تشير دراسة حديثة إلى أن كلا من الأفراد المنفتحين، والأفراد المنغلقين على أنفسهم يمكنهم النجاح كقادة للأعمال، ولكن إذا ما سئل أي شخص عادي عن مواصفات كبار المديرين التنفيذيين، فإنهم في الغالب سوف يشيرون إلى أنهم من الأفراد ذوي الحماسة، والمنفتحين، والذين يملكون قدرا كبيرا من الثقة بالنفس، وليس لديهم أي مشكلات، أو مخاوف من مشاركة الآخرين في معتقداتهم، وإنجازاتهم. فارتقاء شخصية تتمتع بالحرج للسلم الوظيفي أمر ممكن، ولكنه لابد أن يشتمل على تخطي توقعات الآخرين، وتعلم كيفية استغلال مهاراتهم، والتواصل مع الزملاء الآخرين.
وأوضحت الدراسة التي أجرتها Business Insider War Room أن هناك العديد من الأمثلة الناجحة لرؤساء العملاء المنفتحين، والذين يمكنهم إلهام الأفراد الخجولين ولكن الطموحين في نفس الوقت، وهناك العديد من النصائح في هذا المجال، أولها رسم طريقة محددة لإجراء المحادثات؛ فهناك خمس مراحل أساسية لإجراء محادثات مع الآخرين وهي: الجمل الافتتاحية، والمقدمات، وتجربة الموضوعات، ومحاولة إيجاد منطقة مشتركة للحديث، وأخيرا الختام، والتي فيها يتم تلخيص الموضوع بين الطرفين، وتبادل المعلومات التي يمكن أن يتواصل بها الأفراد مع بعضهم البعض. وإذا ما تمكن الأفراد من تذكر هذه الخطوات، فإانهم سوف يتعرفون على مواقعهم، وخطواتهم التالية، وسوف يتخلصون من الخجل.
ثانيا الاستعداد قبل الحفلات؛ فعند وجود احتفالات داخل الأعمال، فإنه من الأفضل أن يذهب إليها الأفراد مبكرا حتى يتمكنوا من إجراء محادثات فردية مع أشخاص آخرين، ومن ثم استخدام تقنية الأحاديث السريعة التي تعتمد على التحدث إلى أكثر من شخص في وقت واحد بدون التعمق في الأحاديث، أو وجود أي ضغوط لإبقاء المحادثات مستمرة.
ثالثا استخدام الأفراد لمخيلتهم عند الشعور بالخوف؛ فإذا ما شعروا بالخوف من رؤسائهم بالعمل، أو من أصحاب الأعمال، حينها يجدر بهم استخدام مخيلتهم لكي يتخيلوا أنفسهم كعمالقة، ورؤسائهم بالعمل كالأقزام، او كالأطفال الصغار، وبهذا فإن المواجهة بين الطرفين سوف تمر بسلام.
رد مع اقتباس