أريد المساعدة فى وضع لائحة داخليه لشركة فى جمهورية مصر العربية حيث أنها شركة صغيرة ويوجد بها مشاكل كثيره وذلك لأعادة الأنضباط وعدد موظفيها 25 فرد وشكراً على حسن تعاونكم معى وجزاكم الله عما تبذلون من مجهود أعاده الله عليكم فى الآخرة ،،،
سامح رمزى
أريد المساعدة فى وضع لائحة داخليه لشركة فى جمهورية مصر العربية حيث أنها شركة صغيرة ويوجد بها مشاكل كثيره وذلك لأعادة الأنضباط وعدد موظفيها 25 فرد وشكراً على حسن تعاونكم معى وجزاكم الله عما تبذلون من مجهود أعاده الله عليكم فى الآخرة ،،،
سامح رمزى
ارجو معرفة النشاط لانه لو النشاط تكنولوجيا معلومات فالوضع مختلف
مستشار
السلام عليكم
اللوائح المنظمة للعمل تختلف من مجال الى اخر ، وايضا اللوائح متنوعة ومتعددة
اخى الفاضل
يرجى تحديد اللائحة التى تريد استخدامها لنساعدك فى البدء بانشائها
مع التحية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هى شركة فى المنطقة الحرة بمدينة نصر وتعمل فى مجال النجف والكريستال
توجد نماذج معده سلفا للوائح طبقا لنوذج الاسترشادي الذي نص عليه القرار الوزاري في هذا الصدد .... ويمكنك شراء تلك النماذج من الفجالة وتحديدا المكتبات التي تتعامل في المطبوعات
انصحك بزيارة الرابط التالي
سياسات ادارية
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
من الشرح الموجز عن الوضع في الشركه اري ان الورق لن يفعل في شئ فالمشكله ليست في الورق المشكله ان الشركه تحتاج الي ادارة التغيير ابحث عن مدرب في التغيير والحمد الله ان عدد العاملين 25 فرد فقط يعني التدريب هيكون قصير وفائدة التدريب ان العاملين سيكونوا على استعداد لتقبل اي تغيير بالشركه ومنها بالطبع اللوائح.
اريد عمل لائحة عمل لشركة نسيج وصباغة ويوجد لديها المشاكل الكثير والكثير من سوء معاملة وعدم وجود لائحة ورئية للشركة عدد افراد الموظفين 125 فرد رجاء الرد فى اقرب وقت ممكن شكرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة اخواني في المنتدى , هذه اول مشاركة لي في المنتدى وحيث اني اعمل في شركة ترغب في عمل لائحة داخلية وليس لدي الخبرة الكافية لعمل هذه الائحة بما لايتعارض مع نظام العمل... (مشاركات: 17)
بخصوص اللؤاح كيف اعمل لوائح داخلية للمؤسسة البلد فلسطين (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله,,, نحن في صدد انشاء مدرسة اهلية في المملكة العربية السعودية.. فمت بعمل دراسات في سوق العمل السعودي ولدي اللوائح والقوانين الهامه في المملكة ,ولكن من مسئولياتي ان اقوم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم /// انا محتاجة الى لائحة تدريب داخلية لشركة شاملة جميع الشروط الخاصة بتدريب الموظفين سواء داخلي او خارجي ممكن تفيدوني اكرمكم الله شكرا (مشاركات: 0)
ارجو من الجميع المشاركة اريد اولا اللوائح المنظمة لعلاقات وعمل مجالس ادارات الشركات ثانيا اخلاقيات وسياسات العمل بين اعضادمجلس الادارة ان وجدت مثل توظيف الابناء مثلا كل دة ولو باللغة الانجليزية... (مشاركات: 0)
هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
رد مع اقتباس
