الموضوع: احتاج توجيكم في عنوان رسالة الماجستير

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أقوم حالياً بإختيار موضوع لرسالة الماجستير في إدارة الأعمال - موارد بشرية ،
ولم أصل إلى نتيجة. أسئلتي هي :
١- ما هو الفرق بين الثقافة التنظيمية والسلوك المنظمة وثقافة الجودة
٢- هل هناك مواضيع أفضل من دراسة العلاقة بين الثقافات والإنتاجية أو الرضا الوظيفي




في انتظار مشاركتكم وتوجيكم يا خبراء مع الشكر

الأستاذ حسام ( آسف إذا كان هنالك خطأ في كتابة الإسم) السلام عليكم ورحمة الله
نعاني كطلبة للماجستير من كتابة مخطط راسلة الماجستير ومن ضمن مكوناته إسم الرسالة
وأرغب بأن أفيدكم بموقع يحتوي على عدد من كتب منهجية البحث التي تكون عوناً للباحث في مسيرته
وهو: http://www.4shared.com/dir/(يمنع عرض...a/sharing.html
أرجو من الله أن يساعدكم ... وينفعكم به
عزت بقجه جي ..طالب ماجستير إدارة أعمال / موارد بشرية/ الجامعة الإفتراضية السورية

العنوان المطروح لا يمت بصلة الى الموارد البشرية وانما سلوك تنظيمي اما موضوع الموارد فيتعلق بوظائف الموارد وهي التدريب وتقييم الاداء والاستقطاب والتوظيف والمسار الوظيفي وغيرها العديد من الممارسات فيمكن اخذ وظيفة واحدة وربطها مع اية متغير تابع تراه مناسبا

هذه رسالة ماجستير كاملة عن الثقافة التنظيمية أرجو أن تفيدك

اخي الكريم تحتاج تركيز اشد على الجانب المفاهيمي لكي تتجه بشكل سليم الى صياغة المتغيرات الرئيسية والفرعية ولكن بعجالة ثقافة المؤسسة هي جزء من السلوك التنظيمي او ما وصفته بسلوك المؤسسة وبالتالي فعلاقتهما هي علاقة الجزء بالكل في حين ان ثقافة الجودة هي جزء من ثقافة المؤسسة وعلى هذا الاساس فمتغيراتك هي بثلاثة مستويات
المستوى الكلي: سلوك المؤسسة
المستوى الجزئي: ثقافة المؤسسة
المستوى الفرعي: ثقافة الجودة
موضوعك جميل وكتب فيه الكثير وان شاء الله موفق باذن الله
د. بكر العزّي

السلوك الإنساني و ثقافة النظم :
الأفراد في النظم يتصرفون وفقاً لأبعاد ثقافية عامة سائدة ضمن البيئة المحيطة , و أسهمت ظروف التنشئة و عوامل البيئة و ثقافة المجتمع في إحداث تلك الثقافة , و من هنا فإن الفرد ليس بعداً فارغاً بل لديه قيم و معتقدات وأنماط ثقافية أكتسبت من البيئة المحيطة , و من عوامل التربية و التنشئة الاجتماعية , لذلك تعتبر الثقافة من أهم محددات السلوك .
لكل منظمة ثقافة تميزها عن غيرها من المنظمات . هذه الثقافة هي التي تشكل هوية المنظمة و شخصيتها و تحدد بشكل كبير مستويات الأداء و التميز فيها . إن المنظمات تنمو و تتطور و تكتسب الثقافة بمرور الوقت , و كثيراً من الإخفاقات في تحقيق هذه الأهداف ترجع إلى أبعد ثقافية صرفة . و بذلك فإن توفير أو تأسيس منظومة ثقافية داعمة للأداء و التميز يتطلب الحرص على نقل تلك الثقافة و ترسيخهاعبر الزمن .
و يمثل السلوك التنظيمي جملة الممارسات التي يمارسها الأفراد في المنظمات , أي الحياة المنظمية للأفراد , و هذا السلوك قد يكون في صالح المنظمة و قد يكون معيقاً للجهود الرامية إلى تحقيق رؤية المنظمة و رسالتها , و يعبر السلوك عادة عن قيم الفرد و معتقداته و اتجاهاته و ميوله ( الجانب غير المرئي من الذات ) .ِ

الأخ / هشام
تحية طيبة
لعلك استفدت من تعليقات الزملاء
ولكن اود ان اضيف لمحة بسيطة الا وهي : عليك ان تحدد المجال الذي تبحث فيه اولا ثم اختيار الموضوع ومنهجية البحث ، بعدها ستجد نفسك امام عنوان يصلح ان يكون مناسبا لرسالتك
اتمني تطبيق ذلك وارجو معرفة النتيجة
مع تحياتي وتمنياتي بالتوفيق

السلام عليكم :
أخي أنا الآن أحضر بحث التخرج من سلك الماستر وحدة التدير الاستيراتيجي للموارد البشرية في الإدارة والمقاولات.
ولذا أنصحك أن تبتعد عن المواضيع النظرية وترديدها أو تكرارها، والبحث عن مواضيع تمس واقع العمل وأن تختار موضوعا يشجع من سيأتي بعدك من الطلبة الباحثين عل مثل هذه المواضيع ، حاول أن تعالج إشكالية قانونية من خلال نموذج معين وان تقارن بين ماكان حاصلا مع ما هو جديد وما هي أفق الإصلاح .
وفي هذا الإطار أقترح عليك بعض المواضيع :
- التكتم الوظيفي وإشكالية إرساء مبدأ الشفافية في العمل الإداري .
- التكوين والتكوين المستمر من المفهوم إلى الهندسة .
- مردودية العمل الإداري بين القطاع العام والقطاع الخاص.
- المقاربة النوعية في التسيير الإداري .
وأتمنى لك التوفيق وأن تفيدك هذه المواضيع.
محمد محمود

أشكركم جميعاً
وأسأل الله العون والسداد

ممكن مساعدتي في ايجاد لي عنوان رسالة ماجستير(ادارة اعمال) لكتابتها بالامتحان لان الدكتور يبغى مننا كتابة رسالة وتحديد الطرق اللي بتستخدم في العنوان ...اقصد كل الطرق الثمان واللي تبدا بتحديد المشكلة وتنتهي بالتقرير النهائي...ارجوا مساعدتي بالرد باقصى سرعة لان الامتحان معي بتاريخ 16/2/2013