الموضوع: مكاتب العمل ,, لا تواكب الطموحات
مكاتب العمل ,, لا تواكب الطموحات
مكاتب العمل ،، دورها لا يواكب الطموحات
بالرغم من أن منشآت القطاع الخاص تستوعب اليوم مئات الآلاف من العاملين السعوديين، إلا أن آليات التوظيف في معظمها لا تزال غير مواكبة لمتطلبات المرحلة، وأعني بذلك اعتمادها على الجهود الذاتية في استقطاب موظفيها الجدد وارتفاع تأثير دور العلاقات الشخصية والتوصيات أو التزكيات في قرارات التوظيف والمراتب الوظيفية التي يشغلها المتقدمون وما يتبعها من مزايا وظيفية ومالية.
الأمر في ظاهره قد يوحي بأن التفكير في السيطرة على هذا السلوك الوظيفي، إن جاز لي التعبير، أو تعديله بما يكفل تكافؤ الفرص بين المتقدمين أو المؤهلين لشغل الوظائف أمر صعب لأسباب كثيرة لعل أولها وأهمها الحرية التي كفلتها الأنظمة لمنشآت القطاع الخاص في استقطاب من ترى مناسبته وكفاءته للعمل بغض النظر عن أية قيود قد تحد من هذا الأمر ولا سيما أن الجدارة لا تقاس في كثير من الأحيان بالخبرات السابقة أو الشهادات بقدر ما تقاس بمواهب ذاتية وقدرات قيادية أو إنجازية محددة، ومع ذلك تظل هناك قواسم مشتركة بين منشآت القطاع الخاص تساعد على ترتيب أمور التوظيف فيها بالحدود الدنيا على الأقل. في القطاع العام هناك وزارة الخدمة المدنية التي تعتبر بمثابة بنك المعلومات الذي تتوافر لديه قوائم طالبي العمل وقوائم الوظائف الشاغرة، وهي تقوم بدور المفاضلة بين المتقدمين بناء على معايير نظامية، الأهم في هذا الدور في نظري هو إتاحة الفرصة للجميع في شغل الوظيفة الشاغرة وهذا لا يتوافر اليوم في القطاع الخاص بالرغم من أهميته. ربما يرجع السبب في ذلك للأسف إلى إخفاق مكاتب العمل في مناطق المملكة في تفعيل دورها الأهم، في نظري، وهو العمل كوسيط فاعل بين أصحاب العمل وراغبي التوظيف، لأنها ركزت في جهودها طوال السنوات الماضية على ترتيب أوضاع الاستقدام لمنشآت القطاع الخاص وغفلت عن توظيف السعوديين. فما زال الدور الذي تؤديه مكاتب العمل حتى اليوم لا يسهم بشكل فاعل في توفير الكفاءات الوظيفية لمنشآت القطاع الخاص وهذا القصور ناتج، في ظني، عن عدم مواكبة ثقافة العمل فيها لمتطلبات منشآت القطاع الخاص، خصوصا عندما تواصل إرسال متقدمين لا تنطبق عليهم اشتراطات معينة يطلبها القطاع الخاص أو عدم بذل الجهد المهني الكافي لفرز الطلبات ومتابعة أصحابها وإجراء مقابلات تمهيدية لهم تحدد على ضوئها الخيارات المناسبة لهم، التي تضمن قدرا معقولا من الوظائف لهم، وأيضا عدم ربط أنظمتها الآلية بأنظمة التأمينات الاجتماعية للاستفادة من معلومات كثيرة ولا سيما عن الموظفين الحاليين والخبرات الوظيفية التي تساعد على تأدية دورها في توفير وظائف لكوادر الفئة المتوسطة والعليا. تحتاج مكاتب العمل إلى إدارة فاعلة تواكب التطورات وتلاحق المستجدات في طرق العمل الإداري، التي يأتي في مقدمتها معاملة منشآت القطاع الخاص بطريقة جديدة تعتمد أسلوب الشراكة بدلا من أسلوب المساومات الحالي الذي لا يجدي نفعا على المدى الطويل. في الوقت الحاضر يحمل آلاف من راغبي العمل ملفاتهم ويدورون على المنشآت يبحثون عن وظائف تناسبهم، في حين أن من الممكن توفير هذا الجهد لو تم تفعيل الوسائط الفاعلة لربط طالبي العمل بأصحاب العمل. لن نستطيع السيطرة على مشكلة البطالة دون تفعيل دور مكاتب العمل، لأن ذلك سيؤدي إلى تحليل أدق لأسباب هذه المشكلة ووضع حلول ناجعة لها، بما في ذلك إعادة التأهيل إذا تطلب الأمر ذلك، فمن تابع قوائم راغبي العمل التي قامت صحيفة "الاقتصادية" بنشرها قبل عدة أشهر يلاحظ عدم دقتها، لأنني شخصيا اتصلت على أكثر من 20 طالب عمل ممن تضمنتهم إحدى القوائم، ولم أوفق في الحصول على موافقة أحدهم لإجراء مقابلة شخصية، إما لعدم رغبتهم في العمل أو لأنهم التحقوا بأعمال أو لأن أرقام الاتصال غير صحيحة، وهذا هو مربط الفرس. جريدة الإقتصادية عبد المجيد بن عبد الرحمن الفايز - كاتب اقتصادي
رد: مكاتب العمل ,, لا تواكب الطموحات
شكر ورائع يعطيك عاااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااافي ه
أبرزت دراسة مؤشر ثقة المستهلك، التي أجراها موقع بيت.كوم، ومؤسسة الأبحاث والاستشارات أن السعوديين والمقيمين في المملكة لا يزالون يحملون رؤية متفائلة حول اقتصاد البلاد ومستقبلهم المالي الشخصي رغم وجود... (مشاركات: 0)
كشف مصدر مقرب من وزارة العمل ان هناك قصورا في معرفة موظفي مكاتب العمل في مختلف مناطق المملكة لآليات وتفاصيل عمل برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف «نطاقات» الذي اعتمدته الوزارة كوسيلة لمعالجة... (مشاركات: 0)
الساده الافاضل
صاحب الشركة (توصية بسيطه) لا يريد عمل اشتراك تأمينى لى بالرغم انى اعمل بالشركة منذ 5 سنوات و قد عرفت مؤخرا انه ادخل اسماء افراد فى التأمينات على الرغم انهم مجرد اصدقاء و لا يعملوا... (مشاركات: 2)
يسر التواصل الدولي في الاردن دعوتكم للمشاركة في البرنامج التدريبي :
البرنامج التدريبي :
السكرتاريا الالكترونيه – ادارة المكاتب في المستقبل
القاهرة من 5-10\12\2009
يوفر برنامج السكرتاريا التنفيذية... (مشاركات: 0)
الرجاء من له معرفة أو تجربة جيدة بمكاتب أو وكالات توظيف موثوقة في جنوب أفريقيا تزويدي بعنوانهم أو طريقة الاتصال بهم
وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 11)
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في الشركات والمؤسسات ويستعرض أمثلة واقعية عن الميتافيرس ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة الميتافيرس و ما هي الجدوى من الميتافيرس و العائد على الاستثمار في هذه التقنية
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج الشهادة الدولية لمحترف ادارة سلاسل الامداد CSCP يتناول تصميم سلاسل الامداد وتخطيطها وتنفيذها و إدارة المخزون وتخطيطه ومراقبته ويهتم بتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال