تحسين التفكير بطريقة القبعات الست
   

العودة   المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية > قسم المعلومات > ملخصات - Summaries

ملخصات - Summaries خلاصة الكتب والمراجع الخاصة بادارة الموارد البشرية


إضافة رد
 
LinkBack (1) أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
 
 تحسين التفكير بطريقة القبعات الست
قديم 01-03-2008, 08:33 PM   1 links from elsewhere to this Post. Click to view. #1 (permalink)
محمد أحمد إسماعيل
مشرف عام المنتدى
 
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
 
تاريخ التسجيل: Dec 2007
المشاركات: 982
محمد أحمد إسماعيل is on a distinguished road
نصيحة تحسين التفكير بطريقة القبعات الست
المصدر : موقع www.leaderships.org

تحسين التفكير بطريقة القبعات الست

الطبعة / الاولي 1993 م

الناشر / دار ايلاف – بريطانيا – المكتبة المكية مكة المكرمة

ترجمه مختصرة / د. عبداللطيف الخياط

عرض الكتاب :

يعتبر هذا الكتاب من الكتب الهامة في تنظيم طريقة التفكير وتحسينه ، ويقصد المؤلف بالقبعات الست هنا ليست قبعات حقيقية ولكنها رمز على طريقة في التفكير أي انه لن يكون هنا لبس حقيقي لاي قبعة. حيث اعتقد الدكتور ان هذه الطريقة تعطي الانسان في وقت قصير قدرة كبيرة على ان يكون متفوقا وناجحا في المواقف العملية والشخصية . وهنا يلاحظ القارئ ان الافكار معروضة بطريقة الحوار بين شخصين .

ان طريقة المؤلف في هذا الكتاب هي الجواب على السلبية فمفتاح الموضوع ليس ازالة أي نوع من التفكير انما اعطاء كل نوع من التفكير اسمه فهذه الطريقة التى قام بها المؤلف هي ان تعطي الفرصة لتوجيه شخص الى ان يفكر بطريقة معينة ثم تطلب منه التحول الي طريقة أخرى وهذا التوجيه هو الذي يجعل الحاضرين يفكرون دون حواجز ودون خوف حينما نتحول من نوع من التفكير الى نوع آخر .

وقد قسم المؤلف الكتاب الى سبعة فصول جعل الفصل الاول منها عرضا سريعا لجميع القبعات الست ، ثم تناول في كل فصل من هذا الكتاب قبعة من القبعات .

الفصل الاول / عرض سريع للقبعات الست من خلال الالوان حيث استعمل عدة الوان للقبعات وهي القبعة البيضاء ، القبعة الحمراء ، القبعة السوداء ، القبعة الصفراء ، القبعة الخضراء ، القبعة الزرقاء . وسنتناول كل قبعة على حدا .

الفصل الثاني / القبعة البيضاء وهي تفكير المعلومات والحقائق والارقام والاحصاء والتساؤل والسؤال وهي تحديد حاجاتك المعلوماتية ، أي ان يبدأ الفرد بطلب المعلومات والحقائق اولا ثم ينتقل الى الوصول الى النتائج وليس العكس أي الا تحاول الوصول من النتائج الى المعلومات والحقائق .

الفصل الثالث / القبعة الحمراء . وهي تعني التعبير عن الانفعالات والمشاعر والحدس والتخمين ولكن تحت الملاحظة والضبط ان التفكير بالقبعة الحمراء يمارسه الفرد وحيداً فهو يجعل مشاعره واحاسيسه امرا مقبولا مشروعا ويتيح له هذا ان يفرز تلك العواطف عن بقية التفكير .

الفصل الرابع / القبعة السوداء . وهي القبعة التى يرتديها الناس اكثر الوقت فهي قبعة الحكم السلبي على الامور في ظل تفكير منطقي وهذه القبعة لها ميزة انها تخفف من ميل الناس الى النقد مع دعمها بالحقائق فهو التفكير السلبي لموضوع ما

الفصل الخامس / القبعة الصفراء . وهي القبعة الايجابية وهي انك تتسأل لماذا سوف تنجح الفكرة او المشروع او الخطة فهي تفكير يبحث فيه الفرد عن الجوانب النافعة بشئ من الفضول والسرور فالفرد يستخدم تفكير هذه القبعة حينما يكون له مصلحة شخصية في موضوع ما فهو يميل الى المواقف الايجابية في الوضع الذي سيحدث في المستقبل .

الفصل السادس / القبعة الخضراء وهي قبعة الابتكار والإبداع فهو يشمل هنا الاقتراحات والبدائل واستشارة التفكي وهي تتحرك من فكرة الى فكرة .فهي تختلف عن جميع انواع التفكير السابقة لاننا لا يمكن التأكد من الحصول على ما نريد منه انما كل ما يمكن ان نفعله هو ان نطلب بذل الجهد في ذلك .

الفصل السابع / القبعة الزرقاء وهي تشبه المايسترو في الفرقة الموسيقية فهو القائد إلي يوجه الى التفكير المعين فهي تفكير في التفكير فهي توجه كل الحديث وتقسمه وتعطي الفرصة المناسبة لجميع أنواع التفكير فهي هنا التفكير بالقبعة الزرقاء توضح الهدف ويامر كل واحد كم بان يحاول تقديم ما عنده ويخبر كل واحد كم اقترب من الهدف المطلوب .

هذا ما أشتمل عليه هذا الكتاب القيم والذي يعرفنا بمدى اهمية التفكير ليس في اعمالنا فقط انما في جميع امور حياتنا فبهذه الطريقة تزيد فعالية استخدام الطرق السليمة في التفكير .
__________________
على خطواته سيكون سيري
فهو المعلم والمربي والدليل
رسم الحياة فليس إلا نهجه
وضياؤه للسائرين على السبيل
هل تعرفون معلمي يا إخوة
تاهوا على الدرب الطويل
محمد رسول الله
صلى الله عليك و على آلك وصحبك أجمعين
غير متصل   رد مع اقتباس
إعلانات
إضافة رد


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة
الانتقال السريع

LinkBacks (?)
LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr448.html
أرسلت بواسطة For Type التاريخ
التدريب يساعد في تحسين الأداء والإدارة الناجحة تسهم في تطوير الموظف This thread Refback 02-27-2008 09:08 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
تطبيقات إدارية عربية: محاولة محدودة لتطبيق برنامج الانحرافات المعيارية الست .. Six Sigma م. أحمد حديث الساعة - HR Hot News 0 04-06-2008 12:59 PM
كيف يتعامل المديرون بطريقة إيجابية مع مقترحات الزبائن؟ م. أحمد علم الإدارة - Management 0 04-04-2008 02:28 AM
التدريب يساعد في تحسين الأداء والإدارة الناجحة تسهم في تطوير الموظف المصري التدريب والتطوير - Training And Development 0 02-10-2008 07:23 AM
التدريب على عدم التفكير م. أحمد المهارات النفسية ومهارات التفكير - Mentality and Thinking Skills 0 01-05-2008 09:42 AM
تدشين الفرع الثالث للجمعية العربية لادارة الموارد البشرية - ينبع محمد أحمد إسماعيل حديث الساعة - HR Hot News 0 12-24-2007 05:55 PM


الساعة الآن 11:55 PM.

Powered by vBulletin® Version 3.7.2
Copyright ©2000 - 2008, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل