صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 26

الموضوع: المنهـــــــــج التشريــــــعي في وضع برامـــج التدريـــــس لقانــــون العمـــــل

  1. #1
    الصورة الرمزية nouredine
    nouredine غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    juriste حقوقي
    المشاركات
    66

    جديد المنهـــــــــج التشريــــــعي في وضع برامـــج التدريـــــس لقانــــون العمـــــل





    مقدمــــــــة:



    قال الله تعـــالى: "وتعاونوا على البر والتقوى". سورة المائدة آية 3.



    وقال عز وجل: "وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون". سورة التوبة الآية 105.


    وقال عز وجل: "والعصر إن الإنسان لفي خسر إلا اللذين آمنوا وعملوا الصالحات وتواصوا بالحق وتواصوا بالصبر". سورة الإخلاص آية 1-2.

    صدق اللـــه العظيـــم

    يقول العلامة عبد الرحمان محمد ابن خلدون في العمل: "... ثم اعلم أن الكسب إنما يكون بالسعي في الاقتناء والقصد في التحصيل، فلابد في الرزق من سعي وعمل ولو في تناوله وابتغائه من وجوهه. قال تعالى: " فابتغوا عند الله الرزق ". والسعي إليه إنما يكون بأقدار الله تعالى وإلهامه، كالكل من عند الله. فلابد من الأعمال الإنسانية من كل مكسوب ومتمول.


    إن وضع أي مخطط برنامج متعلق بقواعد العمل من طرف أي باحث مجتهد لابد أن يضع في الحسبان مصادر الأحكام التشريعية التي تنظم العمل سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص.


    والاعتماد على القواعد الأساسية الدستورية وكذا التشريع الوضعي من قوانين وأوامر وتشريع فرعي من مراسيم وقرارات ومقررات ومناشير وتعليمات وكذا أعراف العمل في التنفيذ والتطبيق بغية تحصيل الفهم أكثر في هذا الميدان، ولكم على سبيل المثال مصادر القواعد التشريعية المعتمدة ويبقى لكل باحث مع المستجدات في الجريدة الرسمية وكذا النشرات التنظيمية الخاصة بالسلطة التنفيذية.



    ولكم في الأخيـــر مصطلحات قانونية " عربي فرنسي ".


    بالتوفيــــــــق إن شـــاء اللـــــه
    الأستاذ: فلوس نورالديـــن



    أولا: النصــــوص التشريعيـــــة الأساسيـــة التي تنظــم العمل:


    1- الأحكـــام الدستوريـــة: دستور 28 نوفمبر 1996 مع التعديل 2002:



    المرجـــع: مرسوم رئاسي رقم 96-483 مؤرخ في 26 رجب عام 1417 الموافق ل: 7ديسمبر سنة 1996، يتعلق بإصدار نص تعديل الدستور، المصادق عليه في استفتاء 28 نوفمبر سنة 1996، في الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية.


    ( "ج.ر" رقم 76 لسنة 1996)


    المادة 54: الرعاية الصحية حق للمواطنين.


    تتكفل الدولة بالوقاية من الأمراض الوبائية والمعدية وبمكافحتها.


    المادة 55: لكل المواطنين الحق في العمل.


    يضمن القانون في أثناء العمل الحق في الحماية والأمن والنظافة.


    الحق في الراحة مضمون، ويحدد القانون كيفيات ممارسته.


    المادة 56: الحق النقابي معترف به لجميع المواطنين.


    المادة 57: الحق في الإضراب معترف به، ويمارس في إطار قانوني.


    يمكن أن يمنع القانون ممارسة هذا الحق، أو يجعل حدودا في ممارسته في ميادين الدفاع الوطني والأمن، أو في جميع الخدمات أو الأعمال العمومية ذات المنفعة الحيوية للجميع.


    المادة 58: تحظى الأسرة بحماية الدولة والمجتمع.


    المادة 59: ظروف معيشة المواطنين الذين لم يبلغوا سن العمل، والذين لا يستطيعون القيام به، والذين عجزوا عنه نهائيا، مضمونه.



    2- الأحكــــــام التشريعيــــة:



    * القانون 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990، المتعلق بعلاقات العمل .ج.ر. عدد 17 المؤرخة في 25 أفريل 1990، ص 562. المتمم والمعدل، بمقتضى القانون 91-29 المؤرخ في 21 ديسمبر 1991 .ج.ر. عدد 68 المؤرخة في 25 ديسمبر 1991.


    * القانون 90-02 المؤرخ في 06 فيفري 1990، المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل، وتسويتها، وممارسة حق الإضراب .ج.ر. عدد 6 المؤرخة في 07 فيفري 1990.


    * القانون 90-03 المؤرخ في 06 فيفري 1990، المتعلق بمفتشية العمل. ج.ر. عدد 06 المؤرخة في 07 فيفري 1990.


    * القانون 90-04 المؤرخ في 06 فيفري 1990، المتعلق بتسوية المنازعات الفردية في العمل .ج.ر. عدد 6 المؤرخة في 07 فيفري 1990.


    المعدل والمتمم بمقتضى القانون 91-28 المؤرخ في 21 ديسمبر 1991 .ج.ر. عدد 68 المؤرخة في 25 ديسمبر 1991.


    * القانون 90-14 المؤرخ في 2 جويلية 1990، المتعلق بكيفيات ممارسة الحق النقابي .ج.ر. عدد 23 المؤرخة في 06 جويلية 1990.


    المعدل والمتمم بمقتضى القانون 91-30 المؤرخ في 21 ديسمبر 1991. ج.ر. عدد 68المؤرخ في 25 ديسمبر 1991.


    * المرسوم التشريعي رقم 94-09 المؤرخ في 26 ماي 1994 المتضمن الحفاظ على الشغل وحماية الأجراء الذين يفقدون عملهم بصفة لا إرادية .ج.ر. عدد 34 المؤرخة في 1 جوان 1994.


    * المرسوم التشريعي رقم 94-10 المؤرخ في 26 ماي 1994 المتضمن أحداث التقاعد المسبق .ج.ر. عدد 34 المؤرخة في 1 جوان 1994.


    * المرسوم التشريعي رقم 94-11 المؤرخة في 26 ماي 1994 المتضمن أحداث التأمين على البطالة لفائدة الأجراء الذين يفقدون عملهم بصفة لا إرادية لأسباب اقتصادية .ج.ر. عدد 34 المؤرخة في 1 جوان 1994.


    * المرسوم التشريعي رقم 94-12 المؤرخ في 26 ماي 1994 المتضمن تحديد نسبة الاشتراك في الضمان الاجتماعي .ج.ر. عدد 34 المؤرخة في 1 جوان 1994.


    * الأمر 96-21 المؤرخ في 9 جويلية 1996 المعدل والمتمم للقانون 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل .ج.ر. عدد 43 المؤرخة في 10 جويلية 1996.


    * الأمر 97-03 المؤرخ في 11 جانفي 1997 المتعلق بالمدة القانونية للعمل .ج.ر. عدد 3 لسنة 1997.


    * الأمر 97-13 المؤرخ في 31 ماي 1997 المعدل والمتمم للقانون 83-12 المتعلق بالتقاعد .ج.ر. عدد 38 لسنة 1997.



    ثانيا: الأحكام التشريعيـــة والتنظيميــــة الخاصة بعلاقــــات العمـــل:


    قانون رقم 90-11 مؤرخ في 26 رمضان عام 1410 الموافق 21 أبريل سنة 1990يتعلق بعلاقات العمل، معدل ومتمم:



    - قانون رقم 91-21 مؤرخ في 14 جمادي الثانية عام 1421 الموافق ل: 21 ديسمبر سنة 1991. ( "ج.ر" رقم 68 لسنة 1991 )


    - مرسوم تشريعي رقم 94-03 مؤرخ في 30 شوال عام 1414 الموافق ل: 11 أبريل سنة 1994. ( "ج.ر" رقم 20 لسنة 1994 ).


    - أمر رقم 96-21 مؤرخ في 23 صفر عام 1417 الموافق ل: 9 يوليو سنة 1996.


    - أمر رقم 97-02 مؤرخ في 02 رمضان عام 1417 الموافق ل: 11 يناير سنة 1997.





    الكتـــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــاب الأول


    شروط العمل والتشغيل


    البــــــــــاب الــــــــــأول


    الهدف ومجال التطبيق


    البــــــــــاب الثانــــــــــي


    حقوق العمال وواجباتهم


    الفصـــــل الأول


    حقوق العمال


    الفصـــــل الثاني


    واجبات العمال


    البــــــــــاب الثالــــــــــث


    علاقات العمل الفردية


    الفصـــــل الأول

    أحكام عامة

    الفصـــــل الثاني



    شروط التوظيف وكيفياته


    الفصـــــل الثالث


    مدة العمل


    الفــرع الأول


    المدة القانونية للعمل


    الفــرع الثاني


    العمل الليلي


    الفــرع الثالث


    العمل التناوبي


    الفــرع الرابع


    الساعات الإضافية


    الفصـــــل الرابع


    الراحة القانونية والعطل والغيابات


    الفــرع الأول


    العطل والراحة القانونية


    الفــرع الثاني


    الغيابات


    الفصـــــل الخامس


    التكوين والترقية خلال العمل


    الفصـــــل السادس


    تعديل علاقة العمل، تعليقها وإنهائها


    الفــرع الأول

    تعديل عقد العمل

    الفــرع الثاني



    تعليق علاقة العمل


    الفــرع الثالث


    إنهاء علاقة العمل


    الفصـــــل السابع


    النظام الداخلي


    البــــــــــاب الرابــــــــــع


    أجرة العمل


    الفصـــــل الأول


    أحكام عامة


    الفصـــــل الثاني


    الأجر الوطني الأدنى المضمون


    الفصـــــل الثالث


    الامتيازات والضمانات


    البــــــــــاب الخامــــــــــس


    مشاركة العمال


    الفصـــــل الأول


    أجهزة المشاركة


    الفصـــــل الثاني


    صلاحيات أجهزة المشاركة


    الفصـــــل الثالث


    طريقة الانتخاب وتشكيل أجهزة المشاركة


    الفصـــــل الرابع


    التسيير والتسهيلات


    البــــــــــاب الســــــــــادس


    التفاوض الجماعي


    الفصـــــل الأول


    أحكام عامة


    الفصـــــل الثاني


    محتوى الاتفاقيات الجماعية


    الفصـــــل الثالث


    الاتفاقيات الجماعية الخاصة بالمؤسسة والاتفاقيات التي تعلوها درجة


    الفصـــــل الرابع


    التفويض في الاتفاقيات الجماعية


    الفصـــــل الخامس


    تنفيذ الاتفاقيات الجماعية


    البــــــــــاب السابـــــــــع


    حالات البطلان


    البــــــــــاب الثامــــــــــن


    الأحكام الجزائية


    البــــــــــاب التاســــــــــع

    الأحكام الختامية




    يتبــــــــــــــــــــــ ـــع...



  2. #2
    الصورة الرمزية nouredine
    nouredine غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    juriste حقوقي
    المشاركات
    66

    افتراضي رد: المنهـــــــــج التشريــــــعي في وضع برامـــج التدريـــــس لقانــــون العمـــــل









    يتبــــــــــــــــــــــ ــع...

  3. #3
    الصورة الرمزية nouredine
    nouredine غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    juriste حقوقي
    المشاركات
    66

    جديد رد: المنهـــــــــج التشريــــــعي في وضع برامـــج التدريـــــس لقانــــون العمـــــل





    [/URL]

    يتبــــــــــــــــع ...

  4. #4
    الصورة الرمزية nouredine
    nouredine غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    juriste حقوقي
    المشاركات
    66

    افتراضي رد: المنهـــــــــج التشريــــــعي في وضع برامـــج التدريـــــس لقانــــون العمـــــل


  5. #5
    الصورة الرمزية nouredine
    nouredine غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    juriste حقوقي
    المشاركات
    66

    افتراضي رد: المنهـــــــــج التشريــــــعي في وضع برامـــج التدريـــــس لقانــــون العمـــــل











    يتبــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــع ...
    التعديل الأخير تم بواسطة nouredine ; 01-27-2009 الساعة 12:03 AM

  6. #6
    الصورة الرمزية nouredine
    nouredine غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    juriste حقوقي
    المشاركات
    66

    افتراضي رد: المنهـــــــــج التشريــــــعي في وضع برامـــج التدريـــــس لقانــــون العمـــــل








  7. #7
    الصورة الرمزية nouredine
    nouredine غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    juriste حقوقي
    المشاركات
    66

    افتراضي رد: المنهـــــــــج التشريــــــعي في وضع برامـــج التدريـــــس لقانــــون العمـــــل











  8. #8
    الصورة الرمزية nouredine
    nouredine غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    juriste حقوقي
    المشاركات
    66

    افتراضي رد: المنهـــــــــج التشريــــــعي في وضع برامـــج التدريـــــس لقانــــون العمـــــل













    يتبــــــــــــــــــــــ ـــــــــــع ...
    التعديل الأخير تم بواسطة nouredine ; 02-01-2009 الساعة 12:00 AM

  9. #9
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: المنهـــــــــج التشريــــــعي في وضع برامـــج التدريـــــس لقانــــون العمـــــل

    اريد الباب السادس الفصل الثاني والثالث والرابع والخامس

  10. #10
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    12

    افتراضي رد: المنهـــــــــج التشريــــــعي في وضع برامـــج التدريـــــس لقانــــون العمـــــل

    مشكور على المجهودات المبدولة

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
الدبلوم التدريبي المعتمد في ادارة الموارد البشرية
خدمة الإستشارات الإدارية
موضوعات ذات علاقة
طلب مساعده في وضع لائحة للاستئذان
السلام عليكم الرجاء مساعدتي في وضع لائحة أو مبادى للاستئذان او الانصراف خلال الدوام الرسمي فمن يجب لديه الرغبه بالمساعده لا ييأخر علي ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 1)

ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب
ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب بإعتماد كلاً من المجلس الأمريكي لإعتماد الشهادات المهنية ACAC الإتحاد العالمي للتدريب والإستشارات (مشاركات: 1)

ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب
ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب بإعتماد كلاً من المجلس الأمريكي لإعتماد الشهادات المهنية ACAC الإتحاد العالمي للتدريب والإستشارات الأهـــــداف : اكساب... (مشاركات: 7)

ارغب في معرفة كيفية وضع انظمة العمولة و البونص
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة السادة الزملاء ارغب في وضع نظام للعمولة و البونص في الشركة وذلك لوظائف المبيعات والوظائف الاخرى والغير مرتبطة بالمبيعات ,, واحتاج المساعدة في معرفة ماذا... (مشاركات: 2)

العمـــــل Job
العمـــــل Job يصف العمل وظيفة واحدة أو وظيفتيّن متماثلتين أو تقريباً متماثلتين . فمثلاً عندما يؤدي عشرة من الكتبة تقرياً نفس العمل الواحد ، فإننا نستطيع أن نصف العشر وظائف هذه بوصف عمل... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية