Excell
    المرفق التالي عبارة عن دورة مصغيرة تعلمك كيف تعد الأجور باستخدام برنامج الاكسل وفقكم الله (مشاركات: 25)
  4. كيف تحسب راتب موظف
    الرابط التالي خاص بألة حاسبة لحساب رابتب موظف حسب درجته ومرتبته وهي أداة جيدة بالفعل وللاسف لم يذكر الموقع ما هو نظام الرواتب الذي تنطبق عليه هذه الاداة القية ارجو ممن لديه معلومات مشاركتنا حول... (مشاركات: 2)
  5. كيف يتعامل المديرون بطريقة إيجابية مع مقترحات الزبائن؟
    لا يستطيع المديرون التعامل مع احتياجات الزبائن إذا كانوا غير مدركين لها. ويجب إعطاء الموظفين الذين يتعاملون مباشرة مع الزبائن إجراءات سهلة الاستخدام للحصول على آراء ومقترحات الزبائن وتوصيلها... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا