أشارت الدراسة التي أجرتها The Recruiting Roundtable إلى أن القرارات التوظيفية الخاطئة تتسبب في جعل المنظمات تخسر ملايين الدولارات بسبب ضعف أداء الموظفين وعدم ولائهم لأعمالهم، بالإضافة إلى عدم رضائهم عن الوظائف التي يشغلونها.

كما أشارت الدراسة إيضا إلى أن الموظفين المعينين حديثا يشكون من بيئة العمل و زملائهم و مديريهم بالعمل، وأن هناك 4 من كل 10 موظفين جدد تذمروا من كون المعلومات التي حصلوا عليها بخصوص العمل الذي يتقدمون له كانت غير دقيقة.

وانتهت الدراسة إلى أن هناك ثلاثة أسباب أساسية تتسبب في فشل المنظمات باستمرار في توظيف أفرادا أكفاء، وهي جعل الموظفين يصفون أنفسهم بدلا من توضيحهم لما يمكن أن يفعلوه ليفيد العمل، والفشل في اتباع عملية اتخاذ قرار منسقة وقائمة على أدلة، والفشل في تقديم المعلومات الكافية للمتقدم للوظيفة والخبرات اللازمة لمعرفة طبيعة العمل الفعلية.