إن إدارة الموارد البشرية تعد اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة، وهي الآن لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية، وذلك لما ظهر من أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة، ولقد اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية متعددة يأتي على رأسها تحليل وتوصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، جذب واستقطاب الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية، تنمية وتدريب الموارد البشرية، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون إدارة الموارد البشرية في المنشأة، فإذا كنت من المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية فلا تبخل علينا بمشاركاتك الهادفة حتى تتحقق الفائدة للجميع، وأما إن كنت من غير المنخصصين في هذا المجال الهام فأنت أمام أكبر بوابة عربية متخصصة في علم إدارة الموارد البشرية.إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، والإستفادة بما يقدمه المنتدى من موضوعات وخدمات .. فما عليك إلا القيام بتسجيل عضوية جديدة.
النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,580

    افتراضي مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي

    المقدمة العامة. iii
    الفصل الأول: عموميات حول الرقابة الإدارية
    مدخل الفصل الأول.. 3
    المبحث الأول: إطار مفاهيمي حول الرقابة الإدارية. 3
    المطلب الأول: مفهوم الرقابة الإدارية. 3
    المطلب الثاني: أنواع الرقابة الإدارية ومجالات استخدامها 3
    المطلب الثالث: مكونات نظام الرقابة وعوامل نجاحها 3
    المطلب الرابع: الرقابة كعملية أو كوظيفة إدارية. 3
    المبحث الثاني: بناء نظام الرقابة الإدارية. 3
    المطلب الأول: تحديد أهداف ومعايير الرقابة. 3
    المطلب الثاني: قياس الأداء ومقارنته بالمعايير. 3
    المطلب الثالث: تحديد الانحرافات وأسبابها: والتي تشمل على: 3
    المطلب الرابع: اتخاذ الإجراءات التصحيحية ومتابعة تنفيذها: 3
    المبحث الثالث: وسائل الرقابة. 3
    المطلب الأول: الإشراف، المراجعة. 3
    المطلب الثاني: التفتيش والمتابعة. 3
    المطلب الثالث: التقارير الإدارية والشكاوي الإدارية. 3
    المطلب الرابع: لوحة القيادة 3
    خاتمة الفصل الأول.. 3
    الفصل الثاني: مفهوم الأداء الوظيفي
    مدخل الفصل الثاني.. 3
    المبحث الأول: ماهية الأداء الوظيفي. 3
    المطلب الأول: مفهوم الأداء الوظيفي.. 3
    المطلب الثاني: أهمية الأداء الوظيفي.. 3
    المطلب الثالث: العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي.. 3
    المبحث الثاني: محددات الأداء الوظيفي. 3
    المطلب الأول: القدرات... 3
    المطلب الثاني: الدافعية. 3
    المطلب الثالث: الإدراك.. 3
    المبحث الثالث: نظام الأداء. 3
    المطلب الأول: إدارة الأداء. 3
    المطلب الثاني: الأداء المتميز. 3
    المطلب الثالث: نظرية فجوة الأداء. 3
    خاتمة الفصل: 3
    الفصل الثالث: تقييم الأداء كأحد أوجه الرقابة الإدارية على الأداء الوظيفي
    مدخل الفصل الثالث: 3
    المبحث الأول: مفاهيم حول تقييم الأداء. 3
    المطلب الأول: تعريف تقييم الأداء وأهدافه. 3
    المطلب الثالث: تقييم الأداء، خصائصه ومداخله. 3
    المطلب الثالث: آلية تقيم الأداء الوظيفي وبعده الاستراتيجي.. 3
    المبحث الثاني: نظام تقييم الأداء الوظيفي. 3
    المطلب الأول: معايير تقييم الأداء. 3
    المطلب الثاني: طرق تقييم الأداء. 3
    المطلب الثالث: المشكلات التي تواجه عملية التقييم. 3
    المبحث الثالث: تقييم الأداء الوظيفي كشكل من أشكال الرقابة الإدارية. 3
    المطلب الأول: آثار تقييم الأداء الإيجابية. 3
    المطلب الثاني: مجالات استخدام نتائج تقييم الأداء. 3
    المطلب الثالث: مظاهر وجود أو غياب الرقابة الإدارية. 3
    خاتمة الفصل الثالث: 3
    الفصل الرابع: الجانب التطبيقي
    مدخل الفصل الرابع: 3
    المبحث الأول: عرض عام لجامعة الدكتور يحيى فارس بالمدية وكلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير. 3
    المطلب الأول: نبذة تاريخية. 3
    المطلب الثاني: تقديم الكلية: 3
    المطلب الثالث: هيئة التدريس بالكلية: 3
    المبحث الثاني: منهجية الدراسة. 3
    المطلب الأول: نموذج الدراسة وحدودها 3
    المطلب الثاني: أداة وإجراءات تطبيق الدراسة. 3
    المطلب الثالث: عرض لنتائج الإجابات الخاصة بالجزء الأول.. 3
    المبحث الثالث: عرض وتحليل نتائج الدراسة. 3
    المطلب الأول: عرض وتحليل النتائج للعينة ككل.. 3
    المطلب الثاني: عرض وتحليل نتائج وفق متغير الدرجة العلمية. 3
    المطلب الثالث: عرض وتحليل النتائج وفق متغير الخبرة 3
    الخاتمة العامة
    قائمة المراجع
    تحميل الملفات المرفقة
    تحميل ملف: أثر الرقابة الإدارية على الأداء الوظيفي.zip‏
    أثر الرقابة الإدارية على الأداء الوظيفي.zip‏حجم الملف: 902.1 كيلوبايت - عدد مرات تحميل الملف: 4515
    تحميل ملف: أثر الرقابة الإدارية على الأداء الوظيفي.zip‏
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    حجازي (8/3/2012), عاشق هاشم (17/2/2014)

  3. 22/12/2012, 13:59 #2

    افتراضي رد: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي

    سلام عليكم انا ابحث عن مذكرة تخرج .........التدريب وترشيد الوضيفة ....... ارجوكم

  4. 31/12/2012, 13:03 #3

    افتراضي رد: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي

    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووور جدااااااااااااااا بحث جيد ورائع

  5. 5/1/2013, 19:15 #4

    افتراضي رد: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي

    مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر رررر

  6. 12/3/2013, 11:50 #5

    افتراضي رد: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي

    أنا عضو في النادي أرجوا تزويدي بمعلومات حول الرقابة الادارية

  7. 29/4/2013, 03:29 #6

    افتراضي رد: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي

    أ/ محمد انا سجلت فى المنتدى مخصوص بس عشان اقولك الكتاب ده جميل جداً وانا استفدت منه جدا جزاك الله خير والف شكر

  8. 4/5/2013, 19:05 #7

    افتراضي رد: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي

    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وووووووووووور

  9. 4/5/2013, 19:07 #8

    افتراضي رد: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي

    بالجد مفيد للغاية وذو اهمية .اكرر شكررررررررررررررررررررررر رررررررررررررررررررري

  10. 29/5/2013, 09:46 #9

    افتراضي رد: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي

    جزاك الله خيرا أخي الفاضل على هذا المجهود الرائع
    عيش بالإيمان عيش بالحب عيش بالنجاح عيش بالكفاح عيش بالأمل وقدر قيمة الحياة

موضوعات ذات علاقة

  1. بطاقة الوصف الوظيفي (مدير الرقابة الداخلية)
    المسمى الوظيفي : مدير الرقابه الداخلية مسمى وظيفة الرئيس المباشر : المدير العام مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الرقابه الداخلية الوظائف التي يشرف عليها : ، قسم الرقابه الماليه ، قسم الرقابه... (مشاركات: 5)
  2. بطاقة الوصف الوظيفي (رئيس قسم الرقابة المالية)
    المسمى الوظيفي : رئيس قسم الرقابه الماليه رمز الوظيفه : ( (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)0 ) مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مدير الرقابه الداخلية ... (مشاركات: 3)
  3. كتاب الرقابة الادارية
    الرقابة الادارية عن دار الحامد في عمان صدر كتاب الرقابة الادارية والكتاب من الحجم المتوسط وجاء في المقدمة للكتاب انة تعتبر الرقابة الإدارية الوظيفة الرابعة بين الوظائف الإدارية الرئيسة، وهي تقع... (مشاركات: 5)
  4. مذكرة حول الرقابة الإدارية
    الرقابة الإدارية الرقابة هي المقياس والميزان الذي تزن به الإدارة جهود العاملين وبناء على نتائج الرقابة يحكم على الإدارة والعاملين بالمستوى الذي يستحقونه... الرقابة عي العين الساهرة على بقية... (مشاركات: 11)
  5. مذكرة : أثر اقيادة الادارية في تميز المنظمات
    أبعاد إدارة الجودة الشاملة 23 02 العلاقة بين الميزة التنافسية و تميز الأداء و إدارة التميز 37 03 العلاقات و العناصر الرئيسية لنموذج مالكولم بالدريج 52 04 نموذج مبسط لتحسين الأداء من خلال مشاركة... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا