اخواني الأعزاء ..
تجدون بالمرفق دليل كامل واتمنى ذلك للتقارير المطلوبة من تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية .. اتمنى ان يفيد الجميع كما ارجو في حالة وجود نقص فيه تزويدي بالجديد للتعديل .. تحياتي
مبدع
دليل تقارير تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية
اخواني الأعزاء ..
تجدون بالمرفق دليل كامل واتمنى ذلك للتقارير المطلوبة من تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية .. اتمنى ان يفيد الجميع كما ارجو في حالة وجود نقص فيه تزويدي بالجديد للتعديل .. تحياتي
مشكور جدا جدا علي التقرير القيم جدا
مستشار
تقرير رائع ولكن هناك افضل ويخدم جميع قطاع المنشئات
ومره أخرى يعطيك العافية على البرنامج
مبدع
تحياتي وتقديري لكم واتمنى تزويدنا بالجديد ونرحب بأي ايضافات او تعديل
أستاذ محمد مشاركاتك رائعة دائما وارجو أن تتحفنا بالمزيد
مبدع
اسف للتأخير الخارج عن ارادتي اشكرك على الاطراء
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
مستشار
بارك الله فيك ورحم الله والدين ووالديك
رد: دليل تقارير تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
مبدع
أشكركم من القلب واسئل الله ان يوفقكم ويسدد خطاكم
نشيط
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
لدي استفسار بسيط ..
حملت دليل تقارير تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية ..والله يجزيك خير على هذا الملف .
احبائي ارجو توضيح المقصود بالدليل وفائدته .. بمعنى هل المقصود بان الدليل من مهام تقنية المعلومات ان تعد هذه التقارير ؟ اتمنى توضيح فكرة الدليل اذا امكن .
وفقكم الله وبارك فيكم.
اخوكم في الله عبدالله
مبدع
عفوا اخي الدليل مهم للغايه في معرفة التقارير المطلوبه في الموارد البشريه وهو من اختصاص الموارد البشريه وتنفذه ادارة التقنيه
الاخ الفاضل محمد
انا ارجوا حضرتك تكمل لنا ابواب الموسوعة التى طرفك
انت منحت اعضاء المنتدى النماذج
والتقارير
والباب الاول الخاص بماهية الموارد البشرية
فهل تكمل جميلك وتعط لنا باقى الابواب
الله يعزك
رد: دليل تقارير تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية
شكرا على الموضوع القيم وبارك الله فيك
لك تحية من القلب على هذا المجهود الرائع
بارك الله فيك
مبادر
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
مبادر
عفوا
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
تحت التمرين
erfdddddddddddddddssasdddddddasdasdasdasda
بارك الله فيك ورحم الله والدين ووالديك
لك مني أجمل تحية
مبادر
شكراً اخي العزيز
على عطائك المميز
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية وكل عام والأمة الاسلامية بخير وفى ازدهار دائما يارب العالمين
تحت التمرين
بارك الله فيك ... على عطائك المميز
رمضان كريم و تشكر على المشاركة
شكرا محمد ال طاوي
وشهر مبارك وكل عام وأنت بألف خير
مع التحيه والتقدير للأخ محمد اسماعيل فقد قمت بالمداخله بالمرفق على موضوعه وطلب مني طرحه كموضوع جديد لتعم الفائدة وهو عبارة عن النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية والذي قمت بتصميمه لشركتي... (مشاركات: 88)
اخواني واخواتي كل عام وانتم بخير وكما وعدتكم في وقت سابق بتزويدكم بدليل نماذج العمل للموارد البشريه والشئون الاداريه ( مرفق) الذي قمت باعداده واخراجه لشركتنا .. مع املي في ان تعم الفائده للجميع .. (مشاركات: 119)
اخواني الأعزاء تجدون بالمرفق دليل تقارير تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية اتمنى ان تعم الفائدة (مشاركات: 16)
دليل تقارير تقنية المعلومات لموارد البشرية ... اتمنى ان تستفيدوا من المحتوى , و فى انتظار ردودكم و تقيماتكم .... (مشاركات: 2)
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
أول دورة تدريبية متخصصة في مجال حوكمة البيانات حيث يتم شرح الاطار العام لحوكمة البيانات وادواره ومسئوليات حوكمة البيانات، كذلك يتم تقديم شرح وافي عن معايير جودة البيانات والخصوصية والامن والامتثال، هذا بالاضافة الى عرض أحدث ادوات وتقنيات حوكمة البيانات، وكيفية تصميم وتنفيذ إطار حوكمة البيانات مع عرض دراسات الحالة والتطبيق العملي لكل ما يتم شرحها خلال الورشة.
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
ستتعلم في كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.
رد مع اقتباس
